Тези примерни писма за работа ще ви помогнат да отхвърлите кандидати за работа, да правите предложения за работа, да приемате служители и много други. Те са ефективен начин да поддържате връзка с всеки кандидат през целия ви процес на наемане. Ако искате да бъдете работодател по избор който привлича най-добрите служители, вие ще искате да общувате с вашите кандидати на всяка стъпка от пътя.
Тези примерни писма ще ви помогнат да общувате ефективно. Използвайте тези примерни писма за работа, за да разработите писмата за работа, които използвате във вашата организация.
Писмото с оферта за работа се предоставя на кандидата, който сте избрали за позицията. Най-често кандидатът и организацията са договаряли устно условията за наемане и писмото с оферта за работа потвърждава устните споразумения. Тези примерни писма с оферта за работа включват писмо с оферта за работа на изпълнителен директор, писмо с оферта за работа в средата на кариерата, писмо с оферта за работа в началото на кариерата и писмо с оферта за работа в продажбите. Вижте примерни писма за работа с оферта за работа.
Нуждаете се от примерно писмо с оферта за работа за служител, който е в началото на кариерата си? Има доста разлика по отношение на простотата, възможностите за преговори, предимствата и ползите от офертите за работа, които използвате за по-старши служители. Вижте примерното писмо с оферта за работа в началото на кариерата.
Това писмо с оферта за работа е персонализирано за директор на високо ниво, вицепрезидент, главен изпълнителен директор или други служители, които ще работят във вашата организация на ниво изпълнителна власт. Техните писма с оферти са по-сложни от тези, получени от служители на по-ниско ниво в организацията.
Изпълнителните договори често са много по-дълги, тъй като постигнатите споразумения могат да покриват всичко - от компенсация, разходи за преместване и подписване на бонуси до милиони долари в обезщетения и опции за акции.
Нуждаете се от писма за отказ за кандидати, които трябва да уведомите, че не са избрани? Ето два примера. При първия заявлението на кандидата не попадна в класацията и затова тя не беше избрана да се яви на лично интервю за работа.
Във втората извадка кандидатът участва в интервю за работа, но не се счита за толкова квалифициран като другите кандидати. И двете предоставят примерни писма за отказ.
Изпращането на писмо за отказ на кандидата до кандидатите, които не са избрани за работата, е екстра, но положителна стъпка, която вашата компания може да предприеме, за да изгради добра воля с кандидатите и да се утвърдите като работодател на избор. Писмото за отказ на кандидат може за момент да натъжи кандидата, но е по-добре както за работодателя, така и за кандидата да споделят официално уведомление. Освен това в ефективно писмо за отказ на кандидат можете да посочите дали имате продължаващ интерес, въпреки че сте имали по-квалифициран кандидат, който сте наели за тази работа.
Следното е примерно писмо за отказ за кандидат, който изглежда не е подходящ за свободната позиция или вашата компания. Това писмо може да се използва, за да информирате бъдещ служител, за когото смятате, че няма да отговаря на добрата култура, че не е получил позицията.
Ето а образец на писмо за отказ за кандидат, който искате да наемете във вашата компания. Имахте по-квалифициран кандидат за настоящата позиция, но бихте обмислили този кандидат за друга позиция.
Ще искате да изпратите на новия си служител поздравително писмо малко след като той или тя е приел вашето предложение за работа. Това кара служителя да се чувства необходим и добре дошъл във вашата организация. Потвърждава на служителя, че решението да се присъедини към вашата организация е правилно и подходящо. Новият служител пристига на работа в първия ден с положителен морал и перспектива. Вижте примерно писмо за добре дошли на нов служител.
Ето просто, примерно писмо за добре дошли за нови служители. Тази проба добре дошло писмо служи само за една цел. Вие приветствате новия си служител във вашата организация.
Това примерно писмо за представяне на нов служител приветства нов служител и представя новия служител на новите му колеги. Хубава щриха за представяне на служителя в компанията е да насрочите неофициално време, с храна и напитки, за колегите да поздравят новия служител. Вижте примерно писмо за работа на служител.
