На път сте да напуснете работа, която наистина не харесвате, и се подготвяте за интервю за работа в компания, която смятате, че е с глава над настоящата ви компания. Хубаво е да се вълнувате от новата възможност, но е изключително важно да действате внимателно, когато интервюиращият задава въпроси, които изискват от вас да сравните настоящата си работа с тази, която се надявате да получите. Отделете малко време да помислите, преди да отговорите на въпроси като: „С какво нашата компания е по-добра от настоящия ви работодател?“
Когато бъде зададен този въпрос, кандидатът за работа може да каже на интервюиращия, че компанията, за която той или тя работи, е просто ужасна. Може би той или тя говори за това как компанията се отнася ужасно към служителите и той или тя мрази да работи там. Но какво ще стане, ако настоящата му компания е голям клиент на компанията, в която той или тя се надява да намери работа? Малко вероятно е кандидат в тази ситуация да бъде нает – и няма значение дали той или тя казва истината или не. С такова отношение просто няма начин той или тя да са имали положителни отношения с клиента, ако той или тя мразят да работят за тях.
Поканата да разграничите настоящия си работодател от бъдещата си компания представлява потенциален капан, макар и много примамлив. Интервюиращият може да ви тества, за да определи дали имате негативно отношение или трудности с авторитета.
В допълнение, той или тя също ще оцени дали сте си свършили домашното и дали имате реалистични очаквания за организацията на интервюиращия. Така че, въпреки че не искате да говорите лоши неща за настоящия си работодател, не трябва да прославяте и следващия.
Как да отговаряте на въпроси за настоящия си работодател
Един ключ към отговора на този въпрос е да се уверите, че имате точна представа за компанията на мениджърите по наемане. Трябва да знаете, че каквото и да видите като потенциално полезно, всъщност отговаря на изискванията.
Направете малко проучване на компанията и не прекалявайте с рекламирането на новата възможност с надеждата, че интервюиращият ще се влюби в бликащия ви ентусиазъм. Той или тя ще разбере дали сте нереалистични.
Винаги дръжте отговора си положителен
Друг ключ е да внимавате да не споменавате никаква негативна информация за текущата ви компания. Поддържането му положително има най-голям смисъл в тази ситуация, дори ако вашият трудов опит не е или не е бил най-добрият. Най-безопасният подход е да оформите настоящия си работодател по положителен начин и след това да забележите как бъдещият работодател е още по-привлекателен за вас.
Един от начините да постигнете тази цел е да споменете положителните характеристики на новата компания, която надгражда, но също така и надхвърля положителните аспекти на настоящата ви компания. Например можете да кажете:
„Като търговец съм много загрижен за това как потребителите възприемат качеството на продуктите, които продавам. Настоящият ми работодател има солидна репутация за качество, но вашата фирма е всеобщо призната като лидер в индустрията по качество и обслужване. Така че бих искал да стана част от вашия екип."
Придържайте се към фактите и избягвайте всякакви реклами
Придържането към фактите е важно и това означава избягване на препратки към субективни съображения като качеството на управление и лидерство.
Няма нужда да очерняте настоящия си работодател или да издигате потенциалния работодател на пиедестал. Бъди реалист. Например можете да кажете:
„Развълнуван съм, че вашата компания представи три нови продукта през изминалата година, които се наложиха и натрупаха увеличен пазарен дял. Настоящата ми компания е в по-стабилна фаза. Произвежда добре известни и уважавани марки, но не е отворил нови пазари.“
Направете го професионално, а не лично
Вашият акцент трябва да бъде поставен върху аспекти на компанията, които биха ви позволили да бъдете продуктивни в a професионално ниво. Например, можете да кажете:
„Разбрах, че инвестирате значителни ресурси в обучение на служителите да използват най-новите технологии.“
Изказване като това не е емоционално, не казва нищо лошо за настоящата ви компания и макар да поставя потенциалния работодател в положителна светлина, не е нелепо и властно.
Какво да не казваме, когато отговаряме на този въпрос
Най-добре е да избягвате препратки към характеристики на корпоративната култура, които са лично полезни. Например „Намирам възможността да работите от вкъщи и щедрата ви политика за отпуск за много привлекателни“ не е добър отговор, защото се фокусира върху вашите нужди, а не върху самата компания.
Не искате мениджърът по наемането да мисли, че единствената причина, поради която искате работата, е поради това, че тя ви носи лична полза. Разбира се, потенциалните лични ползи, които може да предложи нова работа, са важни, просто не е нещо, което трябва да се повдига по време на интервю за работа.
Вместо това е много по-добре да се съсредоточите върху това как новата позиция ще ви бъде от полза в професионален план, а не върху някакви лични ползи, които ще изпитате, ако бъдете наети. Тогава най-добрата ви следваща стъпка е да обясните как наемането ви ще бъде от полза за компанията.
