Zjistil to jeden průzkum 94 % náborářů využívá LinkedIn k získávání kandidátů. LinkedIn používá více než jen náboráři, náboroví manažeři a další osoby s rozhodovací pravomocí.
Ve skutečnosti je tu nový svět virtuálního náboru, který nahrazuje tradiční proces žádosti o zaměstnání – ten, kdy se člověk skutečně uchází a poté je přijat.
Převzato z roku 2015 Křemen článek,
„Většina nových zaměstnanců neprochází tradičním procesem podávání žádostí, podle nového Papír San Francisco Fed zvýrazněno na The Wall Street Journal (paywall). Výzkumníci zjistili, že asi tři čtvrtiny lidí, kteří získají novou práci, v předchozích třech měsících aktivně nehledali práci nebo se o ni neucházeli, což znamená, že byli pravděpodobně upytlačeni nebo doporučeni.
To znamená, že pokud chcete získat ty nejlepší příležitosti, musíte buď mít spojení ve společnosti, nebo být přijati. Tento článek se zaměří na to druhé a podělí se o 10 tipů, jak zajistit, aby váš profil LinkedIn vynikl mezi náboráři.
1. Buďte vášniví a nadšení
Lidé chtějí pracovat s lidmi, kteří jsou nadšení pro to, co dělají.
Technický náborář Nicole Tucker vysvětluje„Určitě hledáme vášeň a nadšení. Tyto vlastnosti jsou vrozené osobnosti, a proto je velmi těžké je naučit. Můžete se naučit a naučit se tvrdým dovednostem, ale měkké dovednosti jsou o něco těžší. To znamená, že najímáme 90 procent pro kulturu a 10 procent pro tvrdé dovednosti.“
2. Ukaž, neříkej
Neříkejte jen, že jste vášniví a nadšení; ukázat že jsi.
Slova „motivovaný“, „kreativní“ a „vášnivý“ jsou jedny z nejvíce nadužívaných na LinkedIn. Namísto, ukázat že jste tyto věci tím, že se podělíte o skutečné příklady své vášně a také o doby, kdy jste šli nad rámec svých povinností.
3. Mějte portfolio/Github s ukázkami vaší práce
Jeden skvělý způsob ukázat Co můžete na svém LinkedIn udělat, je zahrnutí odkazů na vaše pracovní ukázky z vašeho portfolia a repozitáře projektů z Github.
To také dává náborářům možnost opustit váš profil na LinkedIn, aby se o vás dozvěděli více.
4. Nezahrnujte „všechno A kuchyňský dřez“
Podle Jenny Foss, kariérního stratéga a hlasu populárního kariérního blogu jobjenny.com,
„Jednou velkou chybou, kterou lidé (nejen uchazeči o práci) dělají, je, že mají mentalitu ‚všechno A kuchyňský dřez‘ ohledně toho, co mají dát do svých profilů na LinkedIn. To je chyba, pokud hledáte práci, protože za předpokladu, že chcete, aby náboráři našli a zkontrolovali váš profil, uvědomit si, že to poslední, co chtějí, je posouvat se až do konce času, aby se dostali na konec vašeho LinkedIn profil. Vaším cílem na LinkedIn je zahrnout dost, abyste se mohli objevovat v typech vyhledávání, ve kterých se chcete objevit (přemýšlejte: použijte klíčová slova, která jsou relevantní a společná pro vaši cílovou roli) a abyste vzbudili chuť recenzenta a přiměli ho Vědět více. Vaším cílem je nezahrnout toho tolik, aby bylo bolestivé projít tou zatracenou věcí a/nebo vyřadit ty nejrelevantnější informace.“
5. Mít kompletní profil
Čím úplnější je váš profil, tím vyšší je pravděpodobnost, že vás personalista najde na LinkedIn.
Náboráři navíc hledají podrobnosti. Chtějí vědět, co děláte, kde jste pracovali a další. K tomu jim pomáhá kompletní profil.
Naštěstí vám LinkedIn usnadňuje dosažení úplného profilu tím, že nabízí návrhy, kde jej můžete vylepšit.
6. Síť (nebo připojení)
Nepotřebujete masivní síť stovek připojení. Pokud však máte méně než 50, budete vypadat jako poustevník nebo že se bojíte sociálních sítí. (Ani jedno není dobré.)
LinkedIn usnadňuje spojení s ostatními tím, že vám umožňuje importovat e-mailové kontakty, vyhledávat lidi z vaší alma mater a dokonce navrhovat, koho byste mohli znát.
7. Doporučení nebo posudky
To, že vás manažeři a kolegové veřejně chválí, znamená dlouhou cestu. Ukazuje to personalistům, že s vámi lidé rádi spolupracují.
8. Čím déle jste na pozici, tím lépe.
Poskakování z práce do práce každý měsíc není dobré znamení. Pobyt ukazuje obětavost.
I když se jedná o práci dodavatele/poradce, zvažte její přidání do sekce zkušeností, pokud jste tam byl rok nebo déle.
9. Přenositelné dovednosti
Nezapomeňte zdůraznit všechny přenositelné dovednosti, které jste získali z předchozích pozic.
Zejména všechny druhy softwaru/nástrojů, které jste použili, jako Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel atd. Budete překvapeni, jak se některé z nich mohou přenést nebo být relevantní v jiných rolích.
10. Vzdělání, kurzy a/nebo certifikáty
Uvedení vašeho vzdělání vám může pomoci získat 10krát více zobrazení profilu než ti, kteří jej nechají prázdné, a zvýšit pravděpodobnost, že vás někdo kontaktuje (zdroj).
Vzdělání je sice skvělým ukazatelem výkonu, ale samo o sobě mnoho nevypovídá. (I když jste se zúčastnili soutěže kódovací bootcamp.)
Ujistěte se, že máte také důkazy, které vás podpoří, jako je portfolio a Github profil.
Absolvování kurzů (po vysoké škole) navíc ukazuje, že si ceníte učení a sebezdokonalování. Najímání těch, kteří se chtějí dál učit, je žádoucí.
Nakonec je LinkedIn jen jedním kouskem skládačky hledání práce. (Ale to je velmi důležitý kousek!)
