Как да намерите работа в компания от Fortune 500

click fraud protection

AllianceQ е уебсайт, който позволява на фирмите да ви намерят въз основа на вашите умения.

Когато се интересувате от работа за компания от Fortune 500, трябва да отидете директно там, където тези компании набират персонал: AllianceQ. Този уебсайт за сътрудничество между група от компании от Fortune 500 и хиляди малки и средни компании има за цел да създаде набор от кандидати за работа за всички тези фирми. Той осигурява лесен начин тези кандидати да бъдат намерени от най-добрите работодатели и опростява процеса на наемане както за работодателите, така и за търсещите работа.

с сайтове за обяви за работа, може да е трудно за тези, които търсят работа, да направят разлика между това, което е легитимна свободна работа, и това, което е спам. Освен това за компаниите е трудно да определят кой е квалифициран кандидат и кой не, когато са затрупани с кандидатури за всяка налична позиция.

Свържете се с Jobs

Ето как работи системата за съвпадение в AllianceQ. Кандидатите отиват на сайта и попълват профил. Специалистите по човешки ресурси в участващите компании, включително Starbucks, ADP, Bank of America, AT&T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer и Oracle, например, отиват на сайта, когато имат свободна работа. След това системата съпоставя профилите със свободната работа.

Фил Хейнс, управляващ директор на AllianceQ, предостави това по-подробно, стъпка по стъпка резюме на това как работи процесът на набиране на персонал:

  • Кандидатите изграждат профил въз основа на O*NET Occupational база данни.
  • Служителите за подбор на персонал изграждат агенти за търсене, като избират задачи, умения, работна среда и други въз основа на същата структура от данни като профилите на кандидатите.
  • Системата търси профили и работни места, за да генерира структурирано съвпадение въз основа на данните в профила и обявата за работа.
  • Цялата информация е поверителна, докато кандидатът не избере да изрази интерес към позиция.
  • Когато има съвпадение, специалистът по набиране на персонал изпраща имейл, питайки кандидата дали желае да се свърже с него.
  • Ако проявява интерес, кандидатът кликва, за да предостави информация на специалиста по подбор и да бъде разгледан за работа.

„AllianceQ премахва догадките при набирането и кандидатстването за работа“, каза Хейнс. „Рекрутерът вижда само кандидати, които отговарят на техните критерии за наемане, а към кандидатите се обръща само за работа, която отговаря на техните квалификации.“

Създаване на вашия профил

Преди да създадете профил, трябва да се регистрирате в AllianceQ и можете да го направите анонимно; вашето име и информация за контакт няма да бъдат предоставени, докато не приемете покана за работа. Освен това можете да блокирате текущия си работодател да не вижда профила ви.

Можете да използвате вашите профили в социалните медии, като този, който имате в LinkedIn, за да ви помогне да създадете своя профил в AllianceQ. Попълването на вашия профил ще отнеме няколко минути, но си струва усилието, защото описвате подробно своя опит, квалификации и допълнителна информация като къде искате да работите и колко пари искате печелят.

Имайте предвид, че търсещите работа не кандидатстват за конкретни работни места. Въпреки това, когато се свържете с вас, това ще бъде за легитимни работни места, към които вероятно ще имате интерес и за които сте квалифицирани. Освен това контактът ще бъде от действителен специалист по подбор на персонал.

Примерни благодарствени писма на служител от ръководителя

Джордж СампсънГлавна улица 123Anytown, CA [email protected] септември 2018 гТом ЛийShift LeadКорпорация Джоунс123 Business Rd.Бизнес Сити, Ню Йорк 54321Скъпи Том,Не мога да ви благодаря достатъчно за желанието ви да поемет...

Прочетете още

5 етапа на развитие на екипа

Организациите използват екипи от години, като някои са по-успешни от други. В стремежа да се определи защо толкова много екипи не успяха да постигнат целите си, развитието на екипа стана гореща тема. Бяха проучени разликите между успешните и неус...

Прочетете още

Как Стив Джобс спаси Apple, като прегърна провала

В ранните дни на Apple Стив Джобс беше добре известен със своите интензивен перфекционизъм. Apple прекара почти три години в разработването на оригиналния компютър Macintosh, докато Джобс изискваше окончателно одобрение на всеки един детайл. Този...

Прочетете още