Читателка зададе труден въпрос дали ще отговаря на изискванията за кариера в областта на човешките ресурси с двегодишна степен. Тя каза: „В момента работя за моята асоциирана степен по човешки ресурси. Говорих с няколко души, които работят в HR и те ми казаха, че без бакалавърска степен нямам шанс да ме назначат в отдела по човешки ресурси.
„Колежът, който посещавам, ме увери, че ще мога да си намеря работа с диплома Associates. Малко съм объркан на кого да вярвам. Не планирах да отида за бакалавърската си степен, когато завърша с моите сътрудници. Сега не знам какво да правя. Някой там, който може да ми помогне?"
Отговорът не беше напълно положителен, но полезен за много читатели. Ето и лошите новини. Не го казвате директно, но вероятно посещавате общински колеж. Това, което хората, които искат професионална кариера, трябва да направят на ниво общински колеж, е да вземат всички основни, основни курсове като английски и математика.
Много акредитирани колежи няма да приемат двугодишни дипломи за бизнес кредити по човешки ресурси от общински колеж или подобен колеж. Те искат да получите основите там и след това да посетите четиригодишния колеж за действителните кредити за степен.
Най-лошата част от това е кошмарът, който ще имате при прехвърлянето на кредитите за курса по човешки ресурси, тъй като значителен четиригодишен колеж може да не ги приеме. Може да бъдете принудени да се обърнете към подходяща за възрастни, обикновено по-малко уважавана институция, която дава „доживотен кредит“, а понякога и колежански кредит за вашите курсове.
Тези степени се уважават по-малко от работодатели, които са запознати с големите колежи в техния регион - и техните силни и слаби страни. Те нямат престижа на акредитирана голяма университетска програма, но са отличен вариант за работещи възрастни. Всъщност те често са единствената възможност за работещ възрастен. Така че, това е хедс-ъп, а не опит да ви обезкуражим.
Двугодишната диплома няма да ви квалифицира за работа в HR. Лице с двегодишна степен може да получи работа в деловодство и администрация.
В света на търсенето на работа, публикувана работа за HR администратор (начална работа в HR), която изисква бакалавърска степен и две години опит, плаща $30 000, ако имате късмет и привлечете 100+ квалифицирани кандидати.
Много от тези кандидати имат диплома плюс опит, стажове, и повече, така че повечето е малко вероятно да обмислят кандидат с двегодишна степен. Наборът от кандидати е достатъчно голям, така че двугодишната диплома да бъде елиминиращ фактор в конкуренцията с другите кандидати.
Така че може да сте умно, квалифицирано лице с години трудов стаж, но вероятно няма да бъдете разгледани отвъд бегъл поглед на вашето резюме.
Вероятно ще отидете твърде далеч, ако кажете, че никога няма да си намерите работа в отдела за човешки ресурси, защото другите ви пълномощия, вашият трудов опит, вашите умения, вашите обстоятелства и така нататък може да ви квалифицират. Но в наши дни става много по-трудно да влезеш в HR без диплома.
В старите времена много хора са работили в счетоводството или в друга област, преди да се преместят на позиция в HR - и някои от тях са имали успех в HR. През годините са известни редица вицепрезиденти по човешки ресурси, които нямат диплома и са били повишени. Проблемът е, че областта е станала по-сложна и очакванията на организацията за това какво трябва да допринесе HR са се променили.
Сега трябва да сте експерт по трудово право, организационно развитие, използване на технологии, управление, взаимоотношения със служителите и др. Отделите по персонала бяха накарани да плащат на хората, да записват служителите в обезщетения и да водят записи. Ролята на HR се промени.
Особено ако искате в крайна сметка да седнете на изпълнителната маса, много от вашите колеги ще имат дипломи. По време на работа като директор „Човешки ресурси“ за компания клиент, изпълнителният екип имаше две магистърски степени, три магистърски степени и две бакалавърски степени.
Конкуренцията за работни места в HR е ожесточена и много кандидати имат дипломи. В днешно време на системи за проследяване на кандидати и HRIS системи за намиране на ключови думи е трудно да бъдеш поканен за интервю.
Много работодатели не наемат никого за начална позиция в HR в наши дни с по-малко от бакалавърска степен. Много работодатели са едни и същи.
Ето какво трябва да направите след това. Работодателите в близост до мястото, където живеете и планирате да работите, може да виждат ситуацията по различен начин, но това е препоръката, която предлагаме.
Срещайте се и говорете с хора от HR там, където живеете. Тогава ще имате по-добра представа за вашата посока и възможности. Второ, опитайте се да получите опит в областта на човешките ресурси при настоящия си работодател.
