Всеки трябва да преговаря за заплатата. Изследването е ясно: тези, които искат повече пари, вероятно ще ги получат, а тези, които не искат, могат да загубят стотици хиляди долари в хода на кариерата си.
Но дори и да знаете, че заслужавате да печелите повече пари, може да не желаете да ги поискате. Това е нормално – в едно проучване на Payscale 28% от респондентите, които никога не са искали по-високо заплащане, казват, че са се въздържали, защото им е било неудобно да преговарят за заплата.
Добрата новина е, че преговорите за заплатата са само една възможност за повишаване на вашето заплащане. Научете повече за някои други.
Намерете си нова работа
Смяна на работа може да бъде доходоносно. Данните от процесора за обработка на заплатите ADP показват, че хората, които са сменили работа, са имали увеличение от 6,6% на годишна база за третото тримесечие на 2021 г. Работниците, които са останали на същата работа, обаче са имали увеличение на заплатите си с 4,8% на годишна база.
Видът на работодателя също има значение. Сменилите работа, които са преминали към големи фирми (1000+ служители), са увеличили заплащането си със 7,5% на годишна база, според ADP.
Най-доброто време за преговори за заплата е, когато започнете нова работа. Повечето мениджъри по наемане на персонал очакват нови служители да предложат насрещни предложения и съответно да бюджетират. Така че, ако все пак смените работата си, за да спечелите повече пари, помислете за преговори за офертата си.
Преместване в друг отдел
Обичате работодателя си, но искате повече пари? Попитайте за прехвърляне в друг отдел на компанията. Потърсете признаци, че други екипи в организацията имат повече място за растеж - например хората стават повишение, получаване на бонуси или преминаване към по-доходоносни работни места и работодатели, когато решат да напуснат компания.
Научете горещи умения
Усвояването на търсени умения може да ви помогне да получите повишение, да намерите по-високоплатена работа или да спечелите повече пари, без да променяте нищо. Последният вариант зависи от това, че вашата компания поставя премия върху определен набор от умения и признава стойността на тези умения в своя процес на планиране на възнагражденията. Не забравяйте да попитате вашия мениджър кои умения са най-ценни за вашата роля.
O*NET онлайн поддържа текущ списък с популярни умения, които се появяват често в обявите за работа.
Пренесете своите преносими умения на нова работа
Чувствате ли се, че сте в професионална задънена улица? Може да работите в сфера на кариера, която няма много място за растеж. Бюрото по трудова статистика (BLS) публикува изследване за растежа на работните места в своя Наръчник за професионална перспектива. Можете да видите неговите прогнози за вашата работа, като потърсите длъжността си.
Уменията, които могат да бъдат прехвърлени, могат да бъдат или твърди умения (специфични за работата знания като езици за кодиране), или меки умения (умения за хора като слушане, комуникация или емоционална интелигентност). Тези способности могат да увеличат възможностите ви за наемане в повече от една длъжност или индустрия.
Да кажем например, че вашият трудов стаж е в хотелиерството или ресторантьорството, но искате да преминете към продажби. Можете да използвате своите умения и опит в обслужването на клиенти, за да впечатлите мениджърите по наемане на работа в новата си област.
Ако изглежда, че професията ви губи пара, не се отчайвайте. Шансовете са, че можете да вземете много от уменията, които сте научили, и да ги приложите в нова област с по-добра перспектива.
Търсете работа в компании с прозрачно заплащане
Казвали ли са ви някога да пазите заплатата си в тайна от вашите колеги? Ако човекът, който ви съветва да мълчите, е вашият шеф или друг представител на компанията, лоша новина за тях: съветът им вероятно е бил незаконен. През повечето време правото ви да обсъждате заплатата си с колегите си е защитено от Закона за трудовите правоотношения. Това означава, че можете да обсъдите колко правите, без да се страхувате от последствия (що се отнася до закона).
Има основателни причини това право да бъде защитено. Повишена прозрачност на заплатите прави по-трудно за организациите да плащат несправедливо на служителите. С течение на времето откритостта относно заплатата може да помогне за премахване на разликата в заплащането между половете и за разрешаване на несправедливостта в заплащането, особено за служителите на BIPOC.
Разбира се, да знаете, че имате право да обсъждате заплащането си, не е същото като да се чувствате комфортно да говорите за заплата на масата за обяд. Така че, ако прозрачността на заплащането е важна за вас, потърсете организация, която споделя вашите ценности.
През последните години няколко компании приеха прозрачност на заплащането, включително Buffer, Whole Foods и Starbucks. Това означава различни неща в различните организации – някои, като Buffer, публикуват точната сума в долари за всяка спечелена заплата. Други предоставят диапазони на заплатите за всяка длъжност и информация за това как служителите могат да печелят повече.
Но всяко количество информация за размера на заплащането е по-добро от това, което вероятно ще получите при повечето работодатели, където заплатата обикновено е черна кутия. Така че, ако търсите работа и искате да знаете точно как се подреждат заплатите ви, потърсете работодатели с прозрачно заплащане.
Ключови изводи
- Ако поискате повече пари, има голяма вероятност да ги получите.
- Може да успеете да останете при настоящия си работодател и да се прехвърлите на по-добре платена работа.
- Когато работите в професия с лоши перспективи за работа, помислете дали да не използвате прехвърляемите си умения, за да преминете към по-добре платена сфера.
