Поза Чорним квадратом
Понад рік тому, більше 28 мільйонів людей розмістили Чорний квадрат у своєму Instagram годує. Шоу треба призупинити, також відомий як Blackout Tuesday, був започаткований двома чорними жінками в музичній індустрії, щоб зірвати та закликати «давній расизм і нерівність, що існує від зали засідань до бульвару ». Це була одна з багатьох ініціатив у відповідь на вбивство Джорджа Флойда та людей по всьому світу стрибнув на борт.
Я добре пам’ятаю той день. Мені було цікаво, чи я теж опублікую чорний квадрат і, якщо так, то що б написав мій підпис. Я також пам’ятаю змішані почуття, які я відчував, спостерігаючи за іншими, які до того часу мовчали з питань расизму, - розміщували чорні квадрати, ніби поставляючи галочку. Де вони були для Майкла Брауна, Таміра Райса та Ататіани Джефферсон? Ще нещодавно де їхній виклик викликав Ахмод Арбері або Бреонну Тейлор? Це було глибоко боляче свідчити, і я майже вважав за краще їхнє мовчання, а не те, що здавалося перформативним постом.
Як співзасновник а
Що робить союзника? Чи це особистість, і якщо так, то хто може на неї претендувати? Яка різниця між перформативним союзником та ефективним союзником?
Це лише деякі з питань, які розглядаються на майстер -класах, які ми проводимо, і це важливі запитання. Незважаючи на те, що визначення термінології та еволюція мови є важливими, наші семінари зосереджені на тому, хто ми з тих, хто хоче діяти в ефективному союзі. Оскільки на якому б терміні ми не зупинилися, одне можна сказати напевно: це набагато більше, ніж контрольний список перформативних дій, який ми можемо відзначити.
Що таке Performative Allyship?
В курс проти расизму Я бігаю, хтось одного разу запитав, як уникнути перформативного союзництва на платформах, властивих перформативу (йдеться про соціальні медіа). Я сказав їм, що якщо наше так зване «союзництво» зводиться до цих платформ, воно буде перформативним-кожен допис має бути пов’язаний з дією, і ми повинні враховувати наші мотиви публікації (чи не публікації).
Я знаю, що раніше я був співучасником перформативних дій і мені доводиться постійно відучуватись і слухати тих, з ким я прагну об’єднатися, - всередині і поза межами власної спільноти. Виконавчі дії часто є більш шкідливими, ніж корисними, і є ключові речі, які можуть допомогти нам визначити, чи є наші дії союзників справжніми та ефективними. Вони актуальні як для чорної спільноти, так і для інших мало представлених та маргіналізованих людей.
Давайте дослідимо деякі ознаки, які допомогли мені та іншим визначити, чи є наші дії перформативними чи самоцентричними і, отже, завдають більше шкоди, ніж користі.
1.Ваша освіта припиняється завдяки соціальним мережам
Слідкувати за викладачами та спілкуватися з ними у соціальних мережах - це чудово та повторно розміщувати освітній контент (один раз перевірено фактами(Ми хочемо бути відповідальними користувачами соціальних мереж) може бути корисним, але цього недостатньо. Системи гноблення, які ми прагнемо знищити, і оповіді, які приходять разом з ними, не зрозумілі за допомогою простого твіту чи 10 інфографік.
2.Ви швидко пишете твіт, але повільно говорите
Якщо ви лише коли -небудь твітнете чи публікуєте повідомлення про расизм чи інші форми несправедливості, але не говорите, коли стикаєтесь із їх у повсякденному житті-на роботі, з сім’єю чи деінде-це показник того, що ваш союзник перформативна. Важка робота відбувається поза Інтернетом.
3.Ви дивитесь лише на зовнішні дії. Ви не допитуєте про власну співучасть або не визнаєте свою потребу вчитися (і не навчатись)
Так легко показати пальцем на всіх інших, коли ми прокидаємось від несправедливості навколо нас. Проте швидкий погляд у дзеркало нагадує нам, що робота починається вдома, у нашому власному житті. Ми не можемо діяти в союзі, якщо ми не хочемо виконувати внутрішню роботу - що включає вибачення за шкоду, яку ми завдали, і визнання нашої необхідності вчитися (і не навчатися). Це готовність навчатись і бути викликаним. Детальніше про те, як виконувати внутрішню роботу, нижче.
4.Ви концентруєте свій голос і отримуєте прибуток від свого "союзництва"
Це повинно бути очевидним, але, на жаль, це не так. Діяти солідарно і союзницько не означає взявши на себе розмову або навіть бій. Це означає пропонувати свої ресурси та привілеї тим, хто керує цим: тим, хто є найбільш маргіналізованим. У контексті спільноти чорних це особливо чорношкірі жінки та чорношкірі транс -жінки.
Це також означає звільняти місце, а не займати його. Це включає в себе зарахування праці тих, хто вас навчив, і віру в історії тих, з ким ви прагнете зв'язатися. Важливо протистояти прагненню стати «рятівником» (глибоко проблематичне поняття, що коріниться в боротьбі з чорнотою, антилюдством тощо). Якщо ви не знайомі з концепцією савіоризму, особливо з білим савіоризмом, я рекомендую зайнятися роботою NoWhiteSaviors—Група захисту прав чорношкірих жінок, що базується в Кампалі, Уганда.
5.Ви очікуєте погладжування по спині або подяки від тих, з ким ви прагнете зв'язатися
Я бачив, як корпорації та приватні особи роблять це однаково - впроваджуються одна або дві позитивні зміни, і настає негайна потреба у валідації. Вони розглядають свої вчинки як форму милосердя або навіть послугу. Зняття верховенства білих, расизму та всіх інших «ізмів» - це не прихильність до тих, кого найбільше пригнічує, що заслуговує поплескування по спині. Це правильно і в кінцевому підсумку принесе користь кожному.
Більше того, ваше союзництво та солідарність у цьому контексті не можуть бути умовними або залежати від того, чи є у вас друзі Чорного (вставте будь -яку іншу маргіналізовану групу) друзів, які можуть дати вам відповідне погладжування.
6.Ви звільняєтесь, як тільки стає важко
Хтось кидає вам виклик через те, що ви сказали, расистський троль виявляє вашу IG, ваша стрічка (спасибі, алгоритм) раптом виглядає як расизм і дискримінація всюди; коротше, стає важко, і тому ви вимикаєтесь.
Хоча я розумію бажання цього зробити, ми повинні це пам’ятати вимкнення - це привілей багато людей не мають. Якщо після року, коли ми зіткнулися з расизмом, йому стає важко, уявіть, як це було для нас, які протягом століть приймали кінець усіх «ізмів».
Що означає практикувати ефективне союзництво
Що ж тоді становить "ефективний" союз? Це взагалі існує? Одне з моїх улюблених визначень союзництва може пролити деяке світло на це:
Мережа проти пригнічення
Далі йдеться про те, що союзництво не є ідентичністю і не визначається самим собою. І для мене це деякі ключові елементи того, як ми повинні підходити до ідеї стати співучасниками у справі визволення та справедливості.
1.Ви виконуєте внутрішню роботу, постійно відучуючи та переоцінюючи
Автентичні дії кореняться в усвідомленні того, що ніхто з нас не звільнений від цієї роботи; ми всі повинні взаємодіяти з внутрішніми або духовна праця—Не раз або два, а як постійну практику. Це включає слухати викладачам та активістам антирасизму та читання їх робота. Це також означає регулярне подолання упереджень та вивчення нових оповідань.
Пам’ятайте: робота проти гноблення та діяння у союзі-це подорож на все життя.
2.Ви платите Black folx
Від вибору покупки у Чорні магазини (стійко так, а не лише як одноразовий жест) підтримка благодійних організацій, очолюваних Чорним, розміщення грошей там, де є рот,-це завжди хороше місце для початку з ефективного союзництва. Більшість педагогів із соціальних медіа також містять інформацію про Venmo або PayPal у своїй біографії. Чи сприяє їхня робота вашому навчанню? Платіть їм.
3.Ви закликаєте расизм і закликаєте людей
На роботі, в школі, за обіднім столом, з друзями. Розповіді підтримують діючі системи, і коли ви дізнаєтесь більше про витоки расизму, то виявите, що конструкція раси утримує одних людей при владі, а пригнічує інших.
Деякі оповіді проти чорних включають криміналізація чорних фолків, право на Тіла чорних фолькс як товар, колоризм, та сильний та/або сердиті розповіді про чорну жінку. Список можна продовжувати. Дозволяючи зберігати ці розповіді, страх перед визволенням чорних зберігається - адже чи справді це безпечно для чорних щоб люди були по -справжньому наділені повноваженнями та вільними, якщо історії, розказані про нас, постійно підтримують ці небезпечні речі розповіді?
Расистські та античорні розповіді повинні бути оскаржені, якими б «маленькими» вони не здавалися. У нас самих і навколишній світ. Чим більше людей кидає виклик оповіданням, тим більше це впливає на поведінку людей.
4.Ви підтримуєте та вимагаєте антирасистської політики
Особи, які діють у союзництві, - лише одна сторона медалі, коли йдеться про звільнення та демонтаж першості білого. Організація громад та колективні рухи також неймовірно важливі.
Союзництво не може бути аполітичним. Політика або антирасистська, або підтримує статус-кво. Підтримайте тих, хто активно кидає виклик і змінює політику, і притягніть керівників і політиків до відповідальності.
5.Ви орієнтуєте голоси чорних фольксів і звільняєте місце
І останнє, але, безумовно, не менш важливе: діяти в союзі вимагає від вас вільного місця. Це означає звернути увагу на кімнати, в яких ви опинилися, і вимагати зміни, якщо вони не є репрезентативними - будь то на ваших платформах у соціальних мережах, на роботі чи в школі чи де -небудь ще в суспільстві. Ви не говорите за нас, але робите свою частину, щоб наші голоси були почуті. Ви використовуєте свій привілей, щоб відкрити двері, через які ми історично не могли пройти, а потім дозволили нам увійти. Ти зараховуєш чорний фолькс, вчишся у чорного фолькса, піднімаєш голоси чорного фольксу.
Навчитися діяти в ефективному союзництві - це не вправа з галочкою, і це не відбувається за одну ніч. Життя за межами чорного квадрата (або вставлення інших хештегів та спільних зусиль «виявлення» солідарності, які ми бачили за останній рік) вимагає від нас чесного погляду на наші мотиви. Він вимагає, щоб ми подивились, де наш внесок не є корисним, а потім побудували нові практики та звички, щоб діяти солідарно з групами людей, з якими ми прагнемо об’єднатися.
Важливо те, що ми з чогось починаємо. Справа не в досконалості. Ми помилимось по дорозі, і це нормально - поки ми залишаємось навчальними і дозволяємо іншим викликати нас.
Слухайте і продовжуйте вчитися. Я сподіваюся, що ми зможемо вийти за межі чорного квадрата - не до того, як було раніше, а до кращого майбутнього для всіх.
