5 strategií, jak najít stáž na zimní prázdniny

click fraud protection

Zimní prázdniny jsou obdobím, na které se vysokoškoláci brzy během prvního týdne na akademické půdě těší. Když jsou rozvrhy kurzů a závazky zaneprázdněné a studenti se začnou cítit trochu (nebo hodně) ohromeni, v jejich hlavě se může začít objevovat slabý hlas, který říká: „ Nemůžu se dočkat zimních prázdnin, kdy budu moci spát a nebudu se muset nikomu zodpovídat.”

Zatímco studenti v tomto okamžiku věří tomuto malému hlasu ve své hlavě, mnoho studentů také zjišťuje, že se uzdravili rychle a začít se ptát, co budou dělat příští tři nebo čtyři týdny, ze kterých budou doma vysoká škola. Pokud nemají žádné plány, může se stát, že se budou nudit a začnou hledat způsoby, jak nejlépe využít svůj čas. To je důvod, proč plánování včas a hledání stáže nebo dobrovolnické zkušenosti během podzimního semestru na zimní prázdniny dává mnoha vysokoškolským studentům smysl. Job shadowing je také skvělý způsob, jak získat expozici a navázat spojení na jeden nebo více dní během zimních prázdnin.

Získání relevantních pracovních zkušeností během zimních prázdnin může být neocenitelné pro vysokoškoláka, který doufá, že pronikne do určité oblasti kariéry nebo průmyslu.

Zimní výzkum

Při průzkumu stáží v zimních prázdninách pravděpodobně zjistíte, že na internetu se toho objeví jen velmi málo. Z mnoha důvodů mnoho zaměstnavatelů v tomto ročním období ani neuvažuje o najímání vysokoškoláků. Za prvé, mnohem méně studentů hledá stáž během tohoto krátkého období. Mnoho zaměstnavatelů se také domnívá, že toho student nemůže za tři až čtyři týdny dosáhnout tolik, aby to stálo za to jak pro zaměstnavatele, tak pro studenta.

Takže zatímco zaměstnavatelé mohou být zaneprázdněni odstávkami na prázdniny nebo hlášením na konci roku, studenti tráví svůj čas spát a dohánět přátele a rodinu nebo sledovat televizní maratony, aby se chytili na své oblíbené ukazuje. Přestože vysokoškoláci očekávají zimní přestávku dlouho předtím, než k ní dojde, mnozí z nich mi říkají, že po prvních dvou týdnech jsou připraveni vrátit se na vysokou školu. Proč tedy nevyužít tento čas k získání cenných znalostí a dovedností v oblasti zájmu a jako způsob výroby důležité síťové kontakty v rámci organizace pro budoucí reference nebo pomoc při získávání budoucí stáže nebo práci?

V minulosti jste možná shledali, že konkurence je při hledání stáže ve vašem oboru těžká. Tisíce studentů silně soutěží o některé z nejprestižnějších, konkurenčních stáží v zemi. I v menších komunitách existuje mnoho studentů, kteří hledají letní práci ve svém rodném městě nebo ve své místní univerzitní komunitě. Při hledání stáže v zimních prázdninách je výzvou spíše se spojit se zaměstnavateli a přimět je, aby pro ně v tomto ročním období považovali vaše služby za cenné.

Začněte brzy

Budete chtít začít s hledáním brzy. Kontaktovat zaměstnavatele druhý prosincový týden a zeptat se na zimní prázdninovou stáž prostě nejde. Je důležité začít s hledáním a začít oslovovat zaměstnavatele kolem října nebo začátku listopadu podzimního semestru kvůli zimní prázdninové stáži.

vytváření sítí

vytváření sítí je strategie # 1 při hledání zaměstnání a funguje dobře i při hledání stáží. Můžete začít kontaktováním lidí ve vaší osobní síti – rodinu, přátele, vyučující, předchozí zaměstnavatele atd., a poté přejít k formálnějšímu síť absolventů a/nebo rodičů poskytovaná vaší vysokou školou nebo prostřednictvím stránek sociálních sítí, jako je LinkedIn. Dejte lidem vědět o svých zájmech a vaše schopnosti vás přenesou na obrazovku jejich radaru, když budete přemýšlet o tom, jak byste jim mohli pomoci během tohoto chřadnoucího velmi rušného nebo prostoje rok. Předchozí zaměstnavatelé jsou dalším zdrojem potenciálních krátkodobých stáží a způsobem, jak zůstat v kontaktu s minulými kontakty, které jste navázali. Absolvování stáže během zimních prázdnin vám také pomůže udržet vás v těsné blízkosti budoucích potřeb zaměstnavatele ohledně nadcházejících stáží a pracovních míst.

Prospekce

I když možná najdete několik organizací nabízejících stáže během zimních prázdnin, s největší pravděpodobností si budete muset vytvořit vlastní zkušenost vytváření sítí nebo vyhledávání u jednotlivců, kteří v současnosti pracují v oboru. Prvním krokem je identifikace míst, kde byste chtěli pracovat, poté následuje e-mail a zavolání a dáte jim vědět, že jste vysokoškolák a chcete si najít práci přes zimní prázdniny.

Prodej sebe sama

Protože většina zaměstnavatelů v tomto ročním období nemyslí na najímání vysokoškoláků, budete muset přesvědčit o tom, jak budete pro jejich organizaci přínosem, i když to bude jen na krátkou dobu v zimě přestávka. Vždy se zaměřte na potřeby zaměstnavatele a ujistěte se, že si o společnosti udělejte průzkum, abyste jim mohli nabídnout způsoby, jak jim po tak krátkou dobu pomoci. Jako vysokoškolský student máte mnoho dovedností, které mohou některým z jejich zaměstnanců na plný úvazek postrádat, zejména pokud jde o technologie nebo používání sociálních médií k rozvoji jejich přítomnosti na internetu.

Dobrovolnictví

Dobrovolnictví je další způsob, jak vyplnit svůj čas užitečnými aktivitami, díky kterým se budete cítit dobře a zároveň budete prospěšní druhým. Dobrovolnictví je také další skvělá zkušenost, kterou můžete mít životopis. Když mluví se zaměstnavateli o potenciálních kandidátech na stáže nebo zaměstnání, mnozí z nich uvádějí, že předchozí dobrovolníci zkušenosti nebo studium/stáž/práce v zahraničí jsou věci, které považují za výhodné, když najímají vysokoškoláky zaměstnanost.

Pokud tedy chcete během zimních prázdnin udělat něco smysluplného, ​​mohou být tyto strategie užitečné, protože na internetu pravděpodobně nenajdete mnoho příležitostí. Tím, že se připravíte krátkým „výtahovým projevem“, abyste se představili zaměstnavatelům, chcete mít také připravený scénář o způsobech, jak můžete ovlivnit organizaci během tohoto krátkého časového období.

Základy klíčových ukazatelů výkonu

Klíčový ukazatel výkonu (KPI) je hodnota používaná ke sledování a měřit efektivitu. Ačkoli některé, jako je marže čistého zisku, jsou v podnikání téměř univerzální, většina odvětví má také své vlastní klíčové ukazatele výkonnosti. Některé příkla...

Přečtěte si více

Jak podpořit smysluplný a potřebný konflikt v práci

Vyhýbání se konfliktům je nejčastějším tématem, když se diskutuje o konfliktu v organizacích. Řešení konfliktů, co nejrychleji, je druhým nejčastějším tématem. To je špatná zpráva, protože smysluplná práce konflikt je základním kamenem zdravých a...

Přečtěte si více

Proč hodnocení výkonu zaměstnanců prostě nefunguje

Manažeři uvádějí hodnocení výkonu zaměstnanců jako úkol, který nemají rádi, hned po propuštění zaměstnance. Tato nechuť je pochopitelná vzhledem k tomu, že proces hodnocení výkonu – jak se tradičně praktikuje – je zásadně chybný. Tento proces je ...

Přečtěte si více