Милиони самотни родители намират баланс между работа и личен живот всеки ден – без втори пилот. Това може да бъде предизвикателен начин на живот и от двете гледни точки: като родител и също като служител.
Как можете да балансирате нуждата си да бъдете добър, ангажиран родител с работата си? Получете съвети как да процъфтявате на работното място като самотен родител.
Потърсете приятелски настроени към семейството компании
Когато става въпрос за настаняване на служители с деца, не всички компании имат еднакви политики и нагласи. Потърсете онлайн за списъци с фирми, подходящи за семейството. По време на вашето интервю потърсете признаци, че компанията е съобразителна с родителите.
Преди или след интервюто проверете в LinkedIn за връзки, които може да имате в компанията. Ако някой от тях е родител, попитайте за отношението и политиката на компанията към работещите родители. Може също да можете да получите представа чрез рецензии на сайтове като Glassdoor.
Ако установите, че сегашната ви област не работи за вас като самотен родител и искате да преминете към нова роля, разгледайте нашия списък с най-добрите работни места за работещи родители.
Бъдете открити с вашия мениджър
Ако в момента работите и сте самотен родител, струва си да бъдете открити с вашия мениджър - дори ако сте частно лице. Споделянето на вашата ситуация ще увеличи съчувствието на вашия мениджър и ще му помогне да разбере защо отказвате възможности или неочаквано се налага да работите от вкъщи поради свързаност с деца обстоятелства.
Възможно е споделянето на вашата ситуация с други, от вашия мениджър до човешки ресурси, да разкрие възможности на работа, които не сте били наясно, като например бонус за гледане на деца с намалена ставка, предлаган от компанията, или възможност за работа по гъвкав график (повече за това По-долу!).
Представете нашия график
Когато сте самотен родител, жонглирането на графика ви е постоянно предизвикателство. Имате часовете, в които трябва да работите, и часовете, в които трябва да бъдете родители – понякога тези две категории може да се припокриват.
Помислете за търсене на работа в компании, където работата с гъвкав график е опция.
Можете също така да проучите тази опция на текущото си работно място, като говорите с вашия представител по човешки ресурси и вашия мениджър за възможностите. Работа на непълен работен ден може да е отговорът или ден всяка седмица, когато можете да работите от вкъщи.
Научете повече информация за гъвкавите графици, заедно със съвети как да поискате от вашия работодател този график.
Обединете работния и домашния си календар
За да избегнете моменти, в които дългоочакваният танцов рецитал и онази важна среща за Q3 се падат в един и същи ден и час, комбинирайте личния и работния си календар. По този начин ще бъде по-лесно да видите предварително конфликтите в графика и да ги избегнете.
Делегиране и приемане на помощ
Дори като самотен родител вероятно не можете да се справите с всичко сам. Ако имате приятели и семейство, които са на разположение да помогнат, приемете техните предложения.
И по време на работа се опитайте да се откажете от всякаква нагласа да отидете сами. Ако имате екип, бъдете част от него, а не самостоятелен оператор. Ако ръководите служителите, дайте им отговорности. Един стажант може да се заеме с отчет за разходите, като вие прегледате накрая. Служител може да напише първата чернова на кореспонденция в целия офис и след това да поеме изцяло задачата.
Делегирането на отговорности в крайна сметка е полезно за хората, които контролирате – като позволявате на хората да се справят с допълнителни задачи, вие им давате да разберат, че им имате доверие, и също така им помагате да изградят умения и да добавят точки към своите автобиографии.
Задайте очаквания
Или на текущата си работа, или по време на интервюто за работа и първите дни в нова компания, стремете се да задавате очаквания. Ако можете да пътувате по работа, но само ако имате три седмици предварително предизвестие, изяснете това.
Ако сте нетърпеливи да ръководите проекти, но трябва да можете да работите от вкъщи, за да си върнете един час време за транспорт, кажете го.
Ако трябва да пропускате няколко часа работа на всеки няколко месеца за родителски срещи или училищни представления, говорете с мениджъра си за най-добрия начин да компенсирате тези часове.
Предварителното определяне на очакванията ще намали изненадите както за вас, така и за вашите мениджъри и ще ви насочи към пътя, по който можете да успеете като служител (и вашите нужди като родител да бъдат удовлетворени).
Бъди добър работник
Дори ако попаднете в компания, която отговаря на нуждите ви като самотен родител, пак трябва да сте добър служител. Когато сте на работа, стига да няма криза с децата ви, вършенето на работата ви трябва да бъде основният ви фокус. Дори най-разбиращият работодател и компания все още имат крайна сметка, която е свързана с успеха на компанията и свършената работа.
Мислете за вашите граници
Някои експерти може да препоръчат да направите границите между дома и работата твърди – когато сте на работа, фокусирайте се само върху работата, а у дома се фокусирайте единствено върху детето си. Това е единият вариант и може да ви свърши работа.
Но може също така да откриете, че е полезно да напуснете работа по-рано и да отговаряте на имейли у дома, докато детето ви прави домашни.
Когато става въпрос за самотен работещ родител, вероятно няма една правилна стратегия, така че направете всичко възможно, за да намерите опцията, която има смисъл за вас, вашите деца и вашето работно място.
