Мениджърите по компенсации са отговорни за проучването, установяването и поддържането на системата за заплащане на компанията. Това включва проучване и разбиране на настоящите и предстоящите конкурентни пазари за заплащане и придобивки на служителите. Мениджърът на възнаграждението трябва да намери начини да гарантира, че ставките на заплащане са честни и справедливи, за да задържи и наеме служители.
Задължения и отговорности на мениджъра по компенсации
Работата обикновено изисква способност за изпълнение на следните задължения:
- Разработете и развийте мащаба и структурата на заплащане на организацията
- Определете конкурентни ставки на заплатите и ги променете, ако е необходимо
- Уверете се, че скалата на заплащане на компанията е в съответствие с променящите се държавни и федерални закони и разпоредби
- Наблюдавайте разпределението на заплатите на служителите
- Работете с мениджърите, за да помогнете за разработването на стратегии за повишение и задържане на съществуващите служители
- Разработете бюджет на отдела и поддържайте операциите в рамките на този бюджет
- Наблюдавайте екипа за поддръжка на компенсации и заплати
Задълженията на мениджъра по компенсации зависят до известна степен от естеството на компанията, за която работят. В по-големите организации мениджърът на компенсациите може да се специализира в специфични области като класификация на длъжностите или проучвания на пазарното заплащане. Те често се подпомагат от специалисти от персонала.
Отговорност на мениджъра по възнагражденията е да се увери, че скалата на заплащане на компанията е в съответствие с постоянно променящите се държавни и федерални закони и разпоредби. В зависимост от нуждите на организацията, мениджърите по възнаграждението могат да наблюдават и системата за оценка на ефективността на своята компания. Те могат да се справят с придобивките на служителите, както и със системите за възнаграждение на служителите, като бонуси, повишения на заслуги и планове за заплащане според представянето.
Мениджърите по възнаграждения могат да работят в тясно сътрудничество с отделни мениджъри, както и с бизнес партньори по човешки ресурси и отдела за заплати, за да гарантират, че повишенията се обработват правилно и справедливо.
Възнаграждение Мениджър Заплата
Заплатата на мениджъра по компенсации може да варира в зависимост от местоположението, опита и работодателя.
- Средна годишна заплата: $121,010
- Топ 10% годишна заплата: $205,470
- Долните 10% годишна заплата: $70,560
Образование, обучение и сертифициране
Работодателите често търсят комбинация от образование и сравнителен опит за мениджъри по възнаграждение. Сертифицирането обикновено не е задължително.
- образование: Тази позиция обикновено изисква четиригодишна бакалавърска степен със специалност в свързана област, като икономика, счетоводство или човешки ресурси.
- Опит: Работодателите често предпочитат или изискват предишен опит в отдел човешки ресурси или финанси или в подобна професия.
- Сертификация: Това не е задължително, но може да помогне да увеличите шансовете си за намиране на работа. Опциите за сертифициране на мениджърите по компенсации са изобилни и те включват Сертифициран специалист по компенсации® програма от WorldatWork и Сертифициран мениджър по компенсации и придобивки® програма от Института за управление на човешките ресурси.
Компенсационни мениджърски умения и компетенции
За да успеете в тази роля, обикновено ще ви трябват следните умения и качества:
- Комуникационни умения: Мениджърите на възнагражденията трябва да могат ефективно да говорят и пишат за стратегията и системата за заплащане на компанията и да се справят с всички опасения, които идват от ръководители и служители.
- Аналитични умения: Хората на тази позиция трябва да могат да събират, претеглят и анализират данни за много фактори, за да определят най-добрия план за компенсация за една компания.
- Математически умения: Изчисляването на компенсацията може да бъде сложно и изисква солидни работни познания по математика и статистика.
Перспективи за работа
The Бюро по трудова статистика на САЩ (BLS) прогнозира, че заетостта в тази област ще нарасне с 5 процента до 2026 г., което е малко по-бавно от общото нарастване на заетостта от 7 процента за всички професии в страната.
Работна среда
Мениджърите по компенсации могат да работят в почти всяка индустрия и обикновено работят в офис. Ролята често се разглежда като жизненоважна за задържането на служителите в бизнеса, тъй като те са отговорни за това заплащането да бъде конкурентно, справедливо, законно и възнаграждаващо. Поради това понякога работата може да бъде донякъде стресираща.
Работен график
Повечето мениджъри на компенсации работят на пълен работен ден през редовното работно време и според BLS около един на всеки 3 души на тази позиция работи повече от 30 часа на седмица.
Сравняване на подобни работни места
Хората, които се интересуват да станат [име на работа], могат също да обмислят други кариери с тези средни заплати:
- Мениджъри човешки ресурси: $113,300
- Специалисти по трудови отношения: $67,790
- Финансови мениджъри: $127,990
- Мениджъри на административни услуги: $96,180
източник: Бюро по трудова статистика на САЩ, 2018.
