Pracovní rozvrhy zaměstnanců se liší od plného úvazku přes částečný úvazek až po sdílení pracovních míst. Všechny pracovní rozvrhy mají jedno společné; zaměstnanec vykonává práci požadovanou zaměstnavatelem. Dnešní zaměstnavatelé chápou, že flexibilita je to, co zaměstnanci vyžadují ve svých pracovních plánech.
Pokud ne, zaměstnavatelé by se měli mít na pozoru. Ztratíte své nejlepší zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele, který chápe, že flexibilita pracovních rozvrhů je pro budoucí zaměstnance číslo jedna nejžádanější zaměstnanecká výhoda. Ujistěte se, že váš přístup k pracovnímu rozvrhu zaměstnanců motivuje a udrží vaše nejlepší zaměstnance.
Následující možnosti zvýrazňují možnosti pracovního plánu, které zaměstnanci milují. Ne každý zaměstnanec bude milovat každý pracovní rozvrh, ale některé aspekty těchto možností pracovního rozvrhu splní většinu jeho potřeb.
Zde je návod, jak si můžete vyjednat flexibilní rozvrh svých snů.
Pracování z domova
Skutečně ceněná práce z domova je možnost rozvrhu, které si mnoho zaměstnanců upřímně cení. V dobách, kdy je práce na dálku ideálnější, pokud vaši zaměstnanci mohou plnit své úkoly z domova, nechte své zaměstnance pracovat z domova.
Telekomunikace
Práce z domova nebo práce z domova je flexibilní pracovní ujednání, které umožňuje zaměstnanci, konzultantovi nebo dodavateli pracovat vzdáleně od sídla zaměstnavatele po celou dobu nebo po část času. Práce z domova je také možností pro dny za špatného počasí a dny, které vyžadují přítomnost dospělé osoby v domácnosti při akcích, jako je dodávka nábytku, čištění pece a polední schůzky s lékařem.
Některé organizace umožňují většině zaměstnanců pravidelné dojíždění z domova až několik dní v týdnu. Jiní rozhodují o tom, kdo může využít pracovní rozvrh práce na dálku, případ od případu.
Zaměstnanec na plný úvazek
Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) nedefinuje zaměstnance na plný nebo částečný úvazek. Co se počítá jako zaměstnanec na plný úvazek, je obecně definováno zaměstnavatelem.
Definice zaměstnance na plný úvazek je často zveřejněny v zaměstnanecké příručce. Někteří lidé chtějí být mezi 8:00 a 17:00. zaměstnanci na plný úvazek – věřte této myšlence – opravdu. Jiní hledají všechny druhy flexibility.
Pracujte s flexibilním rozvrhem
Flexibilní rozvrh umožňuje zaměstnanci pracovat hodiny, které se liší od průměrného času začátku a konce společnosti. Oceňovanou výhodou, flexibilní pracovní rozvrhy umožňují zaměstnancům udržovat rovnováhu mezi prací a životem.
Různé flexibilní pracovní rozvrhy vyhovují rušnému životu různých zaměstnanců. Jakákoli flexibilita zaměstnavatele v pracovních plánech vám však pomůže motivovat a udržet si své nejlepší zaměstnance.
Sdílejte práci
Ke sdílení pracovního místa dochází, když dva zaměstnanci spolupracují na stejném pracovním místě. Když zaměstnanci sdílejí práci, existují výhody, nevýhody, výzvy a příležitosti. Jako zaměstnavatel může být sdílení pracovního místa přínosem pro zaměstnance i pro vás. Zde jsou výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.
Práce na alternativní směny
Práce na směny probíhá v pracovním plánu, který využívá 24 hodin denně a příležitostně, sedm dní v týdnu, aby organizace fungovala. K práci na směny dochází vždy, když je nutné 24hodinové pokrytí nebo když 24hodinový den optimalizuje pracovní výkon a produktivitu. Existuje mnoho přístupů k práci na směny a každý rozvrh práce na směny má problémy.
Někteří zaměstnanci však mají rádi pracovní režim bez denních směn. Rodiny se mohou chtít vyhnout výdajům na péči o děti, když rodiče pracují na různé směny. Někteří zaměstnanci pracují ve dvou zaměstnáních nebo vedou podnik na částečný úvazek z domova. Ať už je důvod jakýkoli, pracovní rozvrh na směny vyhovuje některým potřebám zaměstnanců.
Dočasní zaměstnanci jsou najímáni, aby pomáhali zaměstnavatelům při plnění obchodních požadavků, ale zároveň umožnili zaměstnavateli vyhnout se nákladům na najímání běžného zaměstnance. Někdy zaměstnavatel očekává, že pokud bude dočasný zaměstnanec úspěšný, dočasný zaměstnanec bude přijat. Dočasný pracovní režim je pro mnoho zaměstnanců volbou životního stylu.
Možná jste manažer, který ještě není zcela připraven odejít do důchodu, ale nechcete, aby byl čas od 8:00 do 17:00. závazek u stejného zaměstnavatele každý den – takže temp. Snad vaše srdce leží na lyžích a lyžařská střediska vás volají každou zimu. V sezóně bez sněhu pracujete na ostrově nebo v letovisku s teplým počasím. Důvody pro dočasný pracovní rozvrh jsou často volby.
Zaměstnanec na částečný úvazek
Zaměstnanec na částečný úvazek tradičně odpracoval méně než 40 hodin týdně. Dnes však někteří zaměstnavatelé počítají zaměstnance na plný úvazek, pokud pracují 30, 32 nebo 36 hodin týdně. Ve skutečnosti je méně požadovaných pracovních hodin v některých organizacích považováno za nestandardní výhodu.
V důsledku toho se definice zaměstnance na částečný úvazek bude v různých organizacích lišit. Ale rozvrh práce na částečný úvazek poskytuje některým zaměstnancům úžasnou flexibilitu. Pro některé zaměstnance je preferovaným pracovním rozvrhem částečný úvazek.
