Стандартна практика за плащане на членовете на борда
Притеснения относно конфликти на интереси диктуват да се направи граница между платен персонал и доброволци за нестопански организации 501(c)(3). Докато много доброволци в нестопански организации изпълняват основни задачи, само един набор от доброволци има официална роля в управлението на благотворителна организация. Тази група включва борда.
Въпреки че компенсира членове на борда е стандарт в корпоративния свят, само малък процент от организациите с нестопанска цел компенсират членовете на борда. Тези организации с нестопанска цел, които плащат на членовете на борда, обикновено са големи, сложни организации като здравни системи, големи фондации или художествени институции поради сложността на тези институции и членовете на експертния съвет могат трябва. Въпреки че няма федерално правило срещу компенсиране на членовете на борда на благотворителни организации с нестопанска цел, повечето благотворителни организации не плащат на членовете на борда.
Изключения от правилото
Въпреки това, въпреки че обслужването на борда на нестопански организации най-често е доброволческа дейност, разумна компенсация за услуги, предоставяни от член на борда (пример би бил адвокат, предоставящ правен съвет) е допустимо ако на уставът позволява и ако има предпазни мерки. Такива предпазни мерки включват гарантиране, че компенсацията е справедлива и в съответствие с това, което предоставят подобни организации. Ако на член на борда се плаща повече от $600 на година, организацията трябва да подаде IRS формуляр 1099 Msc.
Защо благотворителните организации обикновено не плащат на членовете на борда? Тъй като благотворителните организации с нестопанска цел служат на общественото благо и не трябва да обогатяват никое лице или група лица. Компенсацията на борда може да постави под въпрос финансовия интегритет на организация с нестопанска цел. Освен това някои щатски закони за учредяване се отнасят до компенсациите на борда, така че се консултирайте с вашия щат. Също така имайте предвид, че платените членове на борда може да загубят имунитета, осигурен от учредяването, от съдебни дела, заведени срещу организацията.
Във време, когато необичайно високото възнаграждение на главните изпълнителни директори с нестопанска цел често е критикувано, ние не препоръчваме повечето организации с нестопанска цел да компенсират членовете на борда.
Не би трябвало да има проблем с намирането на лидери на общността, които да служат като членове на борда на доброволци. Печалбата за тези членове на борда включва подобряване на професионалната им репутация, среща с други влиятелни хора в тяхната общност, научавайки за нуждите на общността и чувствайки се добре от приноса си към благосъстоянието на общността.
Въпреки това, на членовете на борда могат да бъдат възстановени разходи, като например пътуване и настаняване за заседание на борда в друг град или за присъствие на конференция. Може да има некомпенсирани разходи, ако не бъдат възстановени данъчно приспадане за членове на борда.
Могат ли членове на персонала да служат в борда?
Не е добра идея да имате платен служител служи в борда и дори може да бъде ограничен от законите за нестопанска цел на вашата държава. Основната причина, поради която членовете на персонала обикновено не участват в борда на организации с нестопанска цел, е рискът от a конфликт на интереси.
Въпреки това, повечето организации с нестопанска цел имат поне един член на персонала в своите бордове, особено в малки организации с нестопанска цел, където основателят може да е в борда. Често виждаме изпълнителен директор да служи като член на борда без право на глас или на съветническа позиция.
Изпълнителните директори се наемат, уволняват и контролират от борда, така че да си член с право на глас в борда би било конфликт на интереси. Бордът обаче се нуждае от присъствието на ED на заседанията на борда, за да бъде информиран и образован относно това, което организацията прави. В организации само с доброволци, тези доброволци може да свършат работата, и някои може да служат в борда. Понякога държавните закони позволяват на персонала да служи в бордове на нестопански организации.
Wise Giving Alliance на Бюрото за по-добър бизнес предполага, че бордът с нестопанска цел трябва да включва не повече от един платен член на персонала и че платеният персонал не трябва да служи като президент или ковчежник.
Персоналът може да присъства на заседанията на борда, особено главният изпълнителен директор или изпълнителният директор. Но те обикновено не гласуват. Други членове на екипа също могат да участват в срещите, или редовно, на ad hoc основа, или в позиция на съветник. Обичайно е главният финансов директор да присъства на заседанията на борда, както и главният служител по развитие (набиране на средства).
IRS формуляр 990 Оповестявания
Формуляр 990 на IRS, данъчната декларация за нестопански организации, изисква разкриване на потенциални конфликти на интереси, затова се уверете, че наличието на платен персонал във вашия борд не създава проблеми.
