Всеки, който иска да остане за постоянно в САЩ, трябва да получи имигрантска виза, независимо от областта, в която той или тя иска да работи. Човешките ресурси не са изключение. Кандидатите трябва да подадат петиция до службите за гражданство и имиграция на САЩ, за да поискат разрешение да кандидатстват за имигрантска виза. Те са най-лесно достъпни за лица, които са непосредствено свързани с член на семейството, живеещ в САЩ.
Спонсорирани от работодатели имигрантски визи също се предлагат за чужденци, които желаят да станат жители на САЩ.
Видове визи и зелени карти
Една обща виза или зелена карта за всички имигранти, които искат да работят в САЩ, не съществува и много от тях са диференцирани по индустрия. Някои обаче потенциално могат да се приложат към човешките ресурси, включително:
- Виза L-1: За чуждестранни работници, които се прехвърлят към бизнес в САЩ
- Разрешение за виза H-1B: За определени специалности
- Разрешение за зелена карта EB-2: За тези, които притежават висши степени
-
Разрешение за зелена карта EB-3:За квалифицирани работници с минимум две години опит, както и някои неквалифицирани работници и специалисти с бакалавърска степен
Повечето други зелени карти и визи са ограничени до инвеститори, търговци, селскостопански работници и здравни работници. The EB-1 зелена карта е запазено за имигранти, притежаващи някакъв необикновен талант или способности.
Индустрията на човешките ресурси
Много хора, които се интересуват от работни места в HR са добре образовани. Това може да е предимство, когато кандидатствате за имигрантска виза и може да отговаряте на условията за зелена EB-2 карта виза, но HR не е област, в която в САЩ липсват заинтересовани граждани и това може да усложни ситуация.
Работата в управлението на човешките ресурси има много кандидати в повечето региони на САЩ. Това не е сфера на научни или технически умения, изискваща много години обучение и ангажираност. Спонсорираните от работодателя зелени карти могат да бъдат рядкост в тази област и поради това трудно се получават.
Желание и наличност на работодателя
Министерството на труда изисква DOL да определи, че няма работници в САЩ, които са „способни, желаят, квалифицирани и готови да приемат работата при преобладаващата заплата за тази професия в областта на предвидената заетост и тази заетост на чужденеца няма да повлияе неблагоприятно върху заплатите и условията на труд на наетите по подобен начин американски работници."
Това може да представлява предизвикателство, тъй като националното ниво на безработица падна под 4 процента през 2018 г., въпреки че повече от 6 милиона свободни работни места все още бяха налични във всички индустрии.
Освен това наемането на чуждестранни работници не е непременно плавен процес за работодателите. Това включва много допълнителни документи и някои уникални разходи. Процесът на попълване на позиция не се случва толкова бързо, колкото биха искали много работодатели, особено когато достатъчно граждани са на разположение да работят за част от времето и разходите при наемане.
Опции за имигранти
По-голямата част от чуждестранните работодатели са в областта на техническите и информационните технологии през 2018 г. Ако имате тези умения, но просто бихте предпочели да работите в областта на човешките ресурси, може да помислите да влезете във вратата, като първо кандидатствате за една от тези позиции. Тогава може да е възможно да получите гражданство и да преминете към работата по ваш избор.
Влезте законно в САЩ и започнете да се учите как да провеждате a търсене на работа, в идеалния случай проследяване на потенциални клиенти, които може да сте получили преди да влезете в САЩ.
Опровержение:Сюзън Хийтфийлд не е адвокат и съдържанието на сайта, макар и авторитетно, не е гарантирано за точност и законност. Не трябва да се тълкува като правен съвет. Законите и разпоредбите за заетостта се различават в различните щати и в различните държави, така че винаги търсете правен съвет или помощ от щатски, федерални или международни правителствени ресурси. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и помощ.
