Отделите по човешки ресурси трябва внимателно балансирайте нуждите на служителите, мениджърите и цялата компания. В резултат на това, докато те често са място за подкрепа и помощ за служителите, те също са пълни с професионалисти, които трябва да мислят прагматично за най-добрите интереси на своя работодател.
Преди да споделите тайна за себе си или кариерата си с вашия отдел Човешки ресурси, помислете как ще бъде възприето от вашия работодател. В много работни места, има десет неща, които никога не трябва да споделяте с HR.
Напускане, докато сте в отпуск
Когато сте вкъщи с ново бебе, грижите се за възрастен роднина или сте в отпуск по болест, естествено е да помислите дали да не се върнете на работа е най-добрият избор за баланса на живота ви. Но ако кажете на човешките ресурси, вашият работодател може да се окаже несигурен във вашата надеждност или ангажираност.
Дори и да не можете законно да бъдете уволнен, докато сте в отпуск, пак може да бъдете преместен в друг отдел или да получите по-малко престижна работа, когато направи Върни се.
За да предотвратите спирането на кариерата си, не говорете с HR, докато не вземете решение.
Лъжете, за да получите удължаване на отпуска
Независимо дали се преструвате, че отивате на погребението на роднина, или твърдите, че имате болно дете у дома, измислянето на причини да вземете продължителен отпуск може да улесни справянето с HR. Но лъжите и извиненията могат да се върнат, за да ви преследват, особено ако в крайна сметка имате нужда от почивка по истински причини в бъдеще.
В повечето случаи, ако вашият работодател открие, че сте излъгали, прекратяването е автоматично последствие.
Лъжа за вашите квалификации
Главният изпълнителен директор на Yahoo Скот Томпсън, който напусна работата си през 2012 г. само след четири месеца, фалшиво твърди в автобиографията си, че има диплома по компютърни науки. Той беше принуден да напусне поста главен изпълнителен директор. Повечето компании имат политика, че всяко невярно твърдение в кандидатурата ви за работа може да доведе до прекратяване, след като бъдете наети.
Промени в кариерата на вашия партньор
Ако знаете, че промяна в кариерата на вашия партньор ще изисква от вас да намалите работното си време, да търсите работа или да се преместите в нов град, трябва да говорите с работодателя си възможно най-скоро. Но докато тези промени не са сигурни, не го повдигайте.
Може също така да се окажете недопустими за обезщетения като образователна помощ, които служителите често изплащат чрез отработени години.
Вашата организация няма да ви повиши или да ви предостави възможности за кариерно развитие, когато смятат, че има шанс да напуснете.
На лунна светлина
Ако сте нает на пълен работен ден и кажете на човешките ресурси, че работите на втора работа, вие съобщавате, че може да не сте напълно отдадени на компанията и настоящата си работа. Вашият работодател може също така да вини всички недостатъци, които демонстрирате, като закъсняла работа, закъснение или недостъпност за среща на втората ви работа.
Съдебни дела, които сте завели срещу работодатели
Ако сте завели дело срещу предишен работодател, най-добре е да не го споменавате пред новия. Дори етичните отдели по човешки ресурси живеят в страх от съдебни дела. И съдебните дела на EEOC отнемат време и енергия, заедно с излагането на години на водене на досиета на служителите пред правителството и адвокатите.
Ако споделите информация за предишни съдебни дела с новия си отдел по човешки ресурси, те вероятно ще ви погледнат с подозрение или ще ви сметнат за заплаха. Ако търсите работа, работодателите дискриминират (тайно, тъй като е незаконно) когато знаят, че сте съдили работодатели в миналото.
Един от ключовете към това да знаете за какво можете да говорите с HR е да обмислите как ще се промени тяхното възприятие за вас, ако им кажете нещо. Ако това би променило негативно възприятията им, може би е най-добре да не им казвате.
Здравословни проблеми
Ако споделяте информация за медицински проблеми, преди те да започнат да засягат работата ви, може да се откажете от трансфери, повишения, възможности и ръководни позиции в екип. Вашият работодател може да започне да работи около вас, за да защити своята производителност и доходност.
Ако все пак трябва да си вземете почивка, трябва да обсъдите това с HR, но изчакайте, докато вече не е теоретично.
Проблеми в личния живот
Историите за вашите неуспешни връзки, съдебно дело срещу съседа ви или семейни проблеми не са за работа. Те могат съзнателно или несъзнателно да повлияе на кариерата и възможностите ви, създавайки пристрастия към вас или ви карайки да изглеждате ненадеждни или трудни.
Ако нещо заплашва да премине на работното място, като например бивш, който се появява в офиса или работни събития, за да ви тормози, това трябва да бъде споделено с HR. В противен случай не давайте на работодателя си повече информация, отколкото е необходима за a екипно ориентирано работно място.
Забранени или незаконни дейности
Дори ако дейността се извършва извън работа, никога не трябва да я споменавате на работа. Някои, като употребата на наркотици за развлечение, може да противоречат на писмената политика на компанията, независимо от това колко често или къде го правите. И други дейности може да принудят човешките ресурси да ви докладват на полицията.
Ако кандидатствате за работа и имате престъпление в досието си, разкрийте го, когато бъдете попитани в заявлението. Ако работодателят разбере при проверка на миналото, няма да получите работата.
Споделянето на наказателни обвинения, повдигнати срещу вас, ще ви накара да изглеждате неблагонадеждни. Освен ако някое събитие не заплашва да се влее във вашето работно място - в този случай винаги казвайте на HR, преди да са заслепени - вашият личен бизнес е частен.
Изключенията са, ако получите DUI и управлявате служебно превозно средство за работа или ако вашият работодател извършва проверки на миналото на служителите.
Кога да говорите с HR
Човешките ресурси не се грижат само за интересите на вашия работодател. Работата на отдела е да балансира нуждите на компанията, като същевременно гарантира, че служителите получават защитата и информацията, от която се нуждаят.
Ако знаете със сигурност, че промените в личния ви живот ще повлияят на работата ви, говорете с HR. Те могат да ви помогнат да разберете какви са вашите възможности и да създадете план, който работи както за вас, така и за вашия работодател. Но като цяло, колкото и да сте приятелски настроени със служителите по човешки ресурси, най-добре е да държите личния си живот далеч от отдела по човешки ресурси.
