Чудили ли сте се защо държавни служители изглежда да се пенсионират на толкова млада възраст? Е, причината е, че държавните системи за пенсиониране често имат правила за допустимост за пенсиониране, които позволяват на хората да го направят. Това е толкова важно предимство, че много държавни служители не търсят работа извън публичния сектор или дори извън организации в рамките на собствените си пенсионни системи.
Държавните системи за пенсиониране основават правото на пенсиониране на два фактора: възраст и години трудов стаж. За почти всяка държавна система за пенсиониране има някакво число, което представлява сумата от възрастта на служителя и годините трудов стаж, което, веднъж достигнато, дава право на служителя да се пенсионира.
Правилото на 80
Много системи използват правилото на 80. Това означава, че след като възрастта и трудовият стаж на служителя достигнат общо 80 години, служителят има право да се пенсионира. Ето един пример. Служител започва работа за държавна агенция на 27 години. Системата за пенсиониране на организацията работи съгласно правилото на 80. Предвид възрастта на този служител и правилото за 80, служителят ще има право да се пенсионира на възраст 53 1/2 след 26 1/2 години трудов стаж.
Двойно потапяне
Това ранно пенсиониране възрастта дава на служителя много работни години, които остават, за да преследват втора кариера или да се върнат на държавна служба, за да се удвоят. Двойно потапяне е, когато служител се е пенсионирал и получава анюитет, но също така работи и получава заплата в организация, която участва в същата система за пенсиониране.
Системите за пенсиониране често имат разпоредби за онези, които започват държавна служба много късно в кариерата си. Системите могат да приемат възраст за пенсиониране, при която хората могат да се пенсионират, дори ако не са достигнали правилото от 80 години. Много системи позволяват на служителите на възраст 65 години да се пенсионират независимо от техния стаж. Тези лица получават малки анюитети поради няколкото си години в системата и може да нямат същите ползи за здравеопазване като тези, които достигат правилото от 80 преди пенсиониране.
Увеличаване на правилото от 80
Да се увеличи броят на работещите в системата и да се намали броят на пенсионерите черпейки от него, някои системи за пенсиониране са се увеличили от правилото 80 до правилото 85 или дори 90. Когато това се случи, съществуващите служители често се придържат към старите правила, а новите служители трябва да отговарят на новите изисквания.
Дядовство
Дядото прави промените в системата за пенсиониране по-приятни за съществуващите служители. Служителите се чувстват подбити, обезценени и измамени, когато правилата на системата за пенсиониране се променят спрямо тях. Бъдещите служители нямат думата по въпроса, защото все още никой не знае кои са.
Докато дядовството улеснява представянето на продажбите, то създава административна тежест. Системите за пенсиониране трябва да поддържат два или повече набора от правила, формуляри, помощни документи и други подобни. Увеличените разходи за поддръжка продължават вечно, докато пенсионерите по стар набор от правила изчезнат.
Правилото на 90
Да кажем, че 27-годишният служител в по-ранния пример е в система за пенсиониране, която работи с правилото за 90 вместо правилото за 80. Поради тази единствена промяна, този служител ще отговаря на условията за пенсиониране на възраст 58 1/2 с 31 1/2 години трудов стаж.
Системите за пенсиониране обикновено имат строги правила за прехвърляне кредит за обслужване от една пенсионна система към друга. Когато служителите преминават между работни места при различни системи за пенсиониране, те могат да загубят трудов кредит. Държавните служители трябва да проучат тази възможност, когато обмислят нова работа.
Когато служебният кредит не се прехвърли, служителите може да имат опцията да оставят това, което имат в старата система за пенсиониране там, и да започнат на чисто в новата система. Един служител може да завърши с различни дати на пенсиониране в две или повече системи. След това датите на пенсиониране са просто дати, когато служителят може да получи достъп до финансови облаги, но служителите могат да изберат да започнат да получават достъп до всичките си анюитети едновременно.
