За мнозинството от работодателите не съществува законово изискване, което да ги принуждава да си кореспондират с кандидатите за работа по всяко време по време на процеса на наемане.
Може да съществуват изключения от това общо правило, когато работодателят е държавна агенция, обхваната от изискванията за държавна служба, или ако служителите имат колективен трудов договор, който очертава процеса на промоции или трансфери.
Но, най-общо казано, изборът, който работодателят прави относно комуникацията с кандидатите си за работа, зависи от работодателя и целите, които е установил за своя процес на набиране. Изборът, който работодателят прави, отразява желанието му да бъде гледан като на уважаван избран работодател-или не.
Причини, поради които работодателят може да иска да уведоми кандидати, които не са били наети
Но има много причини, поради които работодателят може да иска да поддържа връзка с кандидатите в ключови моменти от процеса на набиране на персонал. Те отразяват естеството на цялата връзка с кандидатите за работа в организацията.
Причините за продължаващия отговор и контакт включват:
1. Тъй като конкуренцията за служители се увеличава, особено за определени умения, образование и опит, как един работодател се отнася към своите кандидати за работа ще има все по-голямо значение. Тези кандидати имат избор и отбелязването на това как работодателят ги кара да се чувстват по време на процеса на наемане ще повлияе на мнението им за работодателя и техния избор. При сегашните рекордни нива на безработица, войната за таланти е в ход.
2. Кандидатите наблюдават работодателите в сайтове за социални медии като LinkedIn и Facebook. Те четат коментари на служители и кандидати за работодатели и компании на сайтове като Glassdoor.com. Опитът на кандидата има значение – и ще има все по-голямо значение, тъй като информацията се обменя толкова лесно онлайн. Искате ли да знаете всичко за възприятията на конкретен работодател? Те са само на един клик разстояние. Искате репутацията ви да е положителна, достъпна – тази на работодател, когото служителите търсят.
Ан работодател по избор се отнася към всички кандидати с уважение и внимание. Това означава, че те комуникирайте на всяка стъпка в процеса на наемане. Работодателят изпраща:
- Ан признание когато заявлението е получено.
- А писмо за отказ когато кандидатурата им не ги квалифицира за интервю.
- А писмо за отказ когато не са били сред най-квалифицираните кандидати след първото интервю.
- Отхвърляне на телефонно обаждане и a писмо за отказ след участието им във второ интервю или предложение за работа.
Положителната репутация на работодателя привлича най-добрите кандидати. Търсещите работа търсят работодатели, чийто процес на набиране на персонал отразява тяхната положителна среда за служителите. The репутацията на работодателя се изгражда с течение на времето от опита на настоящи, минали и потенциални служители.
3. Търсещите работа заслужават уважително, хуманно и етично отношение. Те са обнадеждаващи личности, които имат живот, умения, семейства и мечти. Независимо дали техните умения и опит отговарят на вашите нужди за вашата работа, нарастващата студенина и дистанция, с които се третират търсещите работа, са нелюбезни и нечовешки. Работодателите могат да се справят много по-добре. Като предпочитан работодател трябва да се справяте много по-добре.
да затрупани сте с молби за работа. Безработицата често е висока. В зависимост от вида на работата може да имате много, много квалифицирани кандидати. Но този търсещ работа, когото игнорирахте, може да е прекарал час или повече в попълване на вашата кандидатура за работа. Той или тя прекараха часове в търсене на работа, за която се надяваха да отговарят на изискванията. Те заслужават вашето уважение и внимание.
4. Специални обстоятелства също съществуват по отношение на вашите вътрешни кандидати. Ако искате да задържите служителя, трябва да дадете интервю на вътрешен кандидат. Фактът, че служителят е кандидатствал за работа, означава, че служителят е готов да напусне настоящата си работа. Обърнете внимание на желанията на служителите и обърнете внимание на очевидното им желание да продължат да развиват кариерата си.
Като работодател трябва да говорите със служителя относно неговата или нейната кариера във вашата компания. Ако е възможно, трябва да намерите възможност за лицето или може да загубите служителя на друг работодател.
Долния ред
често срещани учтивостта трябва да ръководи вашите практики за наемане и това включва ефективна, непрекъсната комуникация с вашите кандидати за работа. Кандидатът е друг клиент на вашата организация. Отнасяйте се с тях така, както бихте се отнасяли към най-добрите си клиенти. Уважителното отношение ви носи дивиденти като предпочитан работодател.
Прочетете повече за наемането
Контролен списък за наемане
Опровержение: Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна публика и трудови закони и разпоредбите варират в различните държави и държави. Моля, потърсете правна помощ, или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
