Искате ли да знаете колко пари печели мениджърът по човешки ресурси (HR)? Това е важен въпрос, ако обмисляте кариера в областта на човешките ресурси. Въпросът е важен и ако искате да сравните това, което правите в момента като HR мениджър със заплатите на другите във вашата област. Можете да използвате тази информация като еталон, когато договаряне на заплата и други компенсации с вашия работодател.
Според Наръчник за професионална перспектива (OOH) от Бюрото по трудова статистика на САЩ (BLS), средната годишна заплата за мениджърите по човешки ресурси е била 113 300 долара през май 2018 г. Най-ниските 10% са спечелили по-малко от $66 870, а най-високите 10% са спечелили повече от $201 380.
През това време средните годишни заплати на мениджърите по човешки ресурси в най-добрите индустрии, в които са работили, са:
- Професионални, научни и технически услуги: $127 690
- Управление на компании и предприятия: $126 420
- Производство: $111 030
- Правителство: 101 170 долара
- Здравеопазване и социално подпомагане: $97 620
Мениджърът по човешки ресурси може да преговаря за още по-висока заплата, особено ако неговите отговорности обхващат целия HR функция плюс други отговорности, които могат да включват администрация, екипи, работещи с клиенти, безопасност и свързани със служителите финанси.
Фактори, влияещи върху заплащането на мениджъра по човешки ресурси
Заплатата, получавана от мениджър по човешки ресурси, варира от човек на човек въз основа на фактори като:
- Индустрия (вижте подробности по-горе)
- Регион
- Размер на компанията
- Заетост в частния или публичния сектор
- Размерът на града, в който се намира работата
- Пазарни диапазони на заплащане в зависимост от броя на наличните работни места
- Пазарни диапазони на заплащане въз основа на търсенето и предлагането
Освен това заплатата, получавана от мениджър по човешки ресурси, варира в зависимост от лични фактори като:
- Степени
- Акредитивни писма
- Години опит
- Дълголетие в организацията
- производителност
- Сертификати
- Отговорности
- Продължаващо обучение
Обхватът на работните отговорности на мениджъра по човешки ресурси може значително да повлияе на заплащането. Мениджър по човешки ресурси, който изпълнява работата по управление на пълната функция по човешки ресурси за дадена организация, ще направи повече пари от мениджърите, които отговарят за части от програмите, свързани с хората.
Когато мениджърът по човешки ресурси отговаря за целия отдел по човешки ресурси, той може да контролира заплатите, обезщетенията, обучението, отношенията със служителите, набирането на персонал и наемане, развитие на управлението, възнаграждение, организационно развитие, управление на персонала и често комуникация, администрация и безопасност. Тези работни места се намират най-често в малки и средни компании.
Когато мениджърът по човешки ресурси отговаря за управлението на функция в отдела по човешки ресурси, тези лица имат длъжности като мениджър обучение, мениджър набиране на персонал, компенсационен мениджър, и мениджър трудови отношения. Тези възможности се срещат най-често в средни до големи организации.
Как местоположението може да повлияе на заплатата
Работата на HR мениджър в големи градове като Чикаго, Лос Анджелис и Ню Йорк се плаща повече от тези в по-малките локали. Регионално мениджърите по човешки ресурси правят по-малко пари в Средния запад и Юга и повече пари на Източното и Западното крайбрежие.
За точна информация за града или района, в който искате да работите, най-добрата ви посока е да проведете информационни интервюта с хора в момента работещ в HR мениджърски роли. Можете също да търсите в табла за работа като Indeed.com или SimplyHired.com с търсения, които са специфични за вашия град, индустрия и размер на компанията. Можете също така да говорите с местни специалисти по подбор на персонал и членове на вашия местен персонал Общество за управление на човешките ресурси (SHRM) глава.
