Военноморските сили нямат "чин". Терминът е "процент." Ставката на an наборен моряк може да се определи по тяхната значка за оценка, която е комбинация от процент (степен на заплащане, както е посочено от ивици за E1-E3, шеврони за E4-E6 и арка, свързваща горния шеврон за орела, върху който да кацне за E-7, и добавяне на една звезда за E-8 или две звезди за E-9 – главен старши офицер на ВМС има три звезди) и рейтинг (професионален специалност, както е посочено от символа точно над ивиците или шевроните) на левия ръкав на повечето униформи (комуналните униформи имат само скорост посочен).
Например, "ставката" на E-6 във флота (т.е. как го/я наричат) зависи от работа.
Човек със степен (работа) на сонарен техник, повърхност (STG) във флота, в заплатата на E-6 би бил „STG1“ или „сонарен техник първи клас“. E-5 със степен (работа) на кулинарен специалист (CS) ще има степен CS2 или „кулинарен специалист втора класа“. Нещата обаче се обръщат в E-7 до E-9 степени на заплащане – там индивидът се идентифицира първо по неговата ставка, след това по рейтинг (работа) – например помощник на боцмана в степента на заплащане на E-7 би бил „главен боцман приятел."
Моряците в степени на заплащане E-1 до E-3 обикновено се обръщат към „моряк“ (фамилия), E-4 до E-6 могат да бъдат адресирани като „старшина (име)“. Главните подофицери винаги се наричат „началник“, „старши началник“ или „главен началник“, според случая. Пример: „Шеф Джоунс“ или в следващите препратки само „Шеф“.
Промоционални ограничения
Както при другите служби, Конгресът казва на флота колко личен състав може да има активна служба във всеки конкретен момент от време и максималните проценти, които могат да бъдат служили в степени на заплащане над степени на E-4. Въпреки това, подобно на Корпуса на морската пехота, Военноморските сили са установили собствено ограничение за броя на E-4, които могат да обслужват, така че степента на заплащане е част от "състезателния" процес.
Военноморските сили взимат броя на "заготовките", които имат за всяко назначено звание, над ранг E-3, и ги разпределя към различните рейтинги (назначени работни места). С други думи, на рейтинга на Складодържателя (SK) може да бъде позволено да има 5000 E-4 във всеки един момент и 2000 E-5 и Болничен санитар (HM) рейтингът може да бъде разрешен 7000 E-4s и 5000 E-5s (като общо правило, колкото по-висок е рейтингът на заплащане, толкова по-малко позиции има в рамките на определен рейтинг).
За да повишите някого (над ранг E-3), трябва да има "свободно място". Например, ако E-9 се пенсионира в определена рейтинг, това означава, че един E-8 може да бъде повишен до E-9 и това отваря слот E-8, така че един E-7 може да бъде повишен до E-8, и така нататък. Ако 200 E-5 излязат от флота в конкретен рейтинг, тогава 200 E-4 могат да бъдат повишени в E-5.
Към март 2019 г. флотът има 273 823 членове на активна служба. Ето как се разпределя по ранг.
• Новобранец на моряк (E-1) - 12 398.
• Seaman Apprentice (E-2) - 15 021.
• Seaman (E-3) - 43 070.
• Старшина трети клас (E-4) - 52 904.
• Старшина втори клас (E-5) - 69 067.
• Старшина първи клас (E-6) - 50 997.
• Главен старшина (E-7) - 21 165.
• Старши старши старшина (E-8) - 6 579.
• Главен старши офицер (E-9) - 1584.
[Източник: Основен файл на активния военен персонал на DMDC (септември 2019 г.)]
Подобно на другите служби, Военноморските сили имат програми, които ще предоставят напреднал клас на заплащане (до E-3), когато се присъединявате, за определени постижения, като кредити за колеж или участие в JROTC. Освен това Военноморските сили ще дадат ускорен напредък (до E-4) на новобранци, които се записват в определени програми за набиране, като например Програма за ядрено поле.
За бърз преглед на изискванията за повишение във флота вижте нашите Диаграма за повишение на военноморските сили.
Промоции до E-2 и E-3
Подобно на другите услуги, промоциите във флота до E-2 и E-3 са почти автоматични, Time-in-Rate (TIR) [TIR е датата, от която цялата служба на члена в заплата се счита за започнала за целите на напредването към следващата по-висока заплата], като се приеме, че лицето си върши работата и не се намесва в проблеми.
• E-1 до E-2 - Девет месеца TIR.
• E-2 до E-3 - Девет месеца TIR.
Не е необходим изпит за преминаване към E-2. Командите обаче имат опция за администриране на изпити за чиракуване E-3 за някои оценки. Стажантските изпити се състоят от 150 въпроса. 100 въпроса са за конкретно чиракуване (работа) и 50 въпроса са за общи военни теми. Въпреки това повишенията до E-3 не са конкурентни. Изпитите са издържал/не издържал. Тези, които постигнат изходящ резултат, могат да бъдат повишени, тези, които не получат изходящ резултат, ще трябва да опитат отново.
Промоции от E-4 до E-7
Промоциите в нивата от старши офицер трети клас (E-4) до главен старши офицер (E-7) са конкурентни. Работният лист за напредък на военноморските сили (EAW) вече е електронен автоматизиран процес, ставайки част от Стандартната интегрирана система за персонал на ВМС (NSIPS). ЕЗА ще показва допустимостта за напредък за всички кандидати от E-4 до E-7. Този нов процес дава на моряците по-добър контрол върху техните EAW и предоставя на командите по-ефективен начин за валидиране на изискванията на системата за напредък на флота (NEAS). Моряците ще имат възможността да видят своите ЕЗА месеци преди изпита, осигурявайки допълнително време за корекции, ако е необходимо.
Това означава, че персоналът в рамките на всеки рейтинг (работа) се конкурира помежду си за ограничен брой свободни позиции за повишение. Сега те могат да видят тези свободни позиции по електронен път.
Предварителните изпити за E-4 до E-6 са планирани да се провеждат през март и септември всяка година. Предварителните изпити за E7 са планирани да се провеждат ежегодно на третия четвъртък на януари.
Препоръката за командващ офицер (CO) / отговорен офицер (OIC) е най-важният напредък изискване за допустимост и единственият източник за тази препоръка е най-новата оценка на члена отчет. Тази препоръка обаче може да бъде задържана или оттеглена, ако обстоятелствата го налагат (например мачтата на CO).
След това, за да отговаря на условията за повишение, морякът трябва да отговаря на изискванията за минимално време в ставка (TIR) за повишение в следващата степен на заплащане:
• Старшина трети клас (E-4) - 6 месеца TIR
• Старшина втори клас (E-5) - 12 месеца TIR
• Старшина първи клас (E-6) - 36 месеца TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 месеца TIR.
Освен това, за повишаване в степен E-4, моряците (E-3s) трябва първо да бъдат „оценени“, или като имат успешно завършили "A-School" (училище за работа), приложимо към техния рейтинг (работа), или като станат „определен нападател“; притежаващи значителни умения, придобити опит в обучението на работното място (OJT), съчетано с промяна на скоростта разрешение от Центъра за професионално развитие и технологии за военноморско образование и обучение (NETPDTC).
Преди E-3 да може да премине в E-4, те трябва да завършат курса за индоктриниране на старши офицери.
За повишение в E-6, младши офицери от втора степен (E-5s) трябва първо да завършат P02 Leadership Training Course Continuum. За повишение в E-6, отговарящите на условията E-6s трябва да завършат P01 Leadership Training Course Continuum.
Преди E-6 да може да бъде облечен или напреднал в E-7, той трябва първо да завърши курса за индоктриниране на главния старши офицер.
Кандидатите за E-5 и E-6 могат да отговарят на условията за 12-месечно освобождаване от TIR при някои обстоятелства, но такова освобождаване е добро само за изпита, който полагат в момента.
Краен множествен резултат (FMS)
Военноморските сили използват точки за повишение, които те наричат система „Окончателни множествени резултати“ (FMS), която отчита цялата човек чрез изчисляване на представянето, опита и знанията на кандидата в крайното кратно на индивида резултат.
Изпълнението се показва в ежедневното представяне, работната етика, постиженията и т.н. на дадено лице и се документира в неговите или нейните оценки за изпълнение. Опитът се обозначава с елементи като време в услуга (TIS) и време в норма (TIR)). Знанията се отразяват като представяне на изпита. Кандидатите могат също така да печелят PNA (издържани, но не напреднали) точки, които се изчисляват във FMS. PNA точки се присъждат на кандидати, които са издържали изпита през предходни години, но не са напреднали, а в някои случаи и за относително висока средна оценка (PMA).
През 2018 г. Военноморските сили промениха изчисленията на FMS, като актуализираха изчислението на средната оценка за ефективност за изпити E6 & E7. „Отчитането на кумулативната средна стойност на пенсионери PMA“ сравнява средната индивидуална черта на моряка (ITA) на изпит, квалифициращ EVAL спрямо кумулативната средна стойност на докладващия старши (RSCA) в рамките на същия EVAL. Новият начин на изчисление може да помогне на моряка с до 1,8 точки с неговия/нейния FMS.
Промените обаче премахнаха възможните две точки за награди за индивидуални подсилени (IAs), както и коригиране на изчислението „Услуга в степен на заплащане“ (SIPG). Това ново изчисление взема SIPG на моряци и се дели на коефициент 5 с нов максимум от две (E4/E5) или три (E6).
Последната промяна беше на максималния брой точки "Издържан, но не напреднал" (PNA). Започвайки с циклите за напредване през 2019 г., вашият общ PNA ще добави само вашите събрани PNA точки от предишните три изпитни цикъла към текущия ви ранг на изпита. Всички допълнителни PNA на изпита няма да увеличат точките, тъй като сега те са ограничени до девет.
Тест за повишение - Главните старши офицери (E-7 до E-9) от всеки военноморски флот разработват изпити за напредък. Изпитите се състоят от 200 въпроса. Като цяло, около половината от въпросите са за общи военноморски теми, а другата половина обхваща специфичния рейтинг (работа). Максималният възможен резултат е 80. За повишения до E-4 и E-5 тестът за повишаване включва 45 процента от общия брой възможни точки за повишение. За повишения до E-6 тестът включва 35 процента. За E-7s тестът включва 60 процента от общите възможни точки за повишение.
Оценки на ефективността - Моряците се оценяват периодично за техните задължения, поведение и представяне от техния(те) ръководител(и), като се използват писмени оценки за представянето.
Тези писмени оценки включват препоръки за повишение, които се преобразуват в числена стойност, варираща от 2,0 до 4,0. След това оценките се осредняват, което води до средна оценка за изпълнение (PMA), която след това се преобразува в точки за промоция като следва:
• E-4/E-5 – PMA * 80 - 256
• E-6 – PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA *50 - 80.
Максималните възможни точки за оценка на представянето за повишаване в E-4 и E-5 са 64, което означава, че точките съставляват 36 процента от общия брой възможни точки в повишение. Максималните възможни точки за оценка на представянето за повишаване в E-6 са 114, което означава, че оценките се броят като 50 процента от максималния възможен резултат. Максималните възможни точки за оценка на ефективността за повишения до E-7 са 120, което означава, че тази част включва 60 процента от максималните възможни точки.
Време в тарифа (TIR) (наричана още Услуга в Paygrade [SIPG]) – Тези точки се изчисляват въз основа на години и проценти години, извършени от последната промяна на лихвения процент.
Например, ако един моряк има 3 години и 6 месеца TIG, това ще бъде 3,5. Точките се изчисляват, като SPIG се раздели на 4 - E-4/E5 имат максимум 2 точки, а E-6 максимум 3 точки.
TIR точките не се използват за E-7 промоции. TIR точките съставляват само 1 процент от общия брой възможни промоционални точки за промоции до E-4, E-5 и E-6.
Награди, медали и отличия - Някои военни награди, медали и отличия се присъждат на определен брой промоционални точки. Точките за награди, медали и отличия не се използват за E-7 изчисляване на промоционални точки. Кандидатите E-4 / E-5 могат да имат максимум 10 точки за награда, които представляват 6 процента от възможния общ брой точки за промоция, а кандидатите за E-6 са ограничени до 12 точки за награда, съставляващи 5 процента от общия брой възможен.
Издържани, не напреднали точки (PNA). - Ако даден моряк е бил обмислян за повишение през последните пет години, имал е високи резултати за повишение и рейтинги с висока производителност, но не са били повишени поради недостиг на свободни позиции за повишения, те получават "тласък" в шансовете си за повишение чрез присъждането на PNA Точки. Могат да се използват само фактори (резултати от тестове за повишение и оценки за ефективност) в предходните пет цикъла на повишение.
PNA точките се изчисляват на части от половин точка до максимум 1,5 точки във всяка от двете признати категории: Относителен резултат от теста за точки и Средна оценка за относително представяне.
Резултати от промоционалните точки
Резултатите от FMS за всички кандидати са подредени от най-високия до най-долния резултат - или от най-квалифицирания до най-малко квалифицирания. Например, има 500 кандидати за BM3, които отговарят на всички критерии за допустимост за даден цикъл на напредване. Остават обаче само 400 незаети места. Процесът на подреждане по ранг идентифицира първите 400 (въз основа на FMS), които действително ще бъдат напреднали.
Избраните E-4 могат да бъдат облечени след получаване на Доклада за проверка на статута на вписване/Разрешение за промяна на маршрута и след завършване на курса за индоктриниране на старши офицери; E-5/6 избрани след уведомление за избор от Центъра за професионално развитие и технологии за военноморско образование и обучение (NETPDTC), избрани E-7 не по-рано от първото повишение и след завършване на индоктринирането на главен старши офицер курс; и E-8/9 избраните могат да бъдат облечени след получаване на официални резултати от селекционната комисия чрез съобщение NAVADMIN.
Главен старши офицер (E-7) Промоции. Изпитът за напредък е само първата стъпка за тези, които се разглеждат за повишение до E-7, главен старшина. В рамките на всяка оценка тези в първите 60 процента (въз основа на горните промоционални точки) се разглеждат за промоция от промоционален съвет за цялата услуга. Бордът за промоции е този, който всъщност решава кой да бъде повишен в E-7 и кой не, в рамките на всяка оценка (работа).
Табла за промоции
Съвети за промоции в целия флот се използват за повишаване в главен старшина (E-7), старши главен старшина (E-8) и главен старшина (E-9). Тези, които са квалифицирани за разглеждане от комисията за подбор, се считат за „отговарящи на изискванията на комисията за подбор“ (SBE). Кандидатите за E-7 се определят като SBE, като завършат изпита за напредък и изпълнят окончателните многобройни изисквания за техния курс; E-8 и E-9 са обозначени като SBE въз основа на тяхната препоръка за напредък в CO / OIC.
Изискванията за време в тарифата (TIR) за повишение до E-8 и E-9 са:
• Старши главен старшина (E-8) - 36 месеца TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 месеца TIR.
Всяка комисия за подбор се състои от капитан (O-6), който служи като президент, младши офицер от BUPERS секция за напредък, който служи като рекордьор, и офицери и главни старши старшини, които служат като борд членове.
Освен това достатъчен брой помощни записващи устройства осигуряват безпроблемната обработка на записите. Точният размер на борда варира, но всеки борд обикновено се състои от около 78 членове. Бордът заседава във Вашингтон, окръг Колумбия, а членовете на борда на служителите обикновено са от района на окръг Колумбия. Приетите членове обикновено са от други градове.
Записвачът, помощник-записвачи, офицер от началника на военноморския персонал (CNP) назначен плановик за напредък и главният старши старшина на флота може да се консултира с целия борд по всеки въпрос селекции. Със съгласието на председателя на борда протоколчикът разделя членовете на борда на състави, които отговарят за преглед на записите на лица в една обща професионална област, т.е. палуба, инженерство, медицина/стоматология, и т.н. Всеки панел се състои от поне един офицер и един главен началник.
Максималната квота за избор за всеки рейтинг се установява от плановиците на BUPERS и се предоставя на борда. Тази квота се попълва от "най-квалифицираните" кандидати. Квотите не могат да бъдат надвишавани, но могат да останат незапълнени, ако панелът реши, че има недостатъчен брой най-квалифицирани кандидати в класация.
Специални промоции
В някои случаи командирите имат правомощията да заобикалят нормалната система за повишение и да повишават моряците рано. Например, изключителните новобранци често получават заслужено повишение в тренировъчен лагер и/или „Училище“ (обучение за работа). Също така е обичайно да се популяризират достойно победителите в програмата за изключителен моряк на годината на флота и програмата за вербовчик на годината във флота. Други специални промоции са програмата за селективно преобразуване и повторно назначаване (SCORE) и програмата за селективно обучение и повторно назначаване (STAR).
Промоционални средни стойности
И така, колко време отнема повишението във флота? На средно аритметично, човек може да очаква да бъде повишен след завършване на следния стаж (статистически данни за 2006 г.):
• Старшина трети клас (E-4) - 3,1 години
• Старшина втори клас (E-5) - 5,2 години
• Старшина първи клас (E-6) - 11,3 години
• Chief Petty Officer (E-7) - 14,4 години
• Старши старши старшина (E-8) - 17,1 години
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20,3 години.
- Справка за оценка на ефективността
- Работен лист за напредък във флота
Уебсайтът на NEAS е достъпен за служители на образователни услуги, за да проверят и коригират списъка с допустими кандидати за тяхното командване и да потвърдят информацията за поръчка на изпит. Уеб адресът на NEAS е: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Информация за поръчка на изпит може да бъде намерена и в NAVADMIN 318/18.
Допълнителни подробности за програмата, командата и други потребителски роли и отговорности могат да бъдат намерени в NAVADMIN 316/18 и на http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx.
