Когато компаниите наемат за ръководни позиции, те търсят хора с качества, които ще им позволят да взаимодействат успешно с колеги, клиенти и други на работното място и извън него.
Само тези с висока почтеност демонстрират лидерски умения. Предпочитаните ръководни позиции са запазени за тези, в които работодателите виждат силни лидерски умения.
Какво представляват лидерските умения?
Лидерите имат уникалната способност да поставят другите на първо място и да мотивират екипа да се обедини около кауза. Докато мнозина се стремят към лидерство, не всеки може да бъде лидер.
Компаниите, които търсят силни лидерски умения, искат служители, които могат да предвидят проблемите, като същевременно остават мотивирани и позитивни. Освен това ръководителите и служителите на по-ниско ниво очакват лидерите в организацията да осмислят уникалните възможности и да поемат рискове при решаването на проблеми.
Работодателите също търсят кандидати, които имат висока степен на емоционална интелигентност, търпение и работни познания за човешките ресурси, за да се грижат както за служителя, така и за компанията на.
Най-важните умения, които работодателите търсят в лидерските роли
2:10
Гледайте сега: 8 качества, които правят изключителен лидер
Вербална комуникация
Комуникацията е нещо повече от споделяне на информация за идеи. За лидерите комуникацията е най-основното умение, което той или тя може да притежава, когато става въпрос за ръководене на индивид или екип. Лидерите трябва да могат ефективно да общуват с отделни групи.
Едно е да говорите и съвсем друго е хората да знаят точно какво имате предвид. Добрите комуникатори се изразяват ясно, без да създават объркване или двусмислие. Добрият комуникатор също разбира, че комуникацията върви и в двете посоки: да си добър слушател е също толкова важно (или повече) от говоренето.
- Честност
- Влияние на другите
- Презентационни умения
- Годеж
- Активно слушане
- Посредничество
- Управление на срещи
- Водене на преговори
- Работа в мрежа
Невербална комуникация
Да бъдеш добър комуникатор също означава да надскочиш писмената и вербалната комуникация. Отличният комуникатор ще предаде усещане за откритост и неосъждане, дори когато не казва нищо. Езикът на тялото и общото поведение могат да предадат дори повече от думите. Работодателите често ще търсят кандидати, които са вътрешно спокойни, открити, оптимистични и позитивни. Тези черти обикновено се проявяват невербално.
- Почтителен
- Увереност
- Състрадание
- Междуличностни
- Ангажимент
- Кураж
Коучинг
Да управляваш хора означава да подкрепяш подчинените. Това означава не само да им позволим да вършат добре работата си, но и да им помогнем да продължат напред в кариерата си.
Понякога това означава да им помогнете да подобрят своите набори от умения, за да станат по-добри в детайлите на работата си. Друг път това означава да им помогнем да развият собствените си комуникационни и лидерски стилове. Каквато и да е работата, възприемането на коучинг начин на мислене е неразделна част от това да си добър лидер. Треньорът насърчава и подкрепя. Треньорът е отчасти мажоретка, отчасти треньор и лидерът в бизнес среда трябва да се чувства удобно в тази роля. Лидерът знае как да обучава другите да станат лидери сами по себе си.
- Вдъхновяващ
- Мотивация
- Организация
- Тийм-билдинг
- Съвместна дейност
- Визия
- Поддържащ
Делегиране
Осмислянето на проект и даването на насоки не е естествено за всеки, но е неразделна част от лидерството. Лидерите трябва да могат ясно и ефективно да изяснят всяка задача, както и чия е отговорността за изпълнението на тази задача. Лидерите са конкретни и формулират очакванията по такъв начин, че да ръководят екипа.
Подчинените трябва да са наясно какво се очаква от тях. Делегирането често включва повече от просто „направете X по X дата“. Може да включва насоки, инструкции, наставничество, планиране и поддържане на положително отношение, дори ако някой се бори.
- Сътрудничество
- Разрешаване на конфликти
- Координация
- Поставяне на цели
- Планиране
- Находчив
- Ориентирани към резултати
- Планиране
Изграждане на взаимоотношения
Заедно с общуването и коучинга, изграждането на взаимоотношения може да направи или да сломи лидер. Добрият лидер ще цени взаимоотношенията и ще работи активно за изграждането на силни малки и големи екипи. Изграждането на взаимоотношения може да бъде толкова просто, колкото да запомните някои лични данни за другите и да се свържете с тях. Или може да бъде по-целенасочено и да включва дейности извън работа и усилия за изграждане на екип като отстъпления и събития.
Най-вече изграждането на взаимоотношения е свързано с автентичност и истинско свързване с хората по начин, който създава познаване и чувство за общност.
Има възможности за лидерство навсякъде в почти всяка индустрия, която можете да си представите. Ако притежавате някои от тези черти, заедно с добра преценка, честност и чувство за хумор, преследването на кариера като лидер може да е подходящо за вас.
Повече лидерски умения
- постижение
- Адаптивност
- Аналитичен
- Бизнес развитие
- Бизнес разузнаване
- Креативно мислене
- Критично мислене
- Вземане на решение
- Емоционална интелигентност
- Ентусиазиран
- Предприемчив
- Финансово управление
- Гъвкавост
- Добра преценка
- Инициативност
- Интегритет
- Логично мислене
- Многозадачност
- Отворен ум
- Оптимизъм
- Страст
- Убедителен
- Позитивност
- Разрешаване на проблем
- Набиране на персонал
- Самоувереност
- Самонасочване
- Само мотивиране
- Стратегическо планиране
- Поемам рискове
Как да изпъкнете уменията си
Добавете подходящи умения към автобиографията си: Разгледайте и обявите за работа във вашата област, за да видите кои лидерски умения се споменават отново и отново. Този тип мислене ще ви помогне да разберете уменията, които трябва да подчертаете в автобиографията си.
Подчертайте уменията във вашето мотивационно писмо: Може да бъде полезно да разработите по-подробно няколко ключови лидерски умения, изброени в автобиографията ви в мотивационното писмо. Можете също така да посочите проект или два, в които успешно сте включили лидерски умения.
Използвайте думи за умения в интервюто си за работа: Често интервютата са място, където можете да споделите сценарии от миналото си, когато сте проявявали лидерски умения при предизвикателни обстоятелства.
