Как да оцените офертите за първата си работа след колежа

Имате предложение за работа за първата си работа след колежа - сега какво? Трябва ли да го приемете, или трябва да отложите за по-добра възможност?

Завършилите колеж обикновено изразходват огромно количество енергия в търсене на работа след дипломирането си. Когато започнат да пристигат оферти, може да бъде предизвикателство да промените предавката от самореклама към внимателно обмисляне на оферти за работа.

10 съвета, които да ви помогнат да оцените първата си оферта за работа след колежа

Ето 10 съвета, които да ви помогнат да оцените офертите за първата си работа след завършване на колеж.

1. Определете вашите критерии за „добра работа“.

Разработете многостранни лични критерии за добра работа, така че да имате филтър, който да прилагате, когато оценявате офертите. Общи фактори са колко добре съдържанието на работата отговаря на вашите интереси/умения, първоначалното ниво на отговорност, перспективите за напредък, възможностите за обучение, заплатата, ползи, местоположение, качество на потенциален надзор и организационно лидерство, потенциал за растеж за тази индустрия, корпоративна култура и корпоративна етика/социална отговорност.

Има толкова основателни причини да отхвърлите предложение за работа, толкова и причините да го приемете.

Решете колко важни са различните фактори за вас, какво тип работодател би отговарял на вашите критериии каква работа би ви подхождала най-добре на този първи етап от кариерата ви.

2. Бъдете наясно с ролята си

Уверете се, че разбирате какво всъщност ще правите на първата си работа. Отидете отвъд описанията в корпоративната литература. Помолете вашия бъдещ работодател за възможността да говорите с скорошни служители на подобни работни места и да задавате въпроси като тези:

• Разкажете ми как прекарахте деня си вчера?
• Кои умения са най-важни за извършване на вашата работа?
• Кои са най-стресиращите аспекти на вашата работа?
• Коя е най-отговорната дейност, свързана с вашата работа?
• Кога за първи път поехте повече отговорност?
• Какъв процент от времето ви беше изразходван за рутинните задачи, които споменахте?"

Ако все още не сте сигурни относно съдържанието на работата или работната среда, попитайте дали бихте могли да наблюдавате един от миналогодишните служители за ден или два.

3. Помислете за кариерата си

Оценете модела за напредък при вашия бъдещ работодател. Открийте обичайните кариерни пътища, развиващи се от първоначалната ви позиция. Помолете да говорите със служители, които са напреднали до позиции на следващо ниво, и определете какво им е необходимо, за да постигнат тази прогресия. Попитайте специалистите по набиране на персонал и корпоративните мениджъри за типичния процент нови служители, които са повишени, и разберете нормалната времева рамка за напредък.

4. Вижте възможностите за обучение и развитие

Проучете възможностите за обучение и професионално развитие. Формално ли е обучението или на работното място? Можете ли да получите възстановяване на разходите за посещаване на външни курсове или семинари? Насърчават ли се новите служители да се присъединят към професионални организации и финансират ли се пътувания до конференции?

5. Равнява ли се заплащането на това, което струвате?

Анализирайте предложението си за заплата в контекста на този тип позиция и индустрия. Свържете се с кариерния офис на вашия колеж, където персоналът ще има достъп до данни от проучване относно началните заплати.

Поискайте списък с контакти на възпитаници във вашата целева област и ги попитайте дали офертата ви за заплата е конкурентна. Консултирайте се с онлайн ресурси за заплати, включително Заплата.com, PayScale.comи Glassdoor. Признайте, че началните заплати обикновено са по-високи в по-големите градове и по-големите организации.

Оценете потенциала за растеж на вашата заплата, като попитате за времето на вашите прегледи, допустимостта за увеличения на заплатите, средните увеличения на заплатите и диапазоните на заплатите за позиции от следващо ниво.

6. Помислете за компенсацията извън заплатата

Определете стойността на елементите извън заплатата на общата компенсация, като здравни обезщетения, споделяне на печалбата и вноски на работодателя към планове 401k. Попитайте каква част от премията за здравеопазване се плаща от служителя. Научете за доплащанията и самоучастията. Говорете с възпитаниците на колежа в отдела за човешки ресурси и ги помолете да ви помогнат да оцените плана. Ето как да сравните пакетите с предимства на работодателя.

7. Какво ще научите?

Внимателно обмислете колко ще научите на тази първа работа, тъй като повечето новоназначени ще сменят работата си много пъти през първите 10 години от кариерата си. Уменията и знанията, които придобиете, ще ви помогнат да получите достъп до следващи работни места и да генерирате по-висок доход по-късно. Попитайте ранен персонал от фирмата за уменията, които са развили и знанията, които са придобили.

8. Местоположение, Местоположение, Местоположение

Вземете сложен поглед върху това как претегляте важността на първоначалното си работно място. Ако работата изглежда страхотно и местоположението не е идеално, помислете дали бихте могли лесно да се прехвърлите в рамките на компанията или индустрията на по-желано място след няколко години.

Бихте ли могли лесно да пътувате през уикендите до избраното от вас място, за да общувате с приятели, семейство или близък човек? Във всеки случай ще бъдете много заети през седмицата с повечето нови работни места.

9. Мислете за бъдещето

Оценете перспективите за вашия целеви работодател. Расте ли организацията, стабилна ли е или се свива? Расте ли индустрията или избледнява по значение? Перспективите за напредък обикновено са по-добри в развиваща се компания и като цяло ще бъде по-лесно да се намери друга работа, ако индустрията се разширява.

Попитайте възпитаници в индустрията за тенденциите и дали биха се насочили към тази индустрия, ако започват кариерата си отново. Консултирайте се с ресурсите на библиотеката относно тенденциите в организацията и в индустрията. Когато решавате коя работа да приемете, имайте предвид, че най-вероятно няма да останете на първата си работа повече от три до пет години.

10. Какво ще кажете за стила на управление?

Внимателно преценете стила на лидерство и личността на вашия бъдещ първи ръководител (ако знаете кой е). Задавайте отворени въпроси на хората, които му/й докладват, като тези:

• Как бихте описали неговия/нейния подход към управлението или стила на лидерство?
• Какво ви харесва най-много в работата за него/нея?
• Какви механизми съществуват за предоставяне на обратна връзка?

Ако възпитаници работят в организацията, можете да зададете някои по-директни въпроси относно репутацията на вашия бъдещ шеф.

Отделянето на време за извършване на задълбочена оценка на офертите ви за работа ще направи по-вероятно да изберете правилната ситуация на работа, за да стартирате кариерата си.