Второ интервю с кандидат за работа може да ви каже много, което трябва да знаете, за да оцените квалификациите и културна годност.
Първите интервюта позволяват на вас или членовете на вашия екип да се срещнете с кандидати и да оцените основните умения, но заетостта може да продължи с години и решенията трябва да се вземат внимателно. Работодателите планират последващи интервюта, за да повишат знанията си за кандидатите и да засилят усещането, че другите служители могат да работят успешно с индивида.
Кандидатите, които избирате за a второ интервю са най-добрите ви перспективи. Те са малък процент от кандидатствалите. Има поне седем основателни причини да опознаете по-добре тези кандидати, преди да им предложите работа.
1. Потвърдете първите впечатления
Ако сте мениджърът по наемането на работа, трябва да сте имали първоначални положителни впечатления от първото интервю относно уменията на кандидата и потенциалното му културно приспособяване. Важно е да потвърдите първите си впечатления, за да се чувствате комфортно да правите предложение за работа. Може би има притеснения, които ще възникнат при втори и по-внимателен преглед.
2. Запознайте другите с процеса
Ще искате да добавите към групата служители, които първоначално са интервюирали кандидата. Докато е на първо интервю, кандидатът може да се е срещнал с персонала по човешки ресурси, мениджъра по наемането на персонал и няколко други. При второ интервю ще искате да добавите още колеги. Вашите интервюиращи трябва също да включват отново мениджъра по наемане и персонала по човешки ресурси плюс изпълнителния отговорник за отдела.
Вие позволявате на много служители да участват в проверката на квалификациите и взаимодействието на потенциалния служител. Това е добре, защото колкото повече служители притежават и споделят отговорността за наемането, толкова по-добре. Те ще бъдат инвестирани в успеха на новия служител.
3. Вижте как се справят през целия ден
Второто интервю обикновено продължава половин до цял ден. Следователно вашият екип може да прецени дали лицето остава лицето, което е смятало, че е срещнало на първото интервю. Хората са компетентни да прожектират образ на това кои са за няколко часа, но повечето хора не могат да фалшифицират образ за цял ден. В този период от време вашият екип също ще изведе кандидата на храна и това ви дава още една храна ниво на вникване в маниерите, социалната компетентност и междуличностното взаимодействие на кандидата умения.
4. Справят ли се с предизвикателството?
Имате различни очаквания към вашите кандидати на второ интервю и искате да видите дали вашият кандидат ще ги изпълни. До второто интервю кандидатът е имал възможност да проучи вас, вашите служители, компанията и др. Той или тя е говорил няколко часа за работата и нейните предизвикателства с настоящите служители. Ако приемем, че сте му дали дневен ред за деня, той също е проучил служителите, с които ще интервюира.
По време на второ интервю той трябва да може да ви каже идеите си за позицията и какво може да допринесе, ако бъде избран за работата. Той трябва да може да направи граница между своите умения и опит и нуждите на позицията.
Ето защо въпросите, които задавате по време на второ интервю, са различни от въпросите на първото интервю. Те са по-специфични и се отличават с обогатяващите детайли, които насърчават. Вие давате възможност на кандидата да хвърли светлина върху уменията и знанията, които може да предложи на вашия отдел.
5. Отговори на въпросите
Бъдете готови да отговаряте на въпроси на кандидата. Това е нейната възможност да разбере за вашата компания и дали ще се впише. Второто интервю често носи подробни въпроси, тъй като кандидатът работи с вас, за да види дали този брак ще успее.
Кандидатите задават въпроси, които варират от това защо бившият служител е напуснал до това какви ще бъдат вашите очаквания от тях в работата. Питат за възможности за професионално развитие и по-нататъшно кариерно израстване. Трябва да подготвите подробни отговори, така че и двете страни да изпълнят своята част при определянето дали съвпадението е подходящо.
Ако кандидатът не дойде подготвен с въпроси, това трябва да е червен флаг.
6. Накарайте ги да работят
Ако помолите вашите кандидати да попълнят тест или задание, свързано с работата, преди интервюто, това е моментът, когато чувате и виждате резултатите от усилията на кандидата. С нарастваща популярност, свързаният с работата тест или задание дава представа за начина, по който кандидатът подхожда към работата.
Можете да оцените креативността, последователността, задълбочеността, опита и различни други лични и професионални характеристики. В някои условия второто интервю може да включва самия тест. Например технически служител е помолен да разреши проблем на бяла дъска или кандидат за поддръжка на клиенти е помолен да отговори на няколко имейла на клиенти.
7. Пазарувайте се
Все по-често в конкуренцията за служители с оскъдни умения второто интервю е възможност да рекламирате вашата организация пред кандидата. Използвайте второто интервю, за да покажете какъв е животът да работите за вашата компания. Нека вашите настоящи служители споделят истории за компанията. Историите осветяват вашата култура и дават представа за работната среда и нейните предизвикателства и очаквания.
