Провеждането на интервюта за работа е трудна задача. Повечето хора не провеждат интервюта толкова често и затова не получават много практика. Разбира се, ако сте специалист по подбор на персонал, трябва да имате усъвършенствани умения, но за мениджърите по наемане на персонал повечето не наемат повече от веднъж или два пъти годишно. Така че техните умения са ръждясали - в най-добрия случай.
Докато много статии се фокусират върху въпросите за интервюто, които трябва да зададете, има и въпроси, които никога не трябва да задавате. Не задавате някои въпроси поради правни причини, а други, защото не са полезни при избора на служител.
Ето десет въпроса, които никога не трябва да задавате. Някои от тях може да ви изненадат.
1. о! И аз ходих в Южна гимназия. Коя година завършихте?
Дипломирането на гимназията е лепкав въпрос, защото показва възрастта на вашия кандидат – плюс-минус една година. Възрастовата дискриминация за хора над 40 години е незаконна и единствената възраст, която трябва да знаете, е дали са над 18 или 21 години, в зависимост от работата.
Повечето интервюиращи никога не биха попитали кандидат на колко години е той или тя, но въпроси като този се изплъзват, особено когато темата се появи в нормален разговор. Когато разберете, че вашият кандидат има нещо общо с вас, естествено е да се опитате да изградите връзки.
Задръжте обаче тази връзка, докато не направите предложение за работа. Ако наемете човека, ще имате достатъчно време да се посмеете на тичането на обиколки в Mrs. Час по физическо възпитание на Джоунс.
2. Обичам твоя акцент. От къде си?
Първо, прегледахте ли автобиографията на човека? Това ще ви даде представа къде е живял вашият кандидат, но в противен случай националният произход е защитена класа. Много хора обичат готини акценти. Нямате предвид нищо дискриминационно с въпроса. Но ако не наемете човека, той може да погледне назад на този въпрос като на дискриминация по национален произход.
По същия начин, същото важи и за индивид, който изглежда така, сякаш не е от Съединените щати. Ако в автобиографията им пише, че адресът им е Питсбърг, тогава, що се отнася до вас, те идват от Питсбърг.
3. Колко деца имаш?
Този въпрос често се появява в частта за малки разговори на интервюто за работа или ако изведете кандидата си на обяд. Темата за децата често се повдига от интервюирания. Тя ще види снимка на децата ви на бюрото ви и ще коментира, а учтивото нещо, което трябва да направите, е да й зададете същия въпрос.
Освен че на интервю за работа искате да оставите този въпрос. Правилните въпроси са свързани със способността на вашия кандидат да върши работата. Можете да кажете: „Тази работа няма добра гъвкавост. Ние сме доста строги по отношение на часовете си. Това ще ви свърши ли работа?“ Особено не искате да навлизате в планове за бъдещи деца, тъй като дискриминацията по време на бременност нарушава закона.
4. Гражданин на САЩ ли сте?
Въпросът, който можете да зададете във връзка с този проблем, е: „Имате ли право да работите в Съединените щати?“ И мениджърът по наемането изобщо не трябва да задава този въпрос. Вашата кандидатура за работа трябва да съдържа този въпрос и специалистът по наемане на персонал е отговорен за отсяването на кандидати, които не могат законно да работят тук.
5. Какъв език говорите вкъщи?
Този въпрос също ви поставя в територията на дискриминация по национален произход. Ако наемате служител за позиция, която изисква многоезични способности, въпросът, който трябва да зададете, е „Какви езици говорите?“ И за допълнително пояснение, „Как добре, говориш ли този език? В идеалния случай трябва да имате настоящ служител, който говори езика, който търсите, за да интервюира кандидата и да оцени неговия език умения.
6. Имате ли някакви увреждания?
Някои увреждания са очевидни. Ако човекът е в инвалидна количка, вие ще го познаете. Но много увреждания, които са защитени съгласно Закона за американците с увреждания, не са очевидни по време на интервю за работа. не питай Отново, въпреки че никога не бихте дискриминирали умишлено някого с увреждане, след като разберете, вие сте се подготвили за обвинението, което сте направили.
Можете да попитате кандидата дали е способен да свърши работата. Ако кандидат има увреждане, което се нуждае от настаняване, кандидатът трябва да ви го съобщи, след като сте направили предложение за работа.
7. Какво бихте направили, ако пингвин със сомбреро влезе през входната врата?
Някои мениджъри по наемане на персонал обичат да задават тези въпроси забавно и креативно въпроси, които намериха в интернет. моля те недей Освен ако не се занимавате с празненства с животни в зоологически градини, няма отговор на този въпрос, който да ви помогне да оцените кандидата.
Поддържайте въпросите си свързани с работата. Не се опитвайте да навлизате в личността. Освен ако не сте обучен психолог, дори няма да знаете как да интерпретирате отговорите на кандидата. Вместо това попитайте за знания, умения и способности.
8. Имате ли нужда от здравна застраховка?
Да, всеки има нужда от здравна застраховка. Ако питате, защото работата не предлага здравна застраховка, и искате да ги уведомите, просто го кажете направо по време на екрана на телефона. „Тази работа не предлага здравна застраховка. Все още ли се интересувате от интервюиране?“
Като чакате до интервюто и питате вашия кандидат дали има нужда от здравна застраховка, това, което правите, е любопитство в семейното им положение, трудовия статут на съпругата им, здравословното им състояние и финансовото им положение независимост. не питай
9. Какво мразехте в последната си работа?
Може да изглежда като добър въпрос, тъй като можете да го използвате като настройка на ситуация, в която възхвалявате достойнствата на позицията, която предлагате. Но въпросът отваря възможността вашият кандидат да стане много негативен.
Кандидатите не харесват нещо в текущата си работа или няма да търсят работа. Но обикновено се опитват да останат позитивни. Вместо това задавайте въпроси за това какво търсят в новата си работа. „Какво търсите в новата си работа?“ е по-добър, по-положителен въпрос.
10. Коя църква посещавате?
Освен ако не наемате служители за религиозна организация, този въпрос е забранен. Отново, това често се появява в разговори и изглежда безобидно, но не можете да дискриминирате въз основа на религията, освен ако това не е свързано с работата. (Така че, да, можете да изисквате служителят на вашата лютеранска църква да е лютеран, но не можете да изисквате касиерът в магазина ви за хранителни стоки да има същите вярвания като вас.)
Единственият път, когато религията е уместна в светско интервю, е ако човекът се нуждае от квартира, в който случай е негова отговорност да го повдигне, след като сте направили оферта. След това можете заедно да решите дали е възможно настаняване.
Когато провеждате интервюта за работа, фокусирайте се върху действителната работа и уменията, които трябва да притежава новият служител, и няма да сгрешите или да се отклоните от пътя с въпросите си за интервю. Това са десет примера за въпроси, които не искате да задавате и защо не искате да ги задавате.
————————————
Сузане Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в човешките ресурси. Работата на Сузане е представена в публикации за бележки, включително Forbes, CBS, Business Insider и Yahoo.
