Jedním z mnoha způsobů, jak pandemie koronaviru ovlivnila pracovní sílu, je, že zintenzivnila potřeby uchazečů o zaměstnání. zaměřovat se na pozice ve velkých, zavedených společnostech namísto menších – především kvůli potenciálu pro větší pracovní místa bezpečnostní.Ve skutečnosti výzkumníci z Harvard Business School zjistili, že průměrná velikost firem vyhledávaných kandidáty vzrostla o 25 %. během hospodářské krize a že tito kandidáti mají o 20 % vyšší pravděpodobnost, že budou hledat firmy s více než 500 zaměstnanci po krize.
I když však hospodářský pokles mohl podnítit určitou formu „útěku do bezpečí“, kdy zkušení a kvalitnější uchazeči o zaměstnání rozhodli se pro velké společnosti, a tak začínajícím a malým podnikům ponechali omezenou zásobu talentů, tento trend nemusí být nutně Nový. Abychom lépe pochopili, proč by kandidáti obecně preferovali jednoho před druhým, je důležité naučit se výhody a nevýhody každého z nich.
Výhody a nevýhody práce pro velkou společnost
Klady
- Vyšší platy a robustnější balíčky benefitů
- Strukturovanější pracovní prostředí
- Více prostoru pro růst
- Více vlivu a zdrojů
Nevýhody
- Individuální hodnota se může ztratit
- Přísnější politiky, které mohou bránit kreativitě
- Delší rozhodovací procesy
- Větší pracovní zátěž s malým uznáním
Vysvětlení výhod práce pro velkou společnost
Velké společnosti mají tendenci nabízet vyšší platy a poskytovat robustní balíčky výhod. V průměru tvoří benefity téměř 30 % celkové odměny zaměstnance, díky čemuž jsou balíčky společnosti atraktivnější než začínající.
Velké společnosti jsou také strukturovanější, s jasně definovanými odděleními a jednotkami, stejně jako formálnější řetězec velenía příležitosti k propagaci a růstu (vertikálně i horizontálně) bývají běžnější.
Velké společnosti jsou obvykle známější, mají větší vliv a zdroje a je pravděpodobnější, že budou schopny odolat neúspěchům a neúspěchům.
Vysvětlení nevýhod práce pro velkou společnost
Přestože práce pro velké společnosti může přinést spoustu výhod, je třeba si uvědomit i některé nevýhody. Zaměstnanci se například velmi snadno mohou cítit ztracení a nazíráni spíše jako kolečka v soukolí než jako cenný přispěvatel. Kromě toho může být kreativita zaměstnanců omezena kvůli nutnosti dodržovat přísné postupy. A vzhledem k byrokratické povaze větších společností má rozhodování tendenci trvat mnohem déle než v malých společnostech.
Ne všechny velké společnosti nabízejí velké výhody. Pokud například společnost snižuje náklady, aby investorům přinesla vyšší výnosy, zaměstnanci mohou získat naprosté minimum jejich balíček výhod a také zjistí, že pracují usilovněji a déle bez uznání ani odměna.
Výhody a nevýhody práce pro malou společnost
Klady
- Více neformální, autonomní kultura
- Příležitost prozkoumat a sdílet nové nápady
- Více se zapojit do poslání a směřování společnosti
- Větší odpovědnost
- Méně byrokracie
Nevýhody
- Nejistá jistota zaměstnání
- Omezený plat a benefity
- Méně časté propagace
Vysvětlení výhod práce pro malou společnost
Uchazeči o zaměstnání, kteří hledají více autonomie, kreativity, inovací a neformálnosti, se mohou v malé společnosti cítit jako doma.
Startupy a malé podniky mohou poskytnout volnější, agilnější pracovní prostředí, ve kterém je toho víc prostor pro fušování do různých projektů, získávání znalostí a vhledů nad rámec vlastní role a sdílení nových dovedností a nápady.
Zaměstnanci v menších společnostech se také obecně více angažují a investují do rozvoje a směřování společnosti. Z tohoto důvodu mohou být schopni převzít větší odpovědnost a získat více uznání než ve velké firmě. Je zde také další lákadlo sklízet výhody jakýchkoli finančních úspěchů v budoucnu.
A konečně, protože organizační struktura malé společnosti je plošší, nabízí více příležitostí k budování kamarádství se spolupracovníky a vedením.
Vysvětlení nevýhod práce pro malou společnost
Jistota zaměstnání je jedním z hlavních problémů při práci pro malou společnost, protože narušení ekonomiky by mohlo vést k tomu, že společnost propustí zaměstnance nebo skončí podnikání.
Kromě nejistoty ohledně bezpečnosti mohou být v malé společnosti také poměrně omezené platy a benefity a odbory nemusí být k dispozici, aby obhajovaly jménem zaměstnanců.
A konečně, povýšení může být velmi málo a mohou se lišit, částečně kvůli nízké fluktuaci zaměstnanců.
Jaká velikost zaměstnavatele je pro vás vhodná?
Jistota zaměstnání je důležitá, zejména s ohledem na hospodářská narušení. Proto je přirozené, že v době krize by uchazeči o zaměstnání preferovali větší společnosti, které nabízejí stabilitu a větší prostor pro postup. Tráva však na druhé straně není vždy zelenější, proto pečlivě zhodnoťte svou situaci tím, že si před dalším krokem položíte následující otázky:
- Provedl jsem nezbytný průzkum, než jsem se rozhodl vydat se cestou „útěk do bezpečí“?
- Snížil bych si plat, abych měl jistotu zaměstnání?
- Mohla by pandemie poskytnout cestu k riskování a zahájení vlastního podnikání?
- Preferuji uvolněné prostředí startupu, nebo formální strukturu větší společnosti?
- Jsou moje kvalifikace a vášně vhodnější pro stávající startup, kde může být můj talent uznán a odměněn více než ve velké společnosti?
- Co mě nejvíce pohání – možnost být napaden nebo potřeba role, která se zdá být bezpečnější?
- Dlouhodobě, čeho si cením a co potřebuje moje rodina?
Pro ty, kdo mají správnou kombinaci osobnosti, dovedností, zaměření, ambicí a odhodlání, může být budoucnost v sektoru startupů nebo malých podniků slibnější. Pro tradičnější uchazeče o zaměstnání by mezitím mohlo být rozumnější zaměřit se na známost a bezpečnost zavedená společnost, která přináší zaměstnanecké benefity a pravděpodobně i větší šanci na dlouhodobé zaměstnání.
Ať už je zvolena jakákoli cesta, výzvy hledání zaměstnání v době ekonomické nejistoty vyžadují, aby všichni uchazeči o zaměstnání prozkoumali příležitostí, udržovat své životopisy aktuální, zapojit se do neustálého profesního rozvoje a být připraveni na pracoviště, které je neustále vyvíjející se.
