Zajímá vás, kolik peněz vydělává personalista (HR)? Je to důležitá otázka, pokud uvažujete o kariéře v oblasti HR. Otázka je také důležitá, pokud chcete porovnat to, co aktuálně děláte jako HR manažer, s platy ostatních ve vašem oboru. Tyto informace můžete použít jako měřítko, když budete vyjednat plat a další kompenzace u vašeho zaměstnavatele.
Podle Příručka pro pracovní Outlook (OOH) z amerického úřadu pro statistiku práce (BLS), průměrná roční mzda pro manažery lidských zdrojů byla v květnu 2018 113 300 $. Nejnižších 10 % vydělalo méně než 66 870 USD a nejvyšších 10 % vydělalo více než 201 380 USD.
Během této doby byly průměrné roční mzdy pro HR manažery ve špičkových odvětvích, ve kterých pracovali:
- Odborné, vědecké a technické služby: 127 690 USD
- Řízení společností a podniků: 126 420 USD
- Výroba: 111 030 $
- Vláda: 101 170 dolarů
- Zdravotní péče a sociální pomoc: 97 620 $
HR manažer může vyjednat ještě vyšší plat, zvláště pokud jeho odpovědnost zahrnuje celé HR funkce plus další odpovědnosti, které mohou zahrnovat administrativu, týmy pro zákazníky, bezpečnost a související se zaměstnanci financí.
Faktory ovlivňující plat HR manažera
Plat vydělaný HR manažerem se liší od osoby k osobě na základě faktorů, jako jsou:
- Průmysl (viz výše specifika)
- Kraj
- Velikost společnosti
- Zaměstnání v soukromém nebo veřejném sektoru
- Velikost města, ve kterém se práce nachází
- Tržní mzda se pohybuje v závislosti na počtu dostupných pracovních míst
- Tržní plat se pohybuje na základě nabídky a poptávky
Kromě toho se plat vydělaný HR manažerem liší podle osobních faktorů, jako jsou:
- stupně
- Pověření
- Roky zkušeností
- Dlouhověkost v organizaci
- Výkon
- Certifikace
- Odpovědnosti
- Pokračující vzdělávání
Šíře pracovních povinností HR manažera může výrazně ovlivnit plat. HR manažer, který vykonává práci řízení kompletní HR funkce pro organizaci, vydělá více peněz než manažeři, kteří mají na starosti části programů souvisejících s lidmi.
Když je HR manažer zodpovědný za kompletní HR oddělení, může dohlížet na mzdy, benefity, školení, vztahy se zaměstnanci, nábor a najímání, rozvoj managementu, odměňování, rozvoj organizace, personální management a často i komunikace, administrativa a bezpečnost. Tyto pracovní pozice se nejčastěji nacházejí v malých a středních firmách.
Když je HR manažer odpovědný za řízení funkce v rámci HR oddělení, mají tito jednotlivci pracovní pozice, jako je manažer školení, manažer náboru, kompenzační manažera manažer pracovněprávních vztahů. Tyto příležitosti se nejčastěji nacházejí ve středních až velkých organizacích.
Jak může umístění ovlivnit plat
Práce HR manažerů ve velkých městech, jako je Chicago, Los Angeles a New York City, platí více než v menších lokalitách. Regionálně vydělávají HR manažeři méně peněz na Středozápadě a jihu a více peněz na východním a západním pobřeží.
Chcete-li získat přesné informace o městě nebo oblasti, ve které chcete pracovat, nejlepším způsobem je vést informační rozhovory s lidmi, kteří jsou v současné době práce v HR manažerské role. Můžete také prohledávat pracovní desky, jako je Indeed.com nebo SimplyHired.com, pomocí vyhledávání, která jsou specifická pro vaše město, odvětví a velikost společnosti. Můžete také mluvit s místními náborovými pracovníky a členy vašeho místního Společnost pro řízení lidských zdrojů kapitola (SHRM).
