Нуждите от стресирания списък на военновъздушните сили се определят от работни места във военновъздушните сили, които трябва да бъдат попълнени с новобранци, по-старши летци или офицери. Към 2017 г. имаше 50 работни места във военновъздушните сили, които бяха изброени в стресирания списък. Мнозина смятат, че това е инструмент за специалистите по набиране на персонал, които да помогнат за попълването и насочването на квалифицирани специалисти към тези работни места, които са най-необходими във ВВС. Търсенето в публикувания списък, преди да посетите специалист по набиране на персонал, може да помогне на бъдещ специалист по набиране на персонал да бъде избран, ако вашият списък с желания за работа е в списъка със стрес. Първите десет на нуждите на ВВС са следните работни места към есента на 2017 г.:
1 - Зона на механичните способности
2 - Сили за сигурност
3 - Зона за електрически умения
4 - Област на общи способности
5 - Област на общите способности
6 - Зона на механичните способности
7 - Зона на механичните способности
8 - Контрол на въздушното движение
9 - Системи за боеприпаси
10- Кибер транспортни системи.
Недостиг на офицери
Най-стресиращият недостатък за ВВС са проблемите с недостига на пилоти, които сега, към 2017 г., надхвърлят 2000 пилоти. Военновъздушните сили се нуждаят от толкова много пилоти, че обмислят нови програми, които позволяват на старши военнослужещи да посещават летателно училище. Също така, обмисля се създаването на пилотна програма за офицер, подобна на пилотната програма на армията, за да се запълни това изоставане.
Тримесечни промени в стресирания списък на ВВС
На всеки три месеца, Въздушни сили проучва всичките си длъжности за назначени и назначени офицери, за да определи кои работни места са най-търсени и с най-недостатъчен персонал. На всички работни места се дава така наречената „оценка на стрес“, а тези с най-висок рейтинг се поставят в „списъка на стрес“.
Стресът, както е дефиниран тук, се задвижва от три основни фактора: работна сила, персонал и внедрявания.
Двигателите на стреса са различни за всяка сфера на кариерата, но когато една сфера на кариера се счита за „стресирана“, това означава, че ВВС нямат достатъчно персонал в тази конкретна сфера на кариера.
Присвояването на нивата на стрес на работните места предоставя на ръководството на ВВС обективна, единствена мярка за определяне на относителното напрежение между различните специални кодове на ВВС, които се използват за обозначаване на всеки работа.
Как работят стрес кодовете на военновъздушните сили
Резултатите от годишния стрес одит служат като индикатор за потенциални и действителни проблеми и също така позволяват на ръководството на ВВС да измерва напредъка. Според системата:
- Ниво на стрес от 1,0 за кариерно поле означава, че няма (разгръщане или домашна станция) дефицит
- Ниво на стрес, по-голямо от 1,0 означава, че има дефицит. Недостигът се изразява като процент от назначения персонал (например оценка на нивото на стрес от 1,2 означава, че всеки човек на домашната станция върши работата на 1,2 души)
- Ниво на стрес по-малко от 1,0 означава, че има излишък за тази конкретна сфера на кариера. Излишъкът се изразява като процент от назначения персонал (например оценка на нивото на стрес от 0,8 означава, че всеки човек в домашната станция средно върши работата на 0,8 души)
Военновъздушните сили имат за цел да се опитат да постигнат "ниво на стрес" от 1,2 или по-малко за всеки специален код на ВВС.
Търсени са работни места във ВВС или не?
Дори ако дадена работа има код за висок стрес, което означава, че се счита за недостиг на персонал, това не означава непременно работа има свободни места за новобранци (въпреки че присъствието на работа в списъка също може да показва нужда от новобранци).
Например, длъжността може да бъде подходящо укомплектована в ранговете на новобранците, но да се счита за „стресирана“ поради недостиг в редиците на подофицерите (подофицери). В този случай военновъздушните сили ще се опитат да коригират недостига чрез Програма за преквалификация на подофицери.
Дори ако „стресът“ е причинен (или частично причинен) от недостиг на персонал в редиците на първокласниците, наличните места за обучение могат да влязат в действие. Например техническите училища на военновъздушните сили могат да обучават само ограничен брой студенти във всеки един момент и всички предвидени „места за обучение“ може вече да са заети от хора, които вече са в Програма за забавено назначаване (DEP), или вече във ВВС, но чака място за обучение.
Не е толкова просто просто да увеличите набирането
Увеличаването на броя на слотовете за обучение, налични в центровете за набиране на персонал, обикновено не е жизнеспособна опция. Добавянето на повече слотове означава добавяне на повече ресурси. Трябва да се добавят повече инструктори (като по този начин се премахват опитни подофицери от „полето“), пространството в спалните ще трябва да бъде Освен това ще трябва да се увеличи повече помощен персонал (финанси, администрация и персонал) и зали за хранене разширена.
