Zaměstnavatelé možná neuvádějí fakt tak natvrdo, ale každý dobrý zaměstnavatel má seznam. Věř mi. Nemusí mít skutečný fyzický seznam, ale každý zaměstnavatel zná jména svých dobrých zaměstnanců. Dobré zaměstnance nelze přehlédnout. Dobří zaměstnanci jsou na seznamu.
Co tvoří dobrého zaměstnance?
Pokud zjistíte, co představuje dobrého zaměstnance na vašem pracovišti – a podniknete kroky k napodobení těchto akcí – budete na seznamu. A je tu háček. Odlišný pracovišť mají různé definice dobrých zaměstnanců.
Jedno pracoviště může například milovat kreativní lidi, kteří do práce přinášejí nové nápady. Jiný si může vážit zaměstnanců, kteří mohou pracovat dlouhé hodiny v běžné práci. Mezi jednotlivými pracovišti existují jemné rozdíly. Ale zaručuji: základní vlastnosti zaměstnanců, kteří jsou na seznamu, jsou univerzální.
Jak zjistit, zda jste na seznamu?
Každý manažer ví o seznamu a může být obeznámen s talenty a dovednostmi zaměstnanců na seznamu. Sledování kariéry zaměstnanců na seznamu je vážným organizačním závazkem.
Budete vědět, zda jste na seznamu. Jen se rozhlédněte kolem sebe. Pokud jste na seznamu, získáte další školení a další příležitosti k růstu a rozvoji svých znalostí, dovedností a zkušeností.
Získáváte více informací, protože vám šéf důvěřuje a důvěřuje tomu, jak informace využijete. Máte nárok na více bočních pohybů a zvažuje se, když je k dispozici promo akce.
Dobří zaměstnanci dělají dobrý byznys
Zaměstnanci na seznamu jsou hvězdami organizace. Pokud jste na seznamu, dostanete lepší navýšení, agresivnější plány rozvoje výkonnostia největší dostupný bonus. Jste požádáni, abyste řídili speciální projekty a byli zváni na důležitá jednání. Šéf může trávit více času mentorováním a koučováním, pokud jste zaměstnanec na seznamu.
V nejlepších organizacích šéf sděluje vaši hodnotu a vy víte, že jste na seznamu. Když je seznam tajný, rozhlédněte se kolem sebe. Je vaše hodnota sdělována popsanými způsoby? Nebo se vždy divíte, proč jiný zaměstnanec dostal velkou přestávku, velké zvýšení platu nebo žádané povýšení? Pokud vítězem nikdy nejste vy, nejste na seznamu.
Jak se dostat na seznam
Vaše jméno na seznamu je dobrou zprávou pro vaše zaměstnání a kariéru. Ale pokud teď na seznamu nejste, jste navždy zařazeni do nižších pater vaší organizace? Ne nutně. Se soustředěným úsilím se můžete dostat na seznam, ale je to dvoudílný cíl, který musíte splnit. A je těžké to udělat.
Musíte změnit svůj přístup k práci. Může to znamenat, že se musíte zásadně změnit. Změňte špatné návyky, rozvíjejte dovednosti a tvrdě pracujte. A co je nejdůležitější, možná budete muset změnit svůj postoj, svůj pohled na věc a své základní přesvědčení a hodnoty. Všechny tyto změny je obtížné provést. Existuje však druhá část této rovnice, která může vyžadovat ještě více úsilí.
Budete muset svou organizaci přesvědčit, že jste provedli změny, dokážete změny udržet a jste odhodláni k novému já. Když si lidé v organizaci vytvořili názor na vaši práci a vy, může tento názor trvat dlouho poté, co přestane platit. Proto se zaměstnanci často rozhodují začít znovu s novým zaměstnáním nebo s novým zaměstnavatelem.
Kontrolní seznam dobrého zaměstnance pro úspěch
Zde jsou v zásadě vlastnosti, dovednosti, vlastnosti, postoje, přesvědčení a hodnoty, které se dostanou na seznam dobrých zaměstnanců. Dobří zaměstnanci přinášejí vděčnost, privilegia a úspěch.
Dobří zaměstnanci tvrdě pracují
Nepracují pro show, jako je zůstávat pozdě, když to dělá šéf, nebo přicházet brzy, takže jsou považováni za dříče. Soustředí se a věnují se tvrdé práci a ve výsledku toho hodně dokážou. Atribut dobrého zaměstnance je, že vždy dávají 100% každému projektu, který podnikne.
Dobří zaměstnanci říkají pravdu a mají pověst bezúhonnosti
Vystavují se integrita v každém obchodním jednání. Důvěřujete těmto dobrým zaměstnancům, že vždy mluví pravdu a že projevují základní integritu ve všech svých činech a svých názorech. Nepodvádějí systém, nestínují příběhy, aby vypadaly dobře, ani nevynechávají detaily, které jsou méně než pozitivní. Důvěra je klíčová, když považujete poctivého zaměstnance za dobrého zaměstnance.
Dobří zaměstnanci hledají růst a rozvoj
Vaši dobří zaměstnanci, kteří vás nikdy nespokojí s tím, že zůstanou v klidu, chtějí rozvíjet svou lidskou kapacitu. Chtějí rozvíjet své dovednosti a zkušenosti jako vážení zaměstnanci. Dobří zaměstnanci chtějí rozvíjet své dovednosti, schopnosti, přínos, šíři vlivu, pozitivní dopad, výjimečné výsledky a další.
Dobří zaměstnanci jsou zodpovědní
Dobří zaměstnanci přebírají zodpovědnost za sebe a své činy a rozhodnutí. Neukazují prstem a neobviňují ostatní z méně než hvězdných výkonů nebo výsledků. Nevymlouvají se a neobviňují z nedostatku zdrojů, když projekty nebo iniciativy selžou.
Dobří zaměstnanci oceňují ostatní
Dobří zaměstnanci podporovat týmovou práci, vykazují dobře vyvinutou emoční inteligenci, aby porozuměli ostatním zaměstnancům a pracovním situacím a naslouchat, aby upevnili, že si váží ostatních zaměstnanců.
Dobří zaměstnanci se snaží rozšířit svůj dosah a přínos
Dobří zaměstnanci, kteří nejsou spokojeni dělat jen svou práci, projevují touhu a vůli více přispívat své organizaci. Pomáhají ostatním zaměstnancům, kteří zaostávají. Požádají svého šéfa o další povinnosti a příležitosti k přidané hodnotě.
Dobří zaměstnanci jsou odhodláni se neustále zlepšovat
Dobří zaměstnanci, kteří nejsou spokojeni se současným stavem, neustále hledají způsoby, jak dělat svou práci efektivněji a efektivněji. Každý projekt je posouzen a analyzován. Dobří zaměstnanci se učí a mění svůj přístup a jednání na základě úspěchu či neúspěchu svých iniciativ.
Nyní, když víte, jaké výkony a chování vám vynesou místo na seznamu dobrých zaměstnanců, proč tam nejít? Váš pracovní život bude šťastnější, budete mít pocit, že dosahujete více, váš zaměstnavatel si vás bude vážit a vaši spolupracovníci budou napodobovat váš výkon. Co nemilovat? Proveďte tyto kroky a dostaňte se na seznam.
