Když přemýšlíte o kariérním růstu, myslíte také na toho spolupracovníka, který nepracuje tak tvrdě jako vy, není tak inteligentní jako vy, ale stále je povyšován – a vy ne? Je to šéfova neteř? Má špínu na viceprezidenta prodeje? Je šéf personalistiky jejím zarytým fanouškem? Nebo jen útočí na svou kariéru z jiné perspektivy?
Může mít nějaké vnitřní spojení, ale je pravděpodobnější, že jen osobně přebírá odpovědnost za svůj kariérní rozvoj, zatímco vy čekáte, až vám někdo ukáže cestu.
Je logické očekávat, že váš šéf vám dá povýšení, když si ho vyděláte. Je také logické očekávat, že personální oddělení bude mít připravený plán nástupnictví, který zahrnuje povýšení na všech úrovních – včetně té vaší. Ale pokud chcete zažít kariérní růst, musíte vzít věci do svých rukou.
Ozvěte se, když se objeví příležitost
Zaměstnanci by si rádi mysleli, že rozhodnutí o povýšení se dělají na základě zásluh, ale manažeři jsou nedokonalí lidé a často dělají domněnky. Manažer si například může myslet: „Jane pravděpodobně nechce tuto pozici vedoucího trenéra, protože vyžaduje hodně cestování a má doma malé děti.“
Nyní by tento předpoklad mohl porušovat zákony o diskriminaci na základě pohlaví, ale to neznamená, že k jemné diskriminaci nedochází. Tak mluvte. Když se objeví příležitost, o kterou máte zájem, řekněte něco svému manažerovi a vyjádřete svůj zájem.
Mějte na paměti, že pravděpodobně máte dovednosti a zájmy, o kterých váš šéf nic neví. Ani ona o nich nebude vědět, když jí to neřekneš. Pokud máte zájem o novou oblast nebo o řízení lidí, dejte jí vědět. V opačném případě vás může vydat za zaměstnance, který promluví.
Promluvte si, než se objeví příležitost
Někdy kolega povýší nebo přijde nový zaměstnanec na práci, o které jste ani nevěděli, že existuje – o práci, o kterou byste se ucházeli, kdybyste o ní věděli. Jak můžete získat tyto skryté práce? Tím, že se ozvete raději dříve než později.
To neznamená, že musíte svou šéfku bombardovat informacemi o tom, jak byste chtěli ve své kariéře pokračovat, ale znamená to dát jí vědět, jaké cesty vás zajímají. Vaše výroční hodnocení je skvělý čas si o těchto věcech promluvit.
Když si stanovíte své cíle na příští rok, mluvte o tom, co chcete dělat, a požádejte o úkoly, které vám toho pomohou dosáhnout. Pokud chcete řídit lidi, řekněte to svému šéfovi a požádejte ji, aby z vás udělala vedoucího týmu na projektu. Pokud chcete přejít od daňového účetnictví k auditu, zeptejte se, zda můžete pracovat s nějakými speciálními projekty nebo mezifunkčními týmy.
Zjistěte, jaké školení potřebujete, a pokračujte v něm
Lidé často mluví o důležitosti mít mentora, a to je jeden z důvodů. Najděte si spolupracovníka, který má aktuálně pozici, na kterou cílíte, a zeptejte se: „Co musím udělat, abych skončil tam, kde jste vy?“ Poslouchejte a dělejte ty věci. Některé z těchto školení mohou zahrnovat pracovní zkušenosti a některé mohou pocházet z učení ve třídě.
Některá zaměstnání například upřednostňují lidi s titulem MBA. Jestli chceš takovou práci, tak se radši vrať do školy. Pokud se chcete stát ředitelem střední školy, váš bakalářský titul z matematického vzdělávání vám to asi neškrtne. Pokud se jednoho dne chcete stát šéfem HR, možná budete chtít získat certifikaci SPHR, magisterský titul v oboru HR nebo MBA.
Některé profesní dráhy nevyžadují formální certifikace nebo tituly, takže trávit čas na nich je skvělé akademicky, ale nezbytně to neposílí vaši kariéru. Proto byste se měli zeptat lidí, kteří dělají práci, o které si myslíte, že byste ji chtěli dělat.
Dosáhněte mimo svou zónu pohodlí
Nikdy neseďte a nečekejte, až si někdo jiný všimne, že byste na vyšší pozici odvedli skvělou práci. Staňte se dobrovolníkem pro výzvy, jako je služba na speciálních projektech a vícefunkčních týmech, které vám otevírají nové možnosti.
Nezapomeňte také budovat vztahy mimo vaši přímou linii podávání zpráv. Vždy tvrdě pracujte a buďte ke kolegům příjemní. Máte-li zájem přejít na nové oddělení, pracujte na rozvoji vztahu s vedoucím oddělení.
V konečném důsledku je váš kariérní růst vaší zodpovědností, tak se ujměte!
Suzanne Lucas je novinářka na volné noze specializující se na lidské zdroje. Suzannina práce byla uvedena v publikacích s poznámkami včetně Forbes, CBS, Business Insider a Yahoo.
