Доброволното понижение е намаляване на ранга, отговорностите или заплатата, което служителят доброволно приема.
Понякога организациите се обръщат към служителите за доброволно понижение. Основната причина организациите да правят това е, че служителят се бори на нова позиция, но процъфтява на предишни позиции. Служителят се е доказал като добър изпълнител, но новата роля е неподходяща за талантите на служителя. Организацията се обслужва по-добре, ако служителят се върне в предишната роля.
Друг път служителите търсят доброволни понижения. Има много лични и професионални причини някой да обмисли доброволно понижение.
Когато служителите преследват доброволни понижения, те обикновено са преживели едно от следните обичайни знаци те трябва да го направят. Подобно на случаите, когато организациите засягат темата за доброволни понижения, служителите също могат да усетят значителен спад в представянето си. Това обикновено означава, че уменията и способностите на служителя не съответстват на новата позиция.
Друга често срещана причина някой да обмисли доброволно понижение е несъстоятелният баланс между професионалния и личния живот. По-високите позиции обикновено идват с повече изисквания за време извън нормалното работно време. Хората може да си мислят, че могат да се справят с напрежението във времето, но понякога просто не могат поради лични задължения, които често са по-важни от работата.
В екстремни случаи такъв натиск може да има отрицателни последици за здравето. Хората, чието здраве страда поради стрес на работното място, трябва да смекчат тези стресови фактори, доколкото е възможно. Това често означава оттегляне.
Хората може също да осъзнаят, че са се забавлявали повече на работа на по-ниско ниво. Повишената заплата за новата работа може да не си струва да се откажете от по-приятна ситуация.
Въпреки че може да изпитате признаците, че трябва да помислите за доброволно понижение, може да имате на разположение и други опции. Една от възможностите е да предоговорите служебните си задължения. Може би сте в екип, в който можете да разменяте отговорностите, за да увеличите максимално силните страни на всеки човек.
Друг вариант е да преследвате страничен трансфер. Можете да напуснете настоящата си работа, да придобиете различен опит и да запазите същата заплата.
Можете да кандидатствате и за други работни места. Може да напуснете работата си и да спечелите увеличение на заплатата за зареждане.
Искането за доброволно понижение не е нещо, което трябва да се приема леко. Двата най-големи ключа за успешното правене на това са да бъдем честни и да слушаме. Трябва да влезете в разговор, готов да очертаете как се чувствате относно текущата си работа и какво искате да се случи, но също така трябва да сте готови да изслушате какво има да каже вашият мениджър.
Вашият мениджър може да знае за предстоящи възможности в рамките на организацията, които биха могли да ви накарат да напуснете настоящата си работа и да се насочите към такава, която ви харесва повече. Вашият мениджър може също да има обратна връзка за това как можете по-добре да се справите с текущите си отговорности. Това може да направи разликата между това да останете в настоящата си роля и да се понижите до друга.
Когато посетите сайта, Dotdash Meredith и неговите партньори може да съхраняват или извличат информация във вашия браузър, най-вече под формата на бисквитки. Бисквитките събират информация за вашите предпочитания и устройства и се използват, за да накарат сайта да работи като вас очаквайте, за да разберете как взаимодействате със сайта и да показвате реклами, които са насочени към вашите интереси. Можете да научите повече за нашата употреба, да промените настройките си по подразбиране и да оттеглите съгласието си по всяко време с действие за в бъдеще, като посетите Настройки на бисквитките, който може да се намери и във футъра на сайта.
