Як попросити підвищити зарплату, якщо ваша компанія призупинила більшість підвищення цього року? Крім того, ваш роботодавець пропонує підвищення зарплати на 2% за всіма напрямками, але ви вважаєте, що заробили більше. Що ви робите в цих обставинах?
Незалежно від того, чи ваша компанія розумно розпоряджається ресурсами чи бореться з падінням продажів, відповідь залежить від економічних обставин і вашої сприйнятої цінності для фірми. Ви можете попросити про підвищення зарплати у важкі економічні часи — ви навіть можете отримати підвищення, — але ваша підготовка до цього має бути ретельною та передати свою цінність.
Навіть не думайте просити підвищення зарплати на щотижневій зустрічі віч-на-віч із вашим менеджером. Особливо, коли грошей мало, підготовка є важливою. Не втрачайте можливість попросити підвищення зарплати раз на півроку. (Багато керівників розглядають частіші запити як докучання.)
Що робити, якщо підвищення зарплати призупинено?
Якщо підвищення зарплати призупинено, майте на увазі, що ви ризикуєте виглядати так, ніби ви не командний гравець, коли просите підвищення. Ви також можете отримати автоматичну відмову, оскільки заморожування зарплати дає вашому керівнику привід уникати розгляду окремих запитів.
Ваша компанія може на законних підставах прагнути однаково ставитися до своїх працівників, що є недалекоглядною стратегією, якщо це коштує компанії її найкращих співробітників, але це стратегія, яку часто використовують деякі компанії.
Особливо, якщо ваша компанія має будь-які проблеми або звільняє працівників, незалежно від ваших обставин, ви можете зачекати кілька місяців, щоб попросити підвищення зарплати. Ваші шанси на успіх збільшуються, коли покращуються перспективи вашої компанії. Але якщо ваша компанія просто є розсудливою, можливості підвищення зарплати можуть існувати для найкращих працівників компанії.
Кроки до можливого підвищення зарплати
Перевірене і вірне продовжує працювати, коли ви просите підвищення зарплати. Навіть у важкі часи ви починаєте з дослідження своєї зарплати та того, що ринок платить людям за вашу роботу та ваші обов’язки. Якщо ви видатний учасник і вам недоплачують для вашого ринку, у вас є підстави для підвищення зарплати.
Якщо ви пережили будь-яку з цих подій на роботі, вимагати підвищення зарплати є законним і очікуваним. Насправді ваша компанія може запропонувати вам підвищення зарплати, коли ви приймаєте нову посаду або додаткові обов’язки.
- Вас підвищили на посаду вищого рівня.
- Ви взяли на себе нові та значні обов’язки, що не обов’язково означає більше роботи. У цей час звільнень і негативних рішень щодо заміни персоналу кожен виконує більше роботи.
- Зросла кількість підпорядкованих вам співробітників, що розширило сферу вашої відповідальності.
- Ви взяли на себе керівництво проектом, учасником якого були.
Без кваліфікаційного робочого заходу вам можуть знадобитися ці ідеї підвищення заробітної плати в складних економічних умовах.
Складіть список цілей, яких ви досягли для компанії.
Визначте, як їхні досягнення допомогли компанії. Документуйте свої внески. Зробіть внески вимірними та видимими, коли це можливо.
Якщо ви найкращий розробник нового бізнесу, надзвичайний професіонал з продажу, розробник продукту, який випереджаючи всіх конкурентів або працівника, який заощадив компанії 100 000 доларів на витратах, ви можете претендувати на підвищення зарплати навіть у важкі часи. Ваша компанія не хоче знищити вашу мотивацію або втратити вас на користь конкурента, але ви повинні попросити підвищення зарплати.
Попросіть про додаткові обов’язки та задокументуйте свій успіх у їх виконанні.
Це довгострокова стратегія, тому що ви спочатку повинні продемонструвати успіх. Але, залежно від вартості вашого збільшеного внеску, ваша компанія може вирішити підвищити вам зарплату.
Серйозно подивіться на свій підхід до роботи та стиль спілкування.
Чи отримуєте ви багаторазові переваги для компанії, які вам не вдається виміряти, а також погано комунікувати? Не думайте, що люди помічають. Можливо, вам знадобиться підвищити свою помітність на роботі та помітність ваших внесків, але не огидно, а щоб допомогти вашому керівнику спокійно подолати підвищення вашої зарплати. Вашому менеджеру потрібна вся допомога, яку він може отримати, коли хоче підвищити вам зарплату в бідній економіці.
Як попросити підвищення — навіть у важкі часи
Вам знадобиться стратегія, як вимагати такого підвищення — хороша політика в будь-який час, але особливо зараз. Це кроки, які вам потрібно виконати.
- Домовтеся про зустріч зі своїм безпосереднім керівником, щоб обговорити вашу компенсацію. Вам не захочеться підстерігати цю людину. Якщо керівник не готовий обговорювати з вами підвищення зарплати, на зустрічі нічого не відбудеться. Ваш бос захоче провести дослідження разом із персоналом відділу кадрів і власними галузевими джерелами.
- Ви можете відрепетирувати свою презентацію з хорошим другом або членом родини. Приходьте на зустріч із односторінковим списком пунктів, які, на вашу думку, точно визначать вашу цінність. Переконайтеся, що ви готові рекламувати свою цінність за допомогою прикладів і цифр.
- Приходьте на зустріч, готові продемонструвати цінність, яку ви додаєте компанії. Ніщо інше не має значення, особливо коли підвищення зарплати рідкісне. Поділіться своєю документацією та своїми внесками. Тон зустрічі має бути розмовним, а не конфронтаційним.
- Ніколи не робіть помилки, погрожуючи начальнику тим, що ви підете з компанії, якщо вам не підвищать зарплату. За таких обставин підвищення зарплати відбудеться, лише якщо ваша компанія перебуває у відчаї. Але ваш бос ніколи вам цього не пробачить. Ваша компанія також не планує вашу присутність у майбутньому. Ваш внесок не можна довіряти довгостроково. Ви спалите свої мости.
- У той же час визнайте цінність, яку ви додаєте, і якщо ваша поточна компанія не може винагородити вас за цю цінність, знайдіть компанію, яка це зробить.
Суть
Ви можете вимагати підвищення зарплати в умовах жорсткої економіки. Якщо ви вирішите запитати, будьте готові підтримувати цінність, яку ви додаєте компанії. Ніщо інше не має значення, коли економічні часи важкі.
