Чувствали ли сте се някога неудобно на интервю заради зададен въпрос? Има голяма вероятност да е незаконно. По-долу са десет често срещани и незаконно въпроси за интервю. И докато много служители по човешки ресурси и подбор на персонал знаят, че тези въпроси са незаконни, много мениджъри по наемане на работа не знаят.
Къде си роден?
Въпреки че този въпрос изглежда достатъчно невинен на повърхността, той може да се използва за незаконно събиране на информация за националния произход. Въпреки че може да изглежда по-уместно, мениджърите по наемането също нямат право да питат „Гражданин на САЩ ли сте?“ Работодателите може да попитат дали имате разрешение да работите в Съединените щати, но не и конкретно гражданство. Те могат също да поискат документи, доказващи вашето разрешение да работите в САЩ, след като сте били наети.
Кой е вашият роден език?
Отново проблемът е, че този въпрос може да се използва за определяне на националния произход. Работодателят може да попита дали знаете конкретен език само ако това се изисква за работата. Например, ако служебните задължения включват поддръжка на испаноговорящи клиенти, справедливо е да попитате дали говорите испански.
Женен ли си?
Ето още един въпрос, който би изглеждал невинен в повечето ситуации, но не е разрешен на интервю за работа. Работодателите са не е позволено да дискриминира въз основа на семейно положение, така че този въпрос не е разрешен.
Имате ли деца?
Въпреки че това звучи като случаен, невинен въпрос, той не е позволен на интервю за работа. Той е обхванат от обща забрана за дискриминация по отношение на родителския статус.
Планирате ли да забременеете?
Този въпрос не е правен. Работодателите изискваха това от жените, за да избегнат наемането на някой, който ще излезе в отпуск по майчинство. Незаконно е да се прави дискриминация въз основа на пола и на базата на бременност.
На колко години си?
Възрастовата дискриминация е незаконна, така че този въпрос е забранен. Някои компании са се опитали да избегнат наемането на работници над определена възраст от страх от по-високи застрахователни разходи, потенциал за повече отсъствия и поради общо възрастово отклонение. Поради тази причина работодателите също не трябва да питат коя година сте завършили колеж, освен ако няма някаква свързана с работата причина за въпроса.
Празнувате ли Йом Кипур, Разпети петък или Рамадан?
Работодателите не могат да дискриминират въз основа на религия, така че този въпрос е незаконен. Работодателите могат да ви попитат дали можете да работите през празниците и почивните дни (ако това е изискване за работа), но не и относно спазването на конкретни религиозни празници.
Имате ли увреждане или хронично заболяване?
Незаконно е да се използва инвалидност или медицинска информация като фактор при наемане, така че тези въпроси са незаконни. Ако работата изисква някаква конкретна физическа задача, като например огъване за инсталиране на кабели в стени, работодателят може да попита дали можете да изпълните тези задачи с разумно приспособяване.
В Националната гвардия ли си?
Въпреки че някои мениджъри може да сметнат за смущаващо, когато служителите напуснат на служба, е незаконно да дискриминирате някого, защото той принадлежи към Националната гвардия или резервна част.
Пушите ли или употребявате алкохол?
По принцип работодателите не могат да дискриминират въз основа на използването на легален продукт, когато служителят не е в помещенията и не е на работа.
Актуализирано от Лорънс Брадфорд
