Повечето усилия за набиране на персонал се фокусират върху професионален модел и други предимства, но материалът за набиране на бъдещите офицери са склонни да бъдат по-двусмислени, като се фокусират върху нематериални ползи като гордост, чувство за дълг и престиж.
Работата не може да се свърши без изключителни военнослужещи мъже и жени, но разликата в отговорността между началния наборник и новопостъпилия лейтенант е голяма.
Ако се разкъсвате между това да се запишете в армията или да станете офицер и искате да разберете какво предлага това за вас, ето някои от осезаемите предимства, на които се радват офицерите.
Образователни възможности
Разширените предимства на законопроекта за GI след 9/11 са много привлекателни, ако не сте сигурни как да платите за висше образование. Офицерите се нуждаят от колеж, само за да започнат работа, така че за тях няма предимство, когато става дума за образователни предимства, нали?
погрешно
Има програми за назначаване на офицери, които могат да помогнат за плащането на бакалавърска степен в замяна на ангажимент за служба. В академиите за услуги се влиза трудно, но предлагат обучение без такси. Отпаднете или вземете обувката за нарушение на честта обаче и може да се окажете на куката за наборна служба, за да върнете обучението, което са пропиляли за вас.
Настоящите студенти могат също да кандидатстват за стипендии на Корпуса за обучение на офицери от запаса (ROTC). Не е задължително да се нуждаете от стипендия, за да участвате в ROTC и да се състезавате за комисионна, но тези, които могат да си осигурят финансовата награда, ще го намерят много по-лесно за портфейлите си. Има дори някои училища, които са изцяло доминирани от ROTC, като Вирджинския военен институт или университета Норич.
Не на последно място, офицери, които са получили комисионната си извън служебна академия или стипендия на ROTC, остават допустими за След 9/11 GI Bill, който все още може да се използва за получаване на втора бакалавърска степен, висше образование или дори прехвърлен на съпруг или деца.
Разлики в заплащането
Мениджърът прави повече от работника, ясно и просто. Служебната кариера натрупва значителни финансови ползи с течение на времето, но офицерите излизат направо от портата с повече възможности за печелене.
Помислете за чисто нов редник (E-1) и втори лейтенант (O-1). Според военните графики за заплати за 2012 г. лейтенантът ще започне първия си ден с почти два пъти повече основно заплащане на частник на месец или годишна заплата (без обезщетения) от $33 940,80 за частника $17,892.
Въз основа на средното време до повишение за наборници и офицери, приемете най-добрия сценарий четири години по-късно: редникът е сержант, а лейтенантът е капитан (O-3). Капитанът все още печели около два пъти повече пари, но към момента това означава годишна заплата от $60 372 срещу почти срамежливите $30 000.
Все пак има няколко неща, които трябва да имате предвид:
- Никога не вземайте решение за военна кариера въз основа единствено на заплащането. Военната служба не е просто работа, а призвание. Ако не сте съгласни с призванието, ще се окажете недоволни, без значение колко пари ви хвърлят.
- Тези цифри напълно пренебрегват други предимства като здравеопазване, застраховка живот и жилище. Всичко това идва от джоба ви в цивилния свят, което означава, че всяко пени от основното ви заплащане е по същество по-ценно в услугата.
- Като изпълнителни лидери, офицерите обикновено плащат повече разходи от джоба си, отколкото техните колеги на служба, като първоначалните разходи за униформи и разходите за живот при ранно професионално обучение.
Гъвкавост на кариерата и разнообразен опит
Един успешен офицер обикновено преминава от управление на малка единица към по-големи и по-високи командни постове които, макар и по-административни и политически по природа, също така предоставят по-голямо предизвикателство, престиж и влияние.
Офицерите също се оказват, че поемат по-разнообразни задължения и роли, вместо просто да се специализират в своята армия Професионална специалност (MOS), която може да предложи освежаващи нови предизвикателства и промени в обстановката през цялата кариера. Пилот в Корпуса на морската пехота, например, може да прекара време на земята като преден въздушен контролер, където ще се специализира в координирането на въздушни удари и друга подкрепа за пехотата.
Офицерите могат също да служат като аташета на висши чиновници или цивилни служители, или на върха на кариерата си дори сами да станат служители на Пентагона. Ако искате да специализирате в определена професия, комисионната може да не е за вас. С няколко изключения, заданията за MOS често се правят, след като сте спечелили комисионната си и сте завършили първоначално обучение, с по-голям акцент върху нуждите на услугата, отколкото върху вашите лични предпочитания.
Перспективи за работа след служба
Офицерите-ветерани имат две големи предимства на пазара на труда: диплома от колеж и доказан управленски опит. Въпреки че ветерани също могат да получат дипломи и много от тях са изключителни лидери, изглежда, че редица големи компании се насочват към младши военни офицери, като лейтенанти и капитани.
Многобройни разследващи доклади, публикувани на места като Veteran Journal и CNN Money, установиха, че компаниите са склонни да предпочитат младши военни офицери пред редови офицери.
