Изчисляване на точките за система за промоция във флота

В ВМС, промоции към заплати от E-4 до E-7 са конкурентни. Това означава, че моряците се състезават срещу други моряци в рамките на същия си рейтинг (работа) за налични промоционални слотове. За да се определи кой ще бъде повишен, Военноморските сили, като другите услуги, използвайте промоционални точки.

По принцип има ограничени свободни позиции за повишаване в рамките на всеки клас на заплащане за всяка работа. Когато се определя кой да бъде повишен, тези с най-много точки за повишение са тези, които получават ивиците.

Какво представляват Navy Eval EP точките?

Точките за повишение (EP) на военноморските сили определят колко вероятно е един моряк да получи повишение в сравнение с други моряци, които също търсят повишение. Моряк печели EP точки чрез отлично представяне и поведение, определени от супервайзор, който оценява моряка. Положителната писмена оценка може да означава разликата между това да спечелите промоцията и да я видите да отиде при някой друг.

Стандартен резултат от теста за промоция за цялата услуга

Главни старшини (E-7 до E-9) от всеки Военноморски рейтинг разработване на изпити за напредък. Изпитите се състоят от 150 въпроса. Като цяло 135 въпроса се отнасят до рейтинга (работата) и 15 въпроса се отнасят до общите военни предмети. Изпитите се провеждат на повечето кандидати по света в същия ден. Прегледите се провеждат по определен график на предварително обявени места и часове.

Стандартният резултат е отражение на това колко добре сте се справили в сравнение с вашите връстници на същия тест. Военноморските сили първо осредняват всички резултати, за да получат „средната аритметична стойност“, а след това осредняват колко далеч е всеки резултат от средната стойност. Вашият резултат е пряко отражение на всяка относителна разлика.

Да кажем, например, че не само сте постигнали по-висок резултат от всеки друг, но сте постигнали далеч над следващия най-висок кандидат. Вашият резултат ще отразява това и ще бъде относително по-висок. От друга страна, ако сте имали най-висок резултат в огромна група от най-високи резултати, вие пак ще имате най-висок стандартен резултат, но той ще бъде само малко по-висок от следващия най-висок резултат.

Като цяло можете да тълкувате резултатите по следния начин:

• 20: Никой не е получил по-нисък резултат от вас.
• 30: Само 2 процента имат по-нисък резултат.
• 40: Около 15 процента имат по-нисък резултат.
• 50: Това е средният резултат.
• 60: Около 15 процента имат по-висок резултат.
• 70: Само 2 процента имат по-висок резултат.
• 80: Това е най-високият възможен резултат за Navy

Оценки на ефективността

Моряците се оценяват периодично за техните задължения, поведение и представяне от техния(те) ръководител(и) с помощта на писмена форма оценки на изпълнението. Тези писмени оценки включват числени препоръки за повишение, както следва:

• Ранно промотиране = 4.0
• Трябва да се популяризира = 3.8
• Повишаем = 3,6
• Напредък = 3.4
• Значителни проблеми = 2.0

За да се изчислят точките за повишение за оценка на ефективността или PMA (средна оценка за ефективност), използвани в диаграмата по-долу, човек просто използва средната стойност на оценките, получени в текущата степен на заплащане. Добавете оценките, получени в текущата заплата, след което разделете на общия брой оценки. Пренесете до трети знак след десетичната запетая и закръглете нагоре или надолу (по-малко от пет, закръглете надолу; пет и нагоре, закръглете нагоре).

Време в клас (TIG)

Както се използва в диаграмата по-долу, TIG е в години и части от години. Например три години и шест месеца TIG ще бъде 3,5. Десетичните преобразувания за части от месеци са както следва:

• 1 месец = 0,083
• 2 месеца = .166
• 3 месеца = 0,25
• 4 месеца = .333
• 5 месеца = 0,417
• 6 месеца = 0,5
• 7 месеца = 0,583
• 8 месеца = 0,666
• 9 месеца = 0,75
• 10 месеца = .833
• 11 месеца = .916

Минали ненапреднали (PNA) точки

Точките от PNA се присъждат на кандидати от E-4 до E-6, които са постигнали относително висок резултат на предишен изпит за напредък в целия флот/имат относително средни оценки за висока ефективност по време на изпитен цикъл, в който кандидатът се състезава за напредък, но не е напреднал поради квота ограничения. PNA точките се състоят от стандартен резултат от писмения изпит и средна оценка за представяне. PNA точките се признават само от последните пет изпитни цикъла в тази степен на заплащане.

PNA точки се присъждат само на първите 25 процента от моряците, които не са напреднали; 1,5 PNA точки отиват за най-добрите 25 процента от моряците по тест; и 1,5 отиват в първите 25 процента по среден резултат. Общите PNA точки се определят от последните пет цикъла на напредване на моряка, като се ограничават до максимум 15 възможни точки.

Само PNA точки от последните пет промоционални цикъла могат да бъдат пренесени към текущия цикъл, а максималният брой точки (след като бъдат умножени по две, според таблицата по-долу) е 30.

За повишение до E-7 горните фактори са само първата стъпка и се използват за определяне кои E-6 отговарят на съвета за промоции. Тези E-6s, които постигнат (общ брой точки, определен по-горе) в рамките на първите 60 процента от всяка оценка (работа), продължават да бъдат оценявани от комисия за насърчаване на флота. Бордът за промоции е този, който след това определя кой всъщност ще бъде повишен в зависимост от броя на наличните свободни позиции за промоции.

Изчисляване на промоционални точки

Изчисляване на точки за промоция на военноморски сили за промоции от E-4 до E-7

E-4 / E-5 максималният общ брой промоционални точки е 177.

E-6 максималният общ брой промоционални точки е 230.

Максималният общ брой промоционални точки на E-7 е 200.