Висока година на мандат в американската армия

click fraud protection

В армията, през цялата кариера на войник, летец, морски, или моряк, членовете се очаква да напредване в ранг и степен на заплащане на всеки няколко години. Служебното лице трябва да бъде повишено в определени срокове по време на кариерата си или трябва да се отдели от службата. Това е известно като „висока година на мандат“ (HYT). Програмата за висока година на владение в армията се нарича контролна точка за задържане.

Стига да не пренебрегвате задълженията си и да не сте имали сериозни проблеми, военнослужещ с повече от шест години служба и по-малко от 20 години трудов стаж (с право на пенсиониране), който е принудително разделен (при почтени условия), има право да получи заплащане при принудително раздяла (обезщетение).

Накратко (например), ако E-4 на ВВС не бъде повишен в Е-5 докато той/тя навърши 8 години военна служба, членът ще бъде принуден да се отдели. Тези правила се спазват стриктно, особено по време на съкращаване и намаляване на силата.

Военновъздушните сили активни и резерви Висока година на мандат

Настоящите указания се отнасят за действащия персонал и членовете на резерва.

  • E-4 - 8 години
    E-5 - 15 години
    E-6 - 22 години
    E-7 - 26 години
    E-8 - 28 години
    E-9 - 30 години

Контролен пункт за задържане на армията

Подобно на военновъздушните сили, те се отнасят за членове на активна служба и резерви.

  • E-1 до E-3 - 5 години
    E-4 - 8 години
    E-4 (промоционален) - 10 години
    E-5 - 14 години
    E-5 (Promotable) - 15 години
    E-6 - 20 години
    E-6 (Promotable) - 20 години
    E-7 - 24 години
    E-7 (Promotable) - 26 години
    E-8 - 30 години
    E-8 (Promotable) - 30 години
    E-9 - 30 години

Армията също промени максималната възраст, на която може да остане член на службата активна служба от 55 години до 62 години.

Висока година на мандат на флота

Тези насоки се отнасят за активни членове:

  • E-1, E-2 - 4 години
    E-3 5 години
    E-4 - 8 години
    *E-5 - 14 години (20 години за резервите)
    E-6 - 20 години
    E-7 - 24 години
    E-8 - 26 години
    E-9 - 30 години

И тези насоки се отнасят за членовете на военноморския резерв:

  • E-1, E-2 - 6 години
    E-3 - 10 години
    E-4 - 12 години
    E-5 - 20 години
    E-6 - 22 години
    E-7 - 24 години
    E-8 - 26 години
    E-9 - 30 години

Корпус на морската пехота Активна служба Висока година на мандат

  • E-4 - 8 години
    E-5 - 10 години
    E-6 - 20 години
    E-7 - 22 години
    E-8 - 27 години
    E-9 - 30 години

E-5, който е преминал два пъти за повишение в E-6, може да бъде отделен в края на текущото си назначение, дори ако има по-малко от 13 години служба. E-6, който е бил преминаван два пъти за повишение в E-7, може да бъде отделен в края на текущото си назначение, дори ако има по-малко от 20 години служба.

E-7 или E-8 може да надвишава 20 години стаж само ако не са преминали два пъти за повишение.

Корпус на морската пехота (резерви) Висока година на мандат

  • E-4 - 8 години
    E-5 - 10 години
    E-6 - 20 години
    E-7 - 22 години
    E-8 - 27 години
    E-9 - 30 години

Висока година на мандат на бреговата охрана

  • E-1 / E-2 - Не може да се включи повторно
    E-3/E-4 - 10 години активна служба в бреговата охрана или 10 години активна военна служба, което от двете е по-голямо.
    E-5 - 16 години
    E-6 - 20 години
    E-7 - 24 години
    E-8 - 26 години
    E-9 - 30 години

Както при почти всеки стандарт и правило в армията, има налични освобождавания за лице, което иска да се бори с правилата и стандартите за управление на работната сила с високи години наем. Член, който иска да подаде отказ, трябва да го направи в рамките на 10 месеца от неговата/нейната дата на HYT и да има основателна причина, поради която това лице трябва да бъде задържано в армията.

Обикновено недостатъчното окомплектоване на вашите умения и опит е достатъчно добра причина или военнослужещият ще бъде разгърнат по време на високата ви година на мандат. Очевидно отказът ще изисква незабавна поддръжка на командната верига и препоръчителни писма.

Включете служителите в процеса на подбор на служители

Подбор на служители. Вашият процес на подбор на служители е критичен компонент на вашия бизнес успех. Ако вашата компания е, която цени хората като ваш най-важен актив, активът, който ви отличава от вашите конкуренти, вашият процес на подбор е ж...

Прочетете още

Търговски недвижими имоти Ежедневна работа

Има жилищни и търговски имоти някои общи прилики, но разликите са доста значителни. Изкарването на прехраната в търговски недвижими имоти обикновено е много по-взискателно, отколкото на жилищните пазари. Всяка сделка обикновено изисква значителн...

Прочетете още

Управление на имоти: Маркетинг и финансови функции

Собствениците на инвестиционни имоти — особено собственици на множество имоти или отсъстващи собственици — поверяват ежедневното управление на своите инвестиции на компании за управление на имоти. В повечето юрисдикции компаниите за управление на...

Прочетете още