Обезщетението е пари, които работодателят може да иска да предостави на служител, който напуска работата си. Нормални обстоятелства, които могат гарантираното обезщетение включва съкращения, премахване на работа и взаимно съгласие за раздяла по каквато и да е причина.
Обезщетението обикновено възлиза на една или две седмици заплата за всяка година, през която служителят е предоставял услуги на компанията. За ръководителите обезщетението при уволнение може дори да представлява до едномесечно възнаграждение за всяка година трудов стаж или каквото и да било договорено в договора на старшия служител.
Когато обезщетението при напускане е продиктувано от трудов договор, то може да възлиза на стотици хиляди до милиони долари, независимо от това, което е било договорено от наетия старши служител. Раздялата на старши служители с работодател е скъпа раздяла.
Какво друго трябва да имат предвид работодателите, когато предлагат пакет за обезщетение?
В някои случаи, за редовни служители и почти винаги за служители на висше ниво, пакетът за обезщетение може също да включва разширени обезщетения
Във всички случаи на раздяла на работа, работодателят е изисквани от закона да предлагат COBRA. Правилата са установени от COBRA, които дават на служителите и техните семейства, които губят здравето си обезщетения поради безработица, правото да продължат груповите здравни обезщетения, предоставяни от тяхната група здравен план. Служителите могат да изберат да продължат покритието, но работодателите могат да изискат от служителя да заплати цялата здравноосигурителна премия за здравно покритие.
Какво е длъжен да плаща работодателят?
Никой закон не задължава работодателя да плаща обезщетение. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) изисква работодателят да плаща на служител, чиято работа е била прекратиха редовните си заплати до датата на завършване и за всяко време, което служителят има натрупани. Натрупаното време обикновено включва натрупания отпуск, но не и дните по болест.
Но обезщетението зависи изцяло от добрата воля на работодателя, освен ако работодателят не е длъжен да плати чрез трудов договор или чрез политика за обезщетение, посочена в наръчника на служителите или другаде в писане.
Поради начина, по който се изчислява обезщетението за безработица, в повечето щати изплащането на обезщетението наведнъж в рамките на една седмична заплата може да е в най-добрия интерес на служителя. Това намалява обезщетението за безработица през седмицата, в което се изплаща, но дава възможност на служителя да получи пълния размер на обезщетението за безработица занапред. Консултирайте се с вашия офис за обезщетение за безработица във вашия щат или община.
Например в Мичиган обезщетенията при прекратяване на работа, както при всяка друга форма на възнаграждение, ще намалят обезщетенията за безработица през седмицата, в която са разпределени или разпределени.
Ако обезщетението се изплаща ежеседмично в продължение на няколко седмици или месец, обезщетение за безработица се намалява всяка седмица, докато се изплаща обезщетението. Консултирайте се с вашия офис за обезщетение за безработица във вашия щат или община.
Договаряне и обезщетение
Съкратен служител може да се опита да договори повече заплата и обезщетения, отколкото работодателят е предложил в неговия или нейния първоначален пакет за обезщетение. По този начин, технически, напускащият служител е отхвърлил предложението на работодателя. Това законно позволява на работодателя да се откаже от предложението и да не плаща обезщетение.
Но ако приемем, че питате служителя да подпише освобождаване от искове в замяна на обезщетението, силно се препоръчва да кажете на служителя, че офертата не подлежи на договаряне предварително. Това се препоръчва, ако съкращавате и други служители. Вие ще искате да избегнете появата на играещи любими или дискриминиране на защитена класификация на късмет.
Или можете да изберете да договорите уволнение със служителя, особено при обстоятелства, при които няма писмена политика на компанията; не съществуват минали практики и не са дадени обещания в наръчника на служителите. Също така е много по-лесно да се преговаря, когато един служител е засегнат.
Изискване на освобождаване от всички искове в замяна на обезщетение
В замяна на обезщетение, трябва да изискате служителят да подпише освобождаване, което ви освобождава от всички потенциални съдебни дела в бъдеще. Без обезщетение няма причина служител да подпише и да ви освободи от всички искове. Получаването на освобождаване е важно в свят, в който всеки може да ви съди по всяко време по каквато и да е причина – или без никаква причина.
Не забравяйте да получите отделно освобождаване от служители, които са на възраст над 40 години, което включва освобождаване от костюми за възрастова дискриминация. Придържайте се към графика, изискван във вашия щат и държава.
Съгласно Закона за защита на обезщетенията на възрастните работници (OWBPA), който Конгресът прие през 1990 г., всеки уволнен служител над 40-годишна възраст на когото служителят предложи споразумение за уволнение, разполага с 21 дни, за да реши дали да подпише освобождаването и да приеме обезщетението. След като бъде подписан, служителят разполага с допълнителни седем дни, през които той или тя може да се откаже. Работодателите въздъхват с облекчение, когато подписаното освобождаване на искове изтече крайната дата за промяна на решението.
Държавното и международното право ще варират в зависимост от това къде живеете, така че това е пример, в който ще искате съдействието на вашия адвокат по трудово право, за да гарантирате, че вашите действия са законни, етични и справедлив. Освен това, ако чувствате, че плановете ви са нелюбезни или подли, планираните ви действия вероятно са такива.
Заключителни мисли за обезщетението
Предоставянето на обезщетение при напускане на служител е както любезност от страна на работодателя, така и правна необходимост в тази ера на съдебни дела. Напускащият служител получава заплащане, което ще допълни неговото или нейното обезщетение за безработица и ще смекчи стандарта му на живот, докато търси работа.
Долния ред
Тъй като много пъти трудовото правоотношение на дадено лице се прекратява поради обстоятелства, външни за неговата работа, предоставянето на обезщетение е положителен и подкрепящ жест. Изплащането на обезщетения се гледа положително и от останалите служители, които съдят работодателя си по действията му. Да, знаете, че те гледат. Никога не се съмнявайте дори за миг.
Вижте повече за пакетите за обезщетения.
Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна публика итрудови закони и разпоредбите варират в различните държави и държави. Моля те потърсете правна помощ, или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
