استخدم نماذج الرسائل هذه للاستقالة من وظيفة جديدة في دور إداري

كتابة خطاب الاستقالة هو عمل صعب. تريد أن يعرف صاحب العمل أنك ستغادر بالتأكيد ومتى. في كثير من الحالات، قد ترغب في إخبار صاحب العمل عن سبب مغادرتك.

أسباب كتابة خطاب الاستقالة

قد تقرر إخبار صاحب العمل عن سبب مغادرتك، خاصةً عندما تشارك أخبارًا جيدة عن حياتك المهنية. في حين أن رحيلك قد لا يكون إيجابياً بالنسبة لصاحب عملك الحالي، إلا أن ظهور نجاح جديد وجديد فرصة ترك انطباع إيجابي لدى مديرك والآخرين الذين يصلون إلى ملف الموظفين الخاص بك عبر سنين.

في حالات أخرى، قد تقرر إبقاء الرسالة قصيرة ودقيقة ومهنية، ولكن لا تقدم أي معلومات كتابية حول سبب مغادرتك. ذلك يعتمد على الظروف التي ستغادر فيها و الثقافة والتوقعات من مؤسستك.

يوصي خبراء البحث عن عمل والمهنية بخطاب الاستقالة، وما هو ممكن مقابلة الخروج إذا كانت مؤسستك تقوم بذلك، فابق إيجابيًا ومهنيًا بغض النظر عن السبب الذي دفعك إلى ذلك ترك عملك.

المفتاح هو التحدث بأمانة، ولكن ليس الحط من قدرك أو انتقادك أو الظهور بمظهر الأحمق. ففي نهاية المطاف، فرصتك الحقيقية لتحسين مؤسستك وإصلاح الأسباب التي ربما دفعتك إلى المغادرة كانت عندما كنت لا تزال موظفًا ملتزمًا.

تحت أي ظرف من الظروف لا تريد ذلك حرق أي الجسور بالطريقة التي تقرر بها الاستقالة من وظيفتك الحالية أنت لا تريد الإضرار بسمعتك أو الفرص المستقبلية. أنت لا تعرف أبدًا متى ستلتقي أو تحتاج إلى زملائك في العمل مرة أخرى.

قد تتقاطع مساراتك مرة أخرى في المستقبل أو يمكنك اكتشاف أن توصيتهم يمكن أن تمهد الطريق لفرصتك التالية.

نموذج موجز لرسالة الاستقالة: الخطط المستقبلية

هذه الرسالة النموذجية الثانية مختصرة ولا تذكر سبب مغادرة الموظف، فقط أنه يغادر إلى وظيفة جديدة ويسعده تدريب الآخرين.

كلا خطابي الاستقالة الوثائق المناسبة أن صاحب العمل يستطيع ضعه في ملف الموظف في حالة حاجة صاحب العمل للرجوع إلى خطاب الاستقالة في المستقبل.