Упражнението в кошницата е инструмент за оценка на наемането, използван от компаниите, за да прецени колко добре кандидатите изпълняват задачите, свързани с работата, в рамките на определен период от време. Името „упражнение в кошницата“ е намек към една отминала ера, когато служителите са имали физически кошници на бюрата си, където другите са поставяли задачи за изпълнение.
Тези упражнения преди наемане на работа са симулации, които обикновено се прилагат, когато кандидатите идват на интервюта и обикновено се очаква те да бъдат завършени веднага след това. След завършване мениджърите по наемането на персонал оценяват представянето на кандидата и претеглят резултатите си с пълномощията на кандидатите, за да им помогнат да вземат решение кой кандидат ще получи предложение за работа.
Чертите, които измерват упражненията в кутията
Много упражнения в кутията имат за цел да тестват доколко потенциалният служител може да организира и да се справи задачи, от разбирането на обхвата на възложената задача до планирането и изпълнението на индивида инициативи. В този процес мениджърите по наемането могат да видят колко добре кандидатът управлява своя работен процес.
Някои упражнения също са предназначени да оценят уменията за критично мислене на кандидатите, доколко са умели изправен пред предизвикателства и решаване на проблеми, от идентифициране на потенциални клопки до вземане на информирани решения за това как продължете. Тези упражнения също отразяват в реално време колко добре се представят кандидатите под натиск, когато изпълнят крайния срок.
Елементи на упражнението
Когато мениджърите искат да тестват уменията на кандидатите за приоритизиране, те може да поставят повече задачи в упражнението, отколкото могат да бъдат изпълнени в рамките на даденото време. Мениджърите трябва да кажат на кандидатите, когато това е така. В противен случай кандидатите може да са подозрителни относно приемането на работата, защото смятат, че мениджърът по наемането има нереалистични очаквания за това колко работа реалистично може да бъде завършена по определен график.
Повечето кандидати вярват, че от тях се очаква да изпълнят цялото упражнение в рамките на определеното време период и това е разумно предположение, особено ако никога не са се сблъсквали с упражнения в коша преди. Но мениджърът всъщност очаква от тях първо да изпълнят най-важните задачи, а след това всички други, които могат да бъдат решени и завършени в рамките на определения срок. Неуспехът да се информират кандидатите, че не трябва да изпълнят цялото упражнение, напълно обезсмисля целта да се види как кандидатите приоритизират задачите в рамките на упражнението.
Съвети за кандидатите
Кандидатите трябва да работят бързо, за да завършат упражненията в кошницата, но не толкова бързо, че да изглеждат изпълнени безпроблемно. В крайна сметка работодателите не търсят само бързина, но и компетентност. Ако имат време, кандидатите трябва да прочетат завършените си упражнения, преди да ги предадат на мениджъра по наемане. Няма предимство в приключването по-рано, ако работата е немарлива, и не е срамно да отделите цялото време, за да завършите работата добре.
Някои примери за упражнения в кошницата
- Мениджър наема административен специалист, който да им помага. Те измислят упражнение в кошницата, което включва редактиране на част от писмена кореспонденция, попълване на заявка за покупка и попълване на ваучер за пътуване.
- Процесът на наемане на длъжност служител по обществена информация може да включва упражнение в кошницата, което се състои от писане на a съобщение за пресата, отговаряйки на писмени въпроси на репортер и предоставяйки обратна връзка относно проект на брошура, предназначена за генерала публичен.
Ако сте потенциален служител, упражнението в кошницата може да бъде вашата възможност да блеснете и да покажете невероятните си умения. Ако сте работодател, това ще ви отведе една стъпка отвъд писмената автобиография и въпросите за интервюто, за да сте сигурни, че наемате най-добрия човек за работата.
