Как намирате най-добрата технологична компания за вашата кариера? Всичко зависи от това как дефинирате „най-доброто“. Търсите компания, която предлага страхотни предимства? Планирате ли да създадете семейство и искате да работите за работодател, който е приятелски настроен към новите родители? Искате ли да работите за голяма компания или такава, която има висок темп на растеж? Разнообразието важно ли е за вас?
Ако сте отговорили с "да" на някой от тези въпроси, има вероятност да намерите това, което търсите тук. Прегледахме списък след списък с „Най-добрите компании за работа“, за да намерим такива в технологичната индустрия, които отговарят на поне един или два от тези критерии. Много от тях фигурираха в няколко списъка.
- №1 на 30-те най-горещи компании за 2019 г. според LinkedIn
- Посочен на Сравнително най-добрите компании за разнообразие за 2018 г
- #20 включен 20-те най-добри технологични компании на InHerSight.com, оценени от жени за 2019 г.
- #32 50-те най-добри места за работа на Fatherly за нови бащи за 2018 г
- #5 включен Родители 16 компании с иновативни политики, благоприятни за родителите
- #20 включен 20-те най-горещи технологични компании с най-добрите предимства за служителите (Glassdoor)
- #25 на Forbes Fast Tech 25: 2019
Alphabet е компанията майка на Google и неговите дъщерни дружества, включително YouTube и Chrome. Централата на Alphabet е в Маунтин Вю, Калифорния, но компанията има офиси в Съединените щати и по света.
Тази компания изглежда изпълнява желанията на всеки, който търси удовлетворяваща кариера. Родителите ще намерят подходящ родителски отпуск и грижи за деца. Цветнокожите ще намерят приветливо работно място. Всеки може да се наслади на многото предимства, които тази компания предлага, както малки, така и големи.
Служителите могат да карат велосипеди и имат възможност да преследват страстни проекти. Едно предимство, което се откроява, е подкрепата, предоставена на оцелелите партньори на служители, които умират, докато работят за Google. Те ще получават половината от заплатите на партньорите си в продължение на десетилетие.
- #2 включен 30-те най-горещи компании за 2019 г. според LinkedIn
- Посочен на Сравнително най-добрите компании за разнообразие за 2018 г
- #23 включен 50-те най-добри места за работа на Fatherly за нови бащи за 2018 г
- #6 включен Родители 16 компании с иновативни политики, благоприятни за родителите
- #14 включен 20-те най-добри технологични компании на InHerSight.com, оценени от жени за 2019 г.
- #14 включен 20-те най-горещи технологични компании с най-добрите предимства за служителите (Glassdoor)
С месечни потребители в милиарди, Facebook е един от най-популярните уебсайтове там. Освен това е много желан работодател, както показва високото му класиране в тези списъци. Какво привлича хората в централата на тази компания в Менло Парк, Калифорния или някое от другите й местоположения в САЩ или по света?
Най-желаните привилегии от работата за Facebook са политиките на създателя на модата в социалните медии, подходящи за семейството. Те включват 17 седмици родителски отпуск плюс $4000 в брой за нови родители. Тези, които имат проблеми със зачеването, получават финансова помощ за лечение на безплодие или помощ при осиновяване.
- Посочен на Сравнително най-добрите компании за разнообразие за 2018 г
- №1 на 20-те най-горещи технологични компании с най-добрите предимства за служителите (Glassdoor)
- #8 включен 50-те най-добри места за работа на Fatherly за нови бащи за 2018 г
- #11 на 30-те най-горещи компании за 2019 г. според LinkedIn
Когато Netflix стартира през 1997 г., компанията доставя DVD-та на абонатите по пощата. Сега името му е синоним на преяждане, тъй като предава поточно цифрови записи на филми и телевизионни предавания чрез компютри, телефони, смарт телевизори и други устройства. Продуцира дори оригинални сериали и филми. Базирана в Лос Гатос, Калифорния, Netflix също има офиси в Лос Анджелис; Сао Пауло, Бразилия; Амстердам; Токио; и Мумбай, Индия.
Предлага се невероятно щедра политика за родителски отпуск - до една година почивка с възможност за работа на непълен или пълен работен ден, както желаете през това време. Служителите могат да ползват отпуск по свое усмотрение.
- Посочен на Сравнително най-добрите компании за разнообразие за 2018 г
- #2 включен Fortune 100 най-добри компании за работа за 2019 г
- #3 включен 20-те най-горещи технологични компании с най-добрите предимства за служителите (Glassdoor)
- #4 включен 30-те най-горещи компании за 2019 г. според LinkedIn
- #15 на 20-те най-добри технологични компании на InHerSight.com, оценени от жени за 2019 г.
- #15 на Най-добрите работни места за родители 2018 (Страхотно място за работа)
Въпреки че не е толкова популярно име като Google или Facebook – дори не е близо – отличната репутация на Salesforce.com сред техничарите се доказва от появата му в тези списъци. Самоопределяна като "платформа №1 за управление на взаимоотношенията с клиенти (CRM) в света", компанията е базирана в Сан Франциско, но има офиси в цялата страна и по света.
Според уебсайта Salesforce.com равенството е основна ценност на компанията. Друг е Охана, което в хавайската култура означава семейство. Компанията, откакто главният изпълнителен директор Марк Бениоф я основа през 1999 г., насърчава концепцията, че „семействата са обвързани и че членовете на семейството са отговорни един за друг." Тази подкрепяща среда го прави много привлекателно място за работа.
- Посочен на Сравнително най-добрите компании за разнообразие за 2018 г
- #4 включен Fortune 100 най-добри компании за работа за 2019 г
- #11 на Най-добрите работни места за родители 2018 (Страхотно място за работа)
Workday предоставя облачни приложения за финанси и човешки ресурси. Тя е по-малко известна на обществеността от повечето компании в този списък, но има какво да предложи на служителите, които търсят страхотно място за работа в ИТ индустрията. Седалището на Workday е в Плезантън, Калифорния, но работните места са разположени в САЩ и по света.
Тази компания се гордее със своята култура на „служителите на първо място“. Той се присъедини към други работодатели в ангажименти, които насърчават разнообразието на работното място, включително този на президента Барак Обама Обещание за равно заплащане в Белия дом, на Бизнес декларация за транссексуално равенство, и на Главен изпълнителен директор Действия за разнообразие и обещание за включване.
- Посочен на Сравнително най-добрите компании за разнообразие за 2018 г
- #17 включен 50-те най-добри места за работа на Fatherly за нови бащи за 2018 г
VMWare предоставя софтуер за облак и виртуализация. Седалището му е в Пало Алто, Калифорния, но има офиси в други щати и страни.
VMWare подчертава концепцията за „VMInclusion“. Изявление на уебсайта на компанията гласи „ние активно привличаме, ангажираме и празнуваме нашите хора от голямо разнообразие от динамични среди, преживявания и перспективи. Правейки това, ние насърчаваме култура, която е приветлива и подкрепяща..."
Това, което го прави желан за новите родители, е неговата много щедра политика за отпуск и паричен подарък за всички новородени. Семейният отпуск може да се използва за грижи за новородено, приемно дете или болен роднина.
- Посочен на Сравнително най-добрите компании за разнообразие за 2018 г
- #8 включен 20-те най-добри технологични компании на InHerSight.com, оценени от жени за 2019 г.
- #1 Forbes Fast Tech 25: 2019
LinkedIn стартира през 2002 г. като сайт за социални медии за професионални мрежи. Централата на компанията е в Сънивейл, Калифорния, а офиси могат да бъдат намерени по целия свят. Microsoft закупи компанията през 2016 г.
Създаването на връзки е в ДНК-то на тази компания. LinkedIn редовно е домакин на събития, насочени към служителите, които насърчават колеги от различни среди да се опознаят на лично ниво. Тази приобщаваща среда му помогна да спечели резултат за разнообразие от 80 от 100 от Сравнително, издател на 10-те компании, оценени с най-висока оценка от цветни служители.
Отдадеността на LinkedIn да помага на служителите да водят здравословен начин на живот допринася за неговата привлекателност. Фитнес центровете на място, които предлагат пълен списък от класове и парична надбавка, която могат да използват за членство във фитнес зала и масажи, го правят много желателно за тези, които искат да работят в технологичната индустрия.
- #3 включен 20-те най-горещи технологични компании с най-добрите предимства за служителите (Glassdoor)
- #13 включен 50-те най-добри места за работа на Fatherly за нови бащи за 2018 г
Хората използват Pinterest, една от трите социални мрежи в този списък, за да събират рецепти, съвети за декориране, съвети за пътуване и идеи и вдъхновение за всичко, което ги интересува. Сайтът стартира през 2010 г.
Служителите харесват щедрата политика на Pinterest за родителски отпуск, която дава на работниците до три месеца платено време отпуск, допълнителен месец часове на непълно работно време и две сесии за консултиране, за да им помогнете да преживеят преход.
Microsoft
- Посочен на Сравнително най-добрите компании за разнообразие за 2018 г
- #19 на Родители 16 компании с иновативни политики, благоприятни за родителите
Microsoft се появява през 1975 г. Заедно с IBM, Intel и Apple, тя е сред основателите на съвременната технологична индустрия. Седалището му е в Редмънд, Вашингтон.
Компанията предлага иновативни политики, подходящи за родители, които противоречат на нейната възраст. Например Microsoft е домакин на ежегоден панаир за осиновяване и помага на родителите, които се стремят към тази опция, да плащат съответните такси. Microsoft също така субсидира грижи за деца и дори помага на работниците да намерят резервни копия, ако техните редовни доставчици са болни. Политиките за родителски отпуск също са щедри.
- #7 включен 30-те най-горещи компании за 2019 г. според LinkedIn
- #2 Forbes Fast Tech 25: 2019
Основан през 1976 г., този пионер в технологичната индустрия продължава да въвежда нови продукти и да подобрява утвърдените. Тя е базирана в Купертино, Калифорния и има офиси по целия свят,
Една от причините работниците да обичат този работодател е, че го притежават... поне отчасти. Предимство от работата за Apple са безвъзмездните средства за акции, които позволяват на служителите да купуват в компанията.
Работниците се радват на много щедри политики за родителски отпуск. Новите родители също могат да се възползват от групи за подкрепа.
