Влизането в армията може да бъде трудно, особено когато нуждите на армията са ниски (не война за водене) или икономиката е лоша и повече хора се вливат в наборната станция, търсейки работа. Всичко зависи от търсенето и предлагането, тъй като трудността има тенденция да се отлива и отлива с тези основни фактори.
В по-голямата си част специалистите по подбор на персонал са трудолюбиви, честни професионалисти. Те познават разпоредбите и изискванията за набор на службата си и работят усилено за това законно обработва новобранци за набор. Набирането на персонал е трудна работа и служителите, които вършат работата си добре и законно се ползват с най-голямото ми уважение.
Истината за набиране на военни
За съжаление, има някои вербовчици, които насърчават (а в някои случаи направо инструктират) новобранците да лъжат за своята криминална или медицинска история. Ето четири често срещани примера за ситуации, които се случват:
- Кандидат твърди, че неговият служител му е казал да лъже за астмата си от детството. Новобранецът го прави и е приет. Седмица преди да завърши учебния лагер, той се разболява от проблем с дишането. Медицинските служители го диагностицират като астма и войската е поставена в „статус на задържане“ за няколко седмици, докато военните локализират и получат предишни цивилни медицински досиета. Записите са локализирани и показват диагноза астма в детството. На новобранеца се дава ан административно освобождаване за влизане с измама, с а Код за допустимост за повторно вписване (RE). от "4" (той никога не може да се включи отново). Неговото измамно освобождаване ще го следва до края на живота му. Тъжното е, че историята на астма в детството днес често се отхвърля, ако бъде разкрита, а тестът за белодробна функция не показва доказателства за настоящи проблеми с дишането.
- Новобранец имаше присъда за престъпление като непълнолетен, но досиетата бяха запечатани. Служителят по подбор на персонал извърши местна криминална проверка и тя се върна чиста. Вербовчикът инструктира новобранеца да лъже пред евродепутатите и вербовчикът беше зачислен в Програма за отложено назначаване. Месеци по-късно новобранецът се върна при членовете на ЕП, за да го обработи за изпращане до основно обучение. По това време той беше информиран, че ФБР криминално минало разследването откри непълнолетна присъда за престъпление. Той беше освободен от DEP и никога повече не може да се включи отново (ако беше докладвал това първоначално, можеше да бъде предоставено освобождаване).
- Новобранец от военновъздушните сили беше арестуван като непълнолетен и по-късно записът беше заличен. Адвокат и неговият вербовчик му казаха, че не трябва да докладва за ареста. Вербовчикът направи проверка в местните правоприлагащи органи и не намери запис за ареста. Въз основа на съвета на вербовчика и адвоката, новобранецът не е разкрил ареста в документите си за набор. По време на последната седмица от основното обучение той беше отстранен от полета си и обработен за освобождаване от отговорност за измамно влизане. Запис от ареста е открит при провеждане на разследването на неговия опит за сигурност. (Военните изискват да докладвате *ВСИЧКИ* арести, независимо от крайния резултат).
- Въз основа на съвета на вербовчика си, новобранец от ВМС не съобщи за операция на коляното, която е претърпял на 14-годишна възраст. Операцията беше такава, че трябваше да се откаже, за да се присъедини. Новобранецът беше избрал рейтинг (работа), който изискваше само ТАЙНА Разрешение за сигурност, така че неговият вербовчик го увери, че няма начин ВМС някога ще провери цивилните си медицински досиета, освен ако евентуално не е наранил отново коляното си по-късно. Служителят за подбор на персонал се е объркал. Докато е в A-School (училище за професионално обучение), новобранецът е избран условно за задача, която би изисквала СТРОГО СЕКРЕТНО разрешение. Като част от първоначалния процес на проверка на заданието. DSS (Службата за сигурност на отбраната) започна подробно разследване на миналото. При извършване на интервюта, познат на новобранеца случайно споменава времето, което новобранецът е прекарал в болница. Следователят забеляза, че не се споменава хоспитализация в първоначалните документи за набор на новобранеца, така че той потърси и намери болничните досиета. Новобранецът получи измамно освобождаване от служба.
Всеки от тези хора искаше да знае дали може по някакъв начин да получи своите заустванията са подобрени. Тъжният отговор е, вероятно не. Законът допуска а военно уволнение да се надгражда само в изключително ограничени случаи.
Да лъжеш, за да влезеш в армията, е престъпление
Съзнателното даване на невярна информация или укриването на необходимата информация във формуляр за набиране на персонал е криминално престъпление (Когато информацията би направила дадено лице недопустимо да се включи или би изисквало отказ от записвам се). Това не е престъпление, не е същото като получаването на глоба за превишена скорост. Това е углавно престъпление, наказуемо с глоба от 10 000 долара и три години затвор. Ако излъжете, за да влезете в армията, вие извършвате престъпление. Толкова е просто. Ако се измъкнете достатъчно дълго, за да се запишете и бъдете хванати по-късно, това също е "военно престъпление." Можете да бъдете преследвани за нарушение на член 83 от Единен кодекс на военното правосъдие (UCMJ), който гласи:
"Всеки човек, който...
- (1) осигурява свое собствено набиране или назначаване във въоръжените сили чрез съзнателно невярно представяне или умишлено укриване на неговите квалификации за това назначение или назначение и получава заплата или надбавки под него; или
- (2) осигурява собственото си отделяне от въоръжените сили чрез съзнателно невярно представяне или умишлено прикриване на своята годност за това отделяне; ще бъдат наказани, както може да нареди военен съд."
Наръчникът за военните съдилища (MCM) изброява максималното наказание за нарушение на този член като: непочтено уволнение, понижаване до най-ниския редовен ранг, отнемане на всички заплати и надбавки и лишаване от свобода на тежък труд за две години.
Прочетете Договора!
The Договор за набор (DD формуляр 4/1) не може да направи това по-ясно. Параграф 13а от договора (подписан от новобранеца) гласи:
13а. Приемането ми за набор се основава на информацията, която съм дал в молбата си за набор. Ако някоя от тази информация е невярна или невярна, това вписване може да бъде анулирано или прекратено административно от правителството или може да бъда съден от федерален, граждански или военен съд и, ако бъде признат за виновен, може да бъда наказани.
Работник, който ви насърчава да лъжете, е нарушил собствените си правила за обслужване и може да бъде преследван за нарушение на регламент съгласно чл.92 на UCMJ. Освен това, ако вербовчикът знае, че не сте квалифициран за военна служба, съгласно разпоредбите, и въпреки това обработва вашето назначаване, този вербовчик може да бъде обвинен в нарушение на член 84 от UCMJ.
Въпреки това, когато бъдете хванати в лъжите си, ако мислите, че нечестният вербовчик (този, който ви е казал да излъжете) ще се изправи и ще каже, "Да, казах му да лъже, вината е моя" тогава по-добре си прегледай главата. Той/тя ще каже: „Не. Той/тя не ми каза нищо за това!" Вие сте този, който ще понесе последствията от избора си да извършите престъпление.
Рекрутерът VS. MEPS
Работата на MEPS е същата като работата на специалиста по подбор на персонал. Не е работа на специалистите по набиране на персонал да ви вкарат в армията, нито е работа на евродепутатите да ви дисквалифицират. И за двете е да се гарантира, че се включват само квалифицирани кандидати. The криминална проверка и разследванията за проверка на сигурността могат и наистина откриват запечатани записи. Ако някой ви каже обратното, той ви лъже. Ако се разболеете, докато сте в армията, и медицинските специалисти подозират, че това е предшестващо състояние, военните ще положат всички усилия да проследят предишни цивилни медицински досиета. Отново, ако някой ви каже, че военните никога не проверяват тези въпроси, тогава той не ви казва истината. Ако лъжете за предишната си употреба на наркотици (дори и да нямате криминално досие) и вашата армия работа/задание (настоящо или бъдещо назначение) изисква строго секретно разрешение, военните МОГАТ да разберат за това (виж Тайни за проверка на сигурността).
Индивидуалните вербовчици не са упълномощени или квалифицирани да правят медицински или правни решения. Всяка от услугите има процес на освобождаване, чрез който старши кадровици и медицински служители могат да се откажат от определени дисквалификации медицински или морални (правни) фактори, в зависимост от текущите нужди на услугата и другите квалификации на кандидат.
Членовете на ЕП понякога могат да бъдат много придирчиви, когато става въпрос за определяне на квалификациите. Ако, например, кажете на вашия служител по наемане на персонал „Може да съм имал астма като дете, но никой лекар не го е диагностицирал като астма“, тогава рекрутерът е напълно коректен да ви инструктира, че правилният отговор на въпроса "Били ли сте някога диагностициран с астма?" не е." Човек трябва внимателно да прочете въпросите и да им отговори правдиво, но никога не е добра идея да предлагате повече информация от това, което е всъщност попита.
Защо някои специалисти по подбор на персонал ви насърчават да лъжете?
От вербовчиците се изисква да „изпълнят мисия“ (или да се изправят пред последствията за кариерата си), а „направянето на мисия“ често е извън техния контрол. Тази система на „поставяне на мисия“ понякога принуждава някои специалисти по подбор да нарушат правилата (дявол да го направи, проклет да не го направи). Това не оправдава това, но помага да се обясни защо се случва.
Това може да ви помогне да разберете повече за цялостното ситуация с набиране на военни и да се надяваме, че ще ви предпази от прекалено генерализиране въз основа на собствения ви лош опит.
Службите наистина държат много на това да постъпват правилно и служителите за набиране на персонал биват уволнявани, обикновено без милост, когато бъдат хванати да нарушават правилата. Когато рекрутерът е бил освободен от задълженията си, това обикновено е включвало задълбочено разследване и в зависимост от ситуацията често е било придружено от някаква форма на наказание. В някои случаи освобождаване от служба. Излишно е да казвам, че повечето наказания са за край на кариерата. Сега, на всичкото отгоре, да бъдеш уволнен от набиране, защото не си изпълнил квотите си, също обикновено е край на кариерата. Служителите за подбор на персонал често се чувстват като между чука и наковалнята, защото обикновено е така. Така че вашето наблюдение за ефекта от натиска, изкушаващ хората да направят всичко необходимо, за да постигнат квотата си, не е далеч от целта.
MEPS е независим от всяка служба и не е в никаква квота. много вербовчици гледайте на MEPS като на враг, като на пречка за вербуването. Следователно, някои са склонни да „обучават“ своите кандидати как да отговарят на медицинските въпроси. Да, грешно е, но хората от MEPS са доста добри в разпознаването му.
Причината квотите да са толкова голяма работа, освен факта, че военните се нуждаят от толкова много органи работата, Конгресът нарежда всяка услуга да бъде на определен брой (крайна сила) в края на година. Този брой е обвързан с бюджета и парите, които получават за работа. Ако паднат твърде много под този брой, защото не са изпълнили годишните си цели за набиране на персонал, Конгресът може да намали размера на службата и доларите, които вървят с нея. Моята гледна точка е, че тези квоти за набиране на персонал наистина са цифри, въпреки че все още трябва да бъдат направени законно и етично.
Какво да направите, ако ви кажат да излъжете
И така, какво трябва да направите, ако вашият работодател ви насърчава да извършите престъпление чрез лъжа? Е, това зависи от вас. Можете да слушате специалиста по подбор и да рискувате. Можете да му кажете "Не!" и се придържайте към оръжията си. Можете да поискате или да намерите друг набиращ персонал. Или можете да помогнете за спирането на тази незаконна практика, като подадете официална жалба. Разберете, че подаването на официална жалба може да не доведе до наказателно преследване на работодателя (зависи от това колко има доказателства), но със сигурност ще се уверите, че ръководителите на фирмата, която наема персонал, са наясно, че нещо не е наред продължава. Това е единственият начин, по който те могат да коригират проблемна ситуация (или проблемен вербовчик). Ако можете по някакъв начин да намерите адреса или телефонния номер на прекия командир на вербовчика, това е най-доброто място да подадете оплакването си. Ако не, можете да пишете на следното:
Въздушни силиглавен инспектор
Служба за набиране на военновъздушни сили
HQ AFRS/CVI
Рандолф AFB, TX 78150.
армия главен инспектор
Набиране на армия на САЩ
USAREC
Форт Нокс, KY 40121.
ВМС главен инспектор
COMNAVCRUITCOM Код 001
5722 Integrity Dr
бл.768
Милингтън, TN 38054.
Морска пехота (Източно крайбрежие) Командващ генерал
Депо за новобранци на морската пехота (MCRD)
Остров Парис, SC 29905.
Морска пехота (Западен бряг) Командващ генерал
Депо за новобранци на морската пехота (MCRD)
Сан Диего, Калифорния 92140.
