Dobrý mentorský vztah poskytuje novým zaměstnancům i stážistům někoho, kdo bude sdílet své odborné znalosti a zkušenosti v oboru. Dobrý mentor je k dispozici, aby odpověděl na jakékoli otázky týkající se práce. Dobré vztahy mezi mentorem a svěřencem jsou obousměrné; v důsledku toho, pokud chcete dobrý vztah se svým mentorem, staňte se dobrým svěřencem. To vyžaduje skutečný zájem o vašeho mentora a ochotu udělat, co je potřeba, abyste se stali úspěšnými jako stážista nebo nový zaměstnanec v oboru. Dobrým způsobem je řídit se návrhy a doporučeními a také číst veškerou relevantní literaturu dostupnou v oboru ukázat svému mentorovi, že jste odhodláni být úspěšní a že berete svou kariéru a zodpovědnost vážně. Dobrý mentor má následující vlastnosti:
Ochota sdílet dovednosti, znalosti a odborné znalosti
Dobrý mentor je ochoten učit to, co ví, a přijmout svěřence tam, kde se aktuálně nachází ve svém profesním rozvoji. Dobří mentoři si pamatují, jaké to bylo, když začínali v oboru. Mentor nebere mentorský vztah na lehkou váhu a chápe, že dobrý mentoring vyžaduje čas a odhodlání a je ochoten neustále sdílet informace a svou trvalou podporu s mentee.
Prokazuje pozitivní přístup a působí jako pozitivní vzor
Dobrý mentor vykazuje osobní vlastnosti, které jsou potřeba k tomu, aby byl v oboru úspěšný. Tím, že svěřenci ukazují, co je potřeba k tomu, aby byli produktivní a úspěšní, demonstrují specifické chování a akce potřebné k úspěchu v terénu.
Osobně se zajímá o mentorský vztah
Dobří mentoři neberou svou odpovědnost mentora na lehkou váhu. Cítí se investováni do úspěchu svěřence. Obvykle to vyžaduje někoho, kdo je znalý, soucitný a má vlastnosti dobrého učitele nebo trenéra. Požadují se také výborné komunikační schopnosti. Dobrý mentor je odhodlán pomáhat svým svěřencům najít úspěch a uspokojení ve zvolené profesi. Celkově dobrý mentoring vyžaduje, aby svěřenec mohl rozvíjet své vlastní silné stránky, přesvědčení a osobní vlastnosti.
Projevuje nadšení v oboru
Mentor, který neprojevuje nadšení pro svou práci, nakonec nebude dobrým mentorem. Nadšení se chytá a noví zaměstnanci chtějí mít pocit, jako by jejich práce měla smysl a potenciál vytvořit si dobrý život.
Hodnoty Neustálé učení a růst v terénu
Mentoři jsou schopni ilustrovat, jak obor roste a mění se a že i po mnoha letech je stále co učit. Každý, kdo se cítí stagnovat ve své současné pozici, nebude dobrým mentorem. Když lidé začínají v nové kariéře, chtějí mít pocit, že čas a energii, kterou věnují učení, budou odměněni a nakonec jim poskytnou kariérní spokojenost. Dobří mentoři jsou oddaní a jsou otevření experimentování a učení se postupům, které jsou v oboru nové. Neustále čtou odborné časopisy a mohou dokonce psát články na témata, ve kterých získali určitou odbornost. Jsou nadšeni, že mohou sdílet své znalosti s novými lidmi, kteří vstupují do oboru, a berou svou roli vážně při výuce svých znalostí ostatním. Mohou se rozhodnout vyučovat nebo navštěvovat kurzy, aby dále rozvíjeli své znalosti a dovednosti. Rádi absolvují workshopy a odborné konference, které jim poskytuje členství v profesních asociacích.
Poskytuje vedení a konstruktivní zpětnou vazbu
Jednou z klíčových povinností dobrého mentora je poskytovat svému svěřenci vedení a konstruktivní zpětnou vazbu. Zde bude mentee s největší pravděpodobností nejvíce růst tím, že identifikuje své současné silné a slabé stránky a naučí se, jak je využít, aby se stal úspěšným v oboru. Dobrý mentor má vynikající komunikační schopnosti a je schopen přizpůsobit svou komunikaci osobnostnímu stylu svěřence. Dobrý mentor také poskytne svěřenci výzvy, které podpoří profesní rozvoj a pocit úspěchu při učení se oboru.
Respektováno kolegy a zaměstnanci na všech úrovních organizace
V ideálním případě svěřenci vzhlíží ke svým mentorům a vidí, že budou v budoucnu plnit roli mentora. Mentees chtějí následovat někoho, kdo je respektován kolegy a spolupracovníky a jehož přínos v oboru je oceňován.
Stanovuje a plní trvalé osobní a profesionální cíle
Dobrý mentor jde neustále dobrým příkladem tím, že ukazuje, jak se jeho osobní návyky odrážejí v osobních a profesních cílech a celkovém osobním úspěchu.
Váží si názorů a iniciativ druhých
Mentor, který si váží ostatních, je také někdo, kdo dobře pracuje v týmovém prostředí a je ochoten sdílet svůj úspěch. Dobrý mentor oceňuje trvalé úsilí svěřence a posiluje ho/ji prostřednictvím pozitivní zpětné vazby a posilování.
Motivuje ostatní tím, že dává dobrý příklad.
Konečným úspěchem být dobrým rádcem…
