Можете да кажете на своите колеги, колеги и служители колко ги цените и техния принос към работата по всяко време на годината. Доверете се на това. Не е необходим повод. Всъщност малките изненади и знаци на вашата признателност, разпространявани през цялата година, помагат на хората във вашия трудов живот да се чувстват ценени от вас през цялата година.
Не запазвайте благодарността си за специални поводи, но го направете стандартна практика благодаря на служителите редовно, уведомете служителите, че ви е грижа, и насърчавайте тяхното щастие на работа. Непредвидимите, неочаквани похвали и изразяването на признателност по изненадващи начини е най-добрият начин да помогнете на вашите служители и колеги да почувстват вашата признателност.
Знаете ли какви похвали биха оценили вашите колеги и служители? Можете да се свържете с това, което цените от вашите колеги на работа. Докато всеки служител има различни нужди от признателност, вашите собствени нужди могат да ви послужат добре като отправна точка за показване на признателност към другите.
Търсите идеи как да похвалите и благодарите на колеги и служители? The възможностите са безкрайни и ограничени само от вашето въображение.
10 чудесни начина да изразите признателността си към служителите на работното място
Ето десет начина да покажете признателността си на служители и колеги. Защо не продължите напред и не им оправите деня?
Похвалете добре свършената работа.
Определете конкретните действия, които намирате за възхитителни. Тази похвала изглежда искрена, тъй като отделихте време да изложите подробности - не само „Свършихте добра работа“. Ти също подчертайте действията, които бихте искали да видите служителят да извършва по-често и всички ще се възползват, когато хората опит а ясна посока. Например, „Мери, когато приложите графики и диаграми, когато пишете доклади, вашето изследователско послание е визуално и много ценено.“
Кажи Благодаря.
Покажете своята признателност за тяхната упорита работа и принос. И не забравяйте често да казвате моля. Социалните изящества принадлежат на работата. По-любезното, учтиво и цивилизовано работно място се оценява от всички.
Научете интересите на вашите колеги.
Винаги са добре дошли въпроси и благодарности за тяхното семейство, тяхното хоби, техния уикенд или специално събитие, на което са присъствали. Вашият истински интерес – за разлика от носа – кара хората да се чувстват ценени и загрижени. Демонстрирайте този интерес редовно, като задавате въпроси като: „Как се разви турнирът на Джони този уикенд?“
Предлагайте гъвкав график.
Ако работното покритие е критично, публикувайте календар, за да могат хората да балансират свободното си време с това на колегите си. Това е много по-добро решение, отколкото мениджърът да избира кой и кога да получава отпуск. (Имайте предвид, че гъвкавият работен график е предимство, което служителите желаят през цялото време.)
Поднесете персонализиран подарък.
Познавайте интересите на колегата си достатъчно добре, за да правите малък подарък от време на време. Ценен подарък и жестът да го предоставите ще озари деня на вашия колега. Поздравителната картичка служи за същата цел. Можете да подарите картичка без никаква причина, за да отпразнувате специален ден като рожден ден или да изразите съчувствие, когато колега е болен или преживее семейна смърт.
Осигурете финансови стимули.
Бонусите за края на годината, бонусите за присъствие, тримесечните бонуси и сертификатите за подарък казват „благодаря“ доста добре.
Почерпете колеги, като им осигурите храна.
Заведете колеги или служители на обяд за рожден ден, специален повод или изобщо без причина. Нека вашият гост избере ресторанта. Или поръчайте пица за обяд от кетъринг или магазин, който доставя. Насрочете късна закуска за екип, който е изпълнил настоящите си цели и превишава обещания график.
Създайте забавна традиция.
Служителите на ReCellular рисуват имена за своите Таен Дядо Коледа обмен на подаръци. Алисън Дойл, а търсене на работа експерт, работеше в службата за кариерно развитие в Skidmore College, където взеха подаръци на годишното си празнично парти. LuAnn Johnson, който работи като SVP и главен HR директор HR/комуникации/съоръжения и недвижими имоти в Quest Software казва:
„Празнуваме Treat Tuesday, всеки вторник между Деня на благодарността и Коледа. Подбираме отдели или хора, които обикновено не работят заедно като единица, и определяме ден, в който да осигурим лигави, здравословни или вкусни лакомства за другите групи. Това е страхотен миксер, възможност да покажем нашите кулинарни умения и градеж на морала - да не говорим за високото съдържание на захар."
Донесете малки изненади.
Предложения като бисквитки или кексчета, особено всичко, което сте изпекли лично, са огромен хит. (Опитвали ли сте да печете кексчета във фунийки за сладолед? Хората ги обичат.) Друг хит? Донесете шоколад - шоколад всичко.
Осигурете възможност за напредък.
Хората искат възможности за обучение и кръстосано обучение. Искат да участват в специална комисия, където талантът им да бъде забелязан. Те обичат да посещават срещи на професионални асоциации и да представляват вашата организация на граждански и филантропични събития. В момента само вашите ръководители ли присъстват на тези събития? Разпространете богатството от възможности за всички служители. Те искрено ще оценят възможностите.
Долния ред
Благодарността на служителите никога не е на място. Всъщност в много организации това често е дефицитна стока. Направете вашето работно място изключение. Използвайте всяка възможност, за да демонстрирате своята благодарност и признателност към служителите.
