Въпроси за интервю за консултант

Въпросите за интервю за консултанти варират в зависимост от типа компания, в която кандидатствате. Консултантските интервюта обикновено включват смесица от поведенчески и случай въпроси.

Ето информация за видовете въпроси за интервю, които може да ви бъдат зададени по време на интервю за консултантска позиция. Ще намерите и стратегии за подготовка за интервю, заедно със списък с конкретни въпроси за интервю. Помислете как бихте отговорили на тези въпроси преди интервюто.

Видове въпроси за интервю с консултант

Някои въпроси, които ще ви бъдат зададени, са общи въпроси за интервю, които може да срещнете на всяко интервю за работа. Можете да очаквате въпроси относно вашата трудова история, вашите силни и слаби страни или вашите умения.

Всеки, който кандидатства за консултантска роля, трябва да се чувства удобно да отговаря на въпроси относно своите:

• Способности за управление на времето:Те са ключови, тъй като един консултант може да работи с един клиент наведнъж или с няколко.
• Умения за решаване на проблеми: Очаквайте интервюиращите да се впуснат в уменията ви за решаване на проблеми, тъй като консултантите много често се назначават да оценят и коригират организационни предизвикателства.
• Комуникационни умения: Както устните, така и писмените комуникационни умения са необходими на консултантите, за да определят проблемите на клиента, след което да споделят стратегия за разрешаването им.

Наред с въпросите, базирани на умения, консултантите могат да очакват няколко разновидности на въпроси, насочени към разбиране на това как мислите и работите.

Вероятно ще ви бъдат зададени редица въпроси за интервю за поведение, които се фокусират върху това как сте се справяли с различни работни ситуации в миналото. Например, може да ви попитат как сте се справили с проблем с труден работодател.

Други въпроси може да са въпроси за ситуационно интервю. Те са много подобни на въпросите за поведенческо интервю. Въпросите за ситуационното интервю обаче са за това как бихте се справили с бъдеща работна ситуация. Например, интервюиращият може да попита как можете да управлявате проект с много кратък срок.

Най-често срещаният тип въпрос за интервю с консултант обаче е въпрос за интервю за случай. Въпрос на интервю за казус е този, при който работодателят ви дава или бизнес сценарий, или мозъчна закачка и ви пита как бихте разрешили проблема. Тези видове въпроси показват на работодателя, че можете да използвате логиката за решаване на сложни проблеми.

Можете също така да очаквате да получите въпроси за себе си и индустрията.

Въпроси за интервю с консултант

Въпроси за интервю за казус

Докато се обръщате към a въпрос за интервю за случай, не забравяйте да демонстрирате на интервюиращия как работят вашите аналитични мисловни процеси. Чувствайте се свободни да задавате въпроси за допълнителна информация, която може да ви е необходима, за да разрешите проблема. Също така е добра идея да вземете тетрадка или блок за рисуване на интервюто, за да можете да рисувате графики, илюстрации или проблемно дърво за да преодолеете проблема.

• Вие се консултирате с малка фирма, която продава продукт с добра репутация. Голям конкурент започва да продава подобен продукт, включващ най-новата технология. Какво трябва да направи малката фирма в отговор?
• Колко топки за тенис могат да се поберат на футболен стадион?
• Оценете размера на пазара на моливи в САЩ.
• Колко бързо расте пазарът на X?
• Вашият клиент е компания за снегорини. През последните две години снеговалежите са намалели с 20%. Какво бихте им предложили да направят и защо?

Въпроси за себе си

Интервюиращите задават въпроси на кандидатите за себе си, за да преценят колко добре биха работили с настоящите екипи, организационна структура и фирмена култура на своята организация. Проучете работодателя предварително, така че да можете да приведете отговорите си в съответствие със системите и изискванията на компанията.

• Какъв е вашият лидерски стил?
• Опишете как обикновено провеждате търговска среща.
• По какви видове консултантски проекти обикновено работите? Какъв беше фокусът на последните четири или пет проекта, по които работихте?
• Какъв е средният ви брой клиенти наведнъж?
• Склонни ли сте да се фокусирате върху един проект или управлявате няколко проекта едновременно?
• Как следите напредъка си по време на проект?

Въпроси за индустрията

Твърдото разбиране на нарастващите тенденции в индустрията е полезен маркер, че кандидатът за работа е ангажиран и страстен към своята индустрия и професия. Бъдете готови да предоставите факти за вашата индустрия, които демонстрират, че можете проактивно да идентифицирате нарастващи бизнес или пазарни проблеми и ефективно да контролирате излагането на организационен риск.

• Искаме да постигнем спестявания от 20% през следващите 12 месеца. Как можете да ни помогнете да постигнем тази цел?
• Какво прави един добър консултант в тази индустрия?
• Какви според вас са основните проблеми пред тази индустрия?
• Кои са някои важни етични съображения за консултантите?
• Защо искате да работите за нашата консултантска фирма пред други фирми?
• Преведете ме през жизнения цикъл на скорошен проект, върху който сте работили от началото до края. Какви резултати/резултати постигнахте? Кое мина добре и кое не?

Въпроси за интервю за поведение

Един чудесен начин да структурирате отговорите си на въпроси за интервю за поведение е да използвате Техника за отговор на интервю STAR да опише минало сситуация, на Tпопитайте или свързани проблеми, the адействията, които предприехте, и rрезултат от това действие.

СЪВЕТ: Ще спечелите допълнителни точки в своя полза, ако можете да определите количествено резултатите с проценти, числа или цифри в долари, за да покажете как сте подобрили производителността или сте коригирали критичен проблем.

• Разкажете ми за момент, когато сте се изправили пред етична дилема и как сте се справили с нея.
• Разкажете ми за момент, когато ви се е наложило да се справите с труден клиент. Какво научихте от опита? Какво бихте направили по различен начин?
• Опишете момент, когато трябваше да водите екип през трудно предизвикателство.
• Опишете момент, когато сте работили за няколко клиенти едновременно. Как успяхте да не се разпръснете твърде тънко?

Ситуационни въпроси за интервю

Ситуационните въпроси за интервю са като казусни въпроси, тъй като мениджърът по наемането иска да знае как мислите. Добре е да се позовавате на опит, за да илюстрирате как успешно сте се справили с подобна ситуация в миналото.

• Как бихте обяснили сложен технически проблем на клиент?
• Представете си, че сте имали труден шеф. Как бихте се справили със ситуацията?
• Разкажете ми за момент, когато сте се борили да спазите краен срок. Как управлявахте времето си, за да завършите задачата?

Съвети за подготовка за интервю с консултант

Направете симулативно интервю. Въпросите за интервю по случай изискват известна подготовка. Помолете приятели или членове на семейството да ви зададат възможно най-много практически казуси. По време на интервюто слушайте и си водете бележки, като задавате всякакви уточняващи въпроси. Задаването на въпроси ще ви помогне да обмислите проблема и също така ще покаже, че слушате внимателно. Това също ще ви помогне да се ангажирате с интервюиращия и да установите положителна връзка.

Мислете на глас. Докато отговаряте на въпрос от интервю за случай, кажете на глас своя мисловен процес и използвайте молив и хартия, за да решите проблема. Въпреки че трябва да дадете отговор, въпросът е много повече за оценка на вашия мисловен процес. Затова споделете мислите си на глас.

Следвайте тенденциите в индустрията. Много от вашите въпроси за казус (както и някои от другите ви въпроси) ще бъдат свързани с индустрията, в която ще работите. Ето защо, преди интервюто се уверете, че сте запознати с новините за индустрията.

Никога не подценявайте значението на езика на тялото. Не забравяйте да практикувате основите на доброто интервюиране. Уверете се, че сте готови да дадете здраво ръкостискане, да установите приятелски зрителен контакт с вашия интервюиращ и да се усмихнете, когато е подходящо. Понякога въпросите за интервюто могат да се почувстват непосилни, но не забравяйте, че все пак искате да бъдете представителни.