Всички служители очакват с нетърпение да си вземат отпуск от време на време, особено когато са натрупали платен отпуск, който да използват. Платеният отпуск или PTO също е основен фактор за служителите, които приемат предложения за работа от компании. Колкото по-щедър е PTO, толкова по-привлекателна може да изглежда една компания за кандидатите, които ценят баланса между професионалния и личния живот. Въпреки че понастоящем платеният отпуск не е задължителен за работодателите да предлагат на работниците си, повечето разбират значението на отпуска за по-здрава и по-щастлива работна сила.
Новият закон за заетостта в Калифорния разтърсва нещата по отношение на това как работодателите могат да предлагат платен отпуск и може да принуди служителите да си вземат отпуск, дори ако искат да спестят PTO.
Закон за здравословно работно място, здрави семейства
The Закон за здравословно работно място, здрави семейства е нов закон за платен отпуск в щата Калифорния, който всички работодатели трябва да спазват. Новият закон изисква всички работодатели с поне един служител да разрешат на служителите си да натрупват отпуск по болест при определен процент от един час на всеки 30 отработени часа. Поради този нов закон работниците на непълно работно време и временните работници вече са обхванати. Щатският закон влезе в сила на 1 януари 2015 г., но служителите не успяха да започнат да натрупват време по болест до 1 юли 2015 г.
Новият закон позволява на компаниите да ограничават натрупването на отпуск по болест до шест дни, но не изисква от тях да го правят. Законът също така позволява на служителите възможността да ограничават използването на дните си по болест до три на година работа, но не го изисква. Съгласно новия закон служителите могат да използват болнични за грижи, лечение, превантивни грижи или диагностика на здравословно състояние за себе си или за член на семейството. Член на семейството се определя в закона като родител, свекър, дете, съпруг, брат или сестра, внук, баба или дядо или регистриран семеен партньор.
Кой има право на отпуск по болест?
Поради новия закон е напълно възможно много компании да трябва да пренапишат политиките си относно отпуск по болест и платен отпуск. Повечето компании предлагат платен отпуск по болест само на служители на пълен работен ден или такива, които работят определен брой часове на седмица. Новият закон изисква компаниите да предоставят отпуск по болест на служители, които работят 30 дни или повече в рамките на една година. Това означава, че служителите на пълен работен ден, на непълен работен ден, временните, договорните, сезонните и дневните служители ще бъдат обхванати от закона за отпуск по болест, ако отговарят на изискванията за час.
Дисциплина за прекомерно отсъствие
Много компании дисциплинират своите служители за прекомерно отсъствие от работа. Други изискват служителите да намерят заместници, ако желаят да използват времето си по болест. Това изискване вече няма да бъде разрешено според новия закон. Законът също така забранява компаниите да преустановяват, освобождават или понижават всеки служител за използване на натрупания им отпуск по болест.
Уведомяване на служителите за промени в политиката
Тъй като новият закон несъмнено ще накара компаниите да променят политиките си за отпуск по болест и платен отпуск, служителите ще трябва да бъдат уведомени за всички промени в рамките на седем дни. Уведомлението трябва да бъде писмено. Ако настоящите политики на компанията отразяват изискванията на новия закон и нищо не трябва да бъде променен, все още трябва да бъде изпратено писмено известие до служителите относно изискванията на новия закон в Калифорния.
Проблеми със сезонни служители
Ще възникнат проблеми, когато се стигне до новия закон и сезонни служители. Новият закон гласи, че ако служител напусне компания по някаква причина и се върне на работа там в рамките на една година, цялото натрупано преди това време по болест трябва да му бъде върнато. Изискването става невалидно, ако работодателят позволи на служителя да осребри натрупания си болничен в края на сезонната си работа. Ако служителят работи само 60 дни, напусне и бъде нает отново в рамките на една година, той или тя няма да започне натрупване на време по болест, докато не сте работили още 30 дни, за да изпълните 90-дневния изпитателен период изискване.
Основното тук е, че работодателите, работещи в щата Калифорния, сега трябва да предлагат отпуск по болест на всички служители, които работят поне 30 дни в годината. Служителите трябва да използват този платен отпуск през цялата година, за да са сигурни, че няма да пропуснат.
