Големият музей на изкуствата е като мини общество с различни нива и функции на служители, които работят усилено зад кулисите, за да гарантират, че посетителите имат незабравимо културно изживяване.
Любителите на изкуството, които се интересуват да бъдат част от този свят, трябва да започнат, като са наясно с различните налични позиции. Ето един поглед към десетте най-добри работни места в изкуството, предлагани в повечето музеи на изкуството по света.
Архиваристи на художествения музей
Музей архивист отговаря за съхраняваната в музея архивна сбирка.
Още през 20-ти век архивирането е постигнато чрез категоризиране на елементи на индексни карти. Съвременните технологии вече позволяват архивирането да се извършва във всяка съвременна каталожна база данни на музей.
Асоциирани уредници на Художествения музей
Един малък музей има много различни нужди от една голяма институция. В зависимост от размера на музея ще има различни нива на уредници от помощник уредник до главен уредник. Дипломите по история на изкуството обикновено са задължителни за тези позиции.
Техници на музея на изкуствата
Техниците на музея на изкуството играят важна роля по време на решаващата фаза на инсталиране на изложба. Експонатите могат да варират по размер от едностайни експонати в малки музеи до големи изложби (от известен художник), които заемат цялата институция. Размерът на музея ще определи числеността на техническия персонал. Ако е необходимо, малък музей ще наеме допълнителни техници на свободна практика, които да помогнат при инсталирането на експоната.
Уменията, необходими за техник в музей на изкуството, включват опит с дизайн на осветление, електрически работи, настройка на компютър и дигитална медия, както и способността да се справят с всякакви технически проблеми или проблеми с поддръжката, които биха могли да се появят възникват.
Сътрудници на образователния отдел на Музея на изкуствата
Образователният отдел на музея на изкуството функционира като гръбнака на музея. Този отдел осигурява достъп до общността и програми за деца и възрастни. Служителите проектират училищни обиколки и интерактивни програми и също така функционират като доценти, които провеждат обиколки с екскурзовод и беседи.
Персонал на маркетинговия отдел на Музея на изкуствата
Маркетинговият отдел на музея има за задача да работи върху промоцията, продажбите, спонсорството и всички спомагателни маркетингови кампании на музея. Тези служители включват маркетинг специалисти, писатели и графични дизайнери.
Персонал на отдела за развитие на художествения музей
Отделът за развитие на музей на изкуствата работи върху набирането на средства, което заедно с членския внос поддържа музея на повърхността. Участват членове на персонала безвъзмездно писане и осигуряване на спонсорство от частни и корпоративни донори.
Работници на музейно изкуство
Обработчиците на музейно изкуство са служители, които карат камиони и товарят и разтоварват тежки кутии. Това са желани позиции за хора, които търсят гъвкава работа.
Консерватори на Художествения музей
Това е една от най-важните позиции във всеки музей на изкуството, защото всички произведения на изкуството трябва да бъдат запазени. Консерваторите работят вътрешно, за да поправят повредени произведения на изкуството и да предотвратят повреда на произведения на изкуството.
Прес отдел на Художествения музей
В зависимост от размера на музея, отделът за пресата варира по размер от магазин за един до 20 души. Задълженията включват писане и разпространение на прессъобщения, организиране на пресконференции и редактиране и писане на каталози за колекцията и изложбите на музея.
Директор на Художествения музей
The директор на художествен музей е еквивалент на главен изпълнителен директор на корпорация. Човекът, който заема това място, има кариера, която съчетава управление, лидерство и кураторска визия.
Асоциацията на директорите на художествени музеи определя директора на художествения музей като човек, който „осигурява концептуално лидерство чрез специализирани познания за дисциплината на музея; отговарящ за изготвянето на политики и финансирането (с управителния съвет), планирането, организирането, набирането на персонал и насочването на дейности."
