Sexuální obtěžování není neobvyklé – bohužel. Oběti nejsou všechny ženy a pachatelé nejsou jen muži. Váš šéf, spolupracovník nebo zákazník, bez ohledu na pohlaví, jsou za určitých okolností potenciálně vinni ze sexuálního obtěžování.
Pokud se vám stane sexuální obtěžování, vaše reakce se může pohybovat od mírného podráždění až po naprostou devastaci. Důsledky pro vaši kariéru mohou také ovlivnit celou škálu. V situaci, kdy zažíváte sexuální obtěžování, které ohrožuje vaši práci nebo kariéru, je to potenciálně kritické.
Zdánlivé sexuální obtěžování vás také může nechat přemítat, co byste měli dělat dál? Zde je to, co dělat, pokud zažíváte sexuální obtěžování v práci.
1. Rozhodněte, zda je chování sexuálním obtěžováním
Před přijetím opatření ke stížnosti oddělení lidských zdrojů na sexuální obtěžování zjistěte, zda činy splňují kritéria pro kvalifikaci jako sexuální obtěžování.
"Ahoj Jane, líbí se mi tvoje šaty." Sexuální obtěžování nebo ne?
"Ahoj Jane, neviděl jsem tě tam stát," když váš spolupracovník vypíná porno na obrazovce počítače. Sexuální obtěžování nebo ne?
"Hej Jane, pokud se mnou nebudeš spát, vyhodíme tě." Sexuální obtěžování nebo ne?
Aby akce splňovaly podmínky požadované pro sexuální obtěžování, musí splňovat následující kritéria.
- Oběť se musí urazit. Takže i v posledním příkladu, pokud si Jane myslí, že je to vtipné a není to vůbec uražené, není to sexuální obtěžování. V prvním příkladu však Jane není nutně jedinou obětí. Pokud Stephanie zaslechne poznámku a urazí se, může být také považována za oběť. Při posuzování, zda je situace nebo poznámka sexuálním obtěžováním, je klíčovou otázkou otázka, zda je sexuální poznámka nebo jednání „nevítané“.
- Poznámka nebo akce musí být pro rozumného člověka urážlivá. V první situaci, kompliment, poznámka musí splňovat standard rozumného člověka. V této situaci by se objevilo mnoho otázek. Jaký byl jejich vztah normálně? Jak byl udělen kompliment? Myslel by si člověk, který to pozoruje zvenčí, že kompliment byl strašidelný nebo normální lidská interakce? Rozhodnutí o sexuálním obtěžování není vždy otřesné.
- Chování musí být všudypřítomné nebo vážné. „Jane, jestli se mnou nebudeš spát, vyhodíme tě“ je natolik vážné, že k sexuálnímu obtěžování stačí jeden komentář. Náhodné pozorování pornografie na několik sekund jednou pravděpodobně nestačí k vytvoření nepřátelského pracovního prostředí.
Jak vidíte, situace není vždy snadné posoudit a lidé se mohou lišit v názorech na to, co sexuální obtěžování je a co není. Nevítaný termín znamená, že šéf může mít sexuální vztah se zaměstnancem a nebýt vinen sexuálního obtěžování, pokud si zaměstnanec vztah přeje a neovlivňuje ostatní zaměstnance. (Zda je vztah zakázán zásadami společnosti, je jiná otázka.)
Pokud se však přistihnete, že se ptáte, zda poznámka jiné osoby byla sexuálním obtěžováním nebo zda bylo její chování nevhodné, pak chování již splnilo nechtěný, nevítaný standard.
2. Udělejte další kroky – hned – pokud se rozhodnete, že jste byli sexuálně obtěžováni
Pro zaměstnance mimo situaci sexuálního obtěžování je snadné říci: „Měl jsi hned promluvit.“ Někdy to můžete udělat: „Hrubé! Proč bys měl to porno na svém pracovním počítači?" a problém je vyřešen.
Jindy to ale tak snadné není. Můžete se cítit zastrašeni nebo mít obavy, že vaše práce bude ohrožena, pokud něco řeknete osobě, která je vám starší.
Kdykoli je to možné, chcete požádat osobu, která vás sexuálně obtěžuje, aby přestala. Tato akce nenechá jednotlivce na pochybách, že jeho činy nebo komentáře jsou pro vás urážlivé a nevítané. To bude hrát roli v následném vyšetřování sexuálního obtěžování.
Musíte se přes tyto pocity a obavy dostat a věřit, že vaše organizace bude přiměřeně reagovat, když obviníte jiného zaměstnance ze sexuálního obtěžování.
Dobré zprávy? Stěžování si na sexuální obtěžování se stalo snazším a akceptovanějším se vzestupem hnutí #MeToo. Ve studii Next Concept Human Resource Association (NCHRA) a Waggl souhlasilo 89 % respondentů s následujícím tvrzením: „Předpokládám že prevence sexuálního obtěžování se v roce 2018 stane větším zájmem vedení společnosti, vzhledem k nedávné vlně vysoce sledovaných případů v zprávy."
"Odpovědi byly sladěny napříč různými demografickými skupinami včetně věku, pohlaví a pracovní funkce. Pro respondenty starší 61 let a pro lidi z velkých ziskových korporací s 20 tis. zaměstnanců nebo více, celých 94 % souhlasilo s tím, že sexuální obtěžování se stane větší prioritou nadcházející rok."
3. Dodržujte oficiální postupy vaší společnosti pro stížnosti na sexuální obtěžování
Prvním krokem, který je třeba udělat, je dodržovat postupy vaší společnosti pro hlášení sexuálního obtěžování. Měli byste je najít ve své příručce pro zaměstnance a dostupné na interních webových stránkách vaší společnosti.
Tyto pokyny obvykle říkají, že máte takové chování nahlásit svému manažerovi (za předpokladu, že váš manažer není pachatelem) nebo lidským zdrojům. Mohou také uvést jméno další osoby, kterou lze kontaktovat, zejména ve společnostech, které nemají zřízená oddělení lidských zdrojů. (Před uplatněním zákona o sexuálním obtěžování musí mít společnosti 15 nebo více zaměstnanců.)
Pokud má vaše společnost pokyny pro sexuální obtěžování, je nejlepší postupovat podle těchto kroků. Hlaste se přímo uvedené osobě nebo oddělení a učiňte tak písemně (viz níže). Pokud se z jakéhokoli důvodu necítíte dobře nahlásit uvedené osobě, můžete sexuální obtěžování nahlásit kterémukoli manažerovi ve společnosti.
Ať děláte cokoli, nečekejte příliš dlouho se stížnostmi na sexuální obtěžování. Zákon umožňuje pouze 180 dní od incidentu nebo 300 dnů, pokud se na něj také vztahuje státní právo. Pokud budete čekat déle, vaše společnost může stále jednat, ale nemusí jednat.
4. Napište formální stížnost na sexuální obtěžování
Je v pořádku nahlásit sexuální obtěžování osobně, ale vždy byste měli následovat formálním e-mailem nebo dopisem. Dopis by měl obsahovat následující informace:
- Použijte předmět „Formální stížnost na sexuální obtěžování“. Tím společnost upozorňuje, že si nestěžujete jen na hrubý komentář nebo otravného spolupracovníka. Toto je vážná stížnost, která vyžaduje akci.
- Časová osa s co největším počtem zdokumentovaných jmen, dat a akcí. Všichni svědci, které můžete uvést, jsou nápomocni při vyšetřování.
- Podrobnosti o tom, kdo co řekl, kdy a jaké to mělo následky.
- Zda chování pokračuje. Možná budete chtít nahlásit, že jste viděli porno na počítači svého spolupracovníka, ale pokud to byl jednorázový přestupek a už jste ho nikdy neviděli. To je velmi odlišná stížnost od stížnosti, že sexuální obtěžování je závažné a všudypřítomné.
- Přidejte jakékoli obavy, které máte ohledně své situace. Obáváte se, že protože jste odmítli žádost o rande, váš manažer vás přehlédne kvůli zvýšení platu nebo nejlepšímu projektu? Zahrňte tyto informace.
5. Rozhodněte se, zda si potřebujete najmout vlastního právníka
Pokud vaše společnost jedná rychle a tak, jak má, pravděpodobně nebudete muset najímat pracovněprávního právníka. V neobvyklém případě, že tomu tak není, si však můžete najmout vlastního právníka (bude vás to stát) nebo můžete podat stížnost u EEOC. Obecně však nepotřebujete právního zástupce nebo podat stížnost zvenčí, pokud vaše společnost na vaši stížnost reaguje okamžitě.
6. Pokud zaznamenáte nečinnost své společnosti nebo odplatu od svého pachatele, najměte si právníka
Pokud se obáváte, jak vaše organizace nakládá s vaší stížností na sexuální obtěžování, nebo nesouhlasíte s jejich zjištěními nebo s tím, jak vyšetřování vedla, můžete se obrátit na právníka.
Pokud se setkáte s tím, co považujete za odvetu, protože jste podali formální stížnost, obraťte se na právníka. Odveta proti vám za podání stížnosti je také nezákonná a pokud ponesete nějaké nepříznivé důsledky pro když si stěžujete na sexuální obtěžování, možná budete chtít zvolit právní cestu se zastoupením svého vlastního právníka poradce.
Sečteno a podtrženo
Nestyďte se nebo se nebojte promluvit, pokud se vám stane sexuální obtěžování. Nejste sami a zákon je na vaší straně.
