Náboráři z informačních technologií (IT) pomáhají společnostem najímat lidi na otevřené IT pozice. Jako náborář budete vyhledávat kandidáty, kteří mají specifické dovednosti, které zaměstnanec požaduje, jako jsou znalosti programování nebo technické znalosti.
Někdy jsou lidé v této roli nezávislými dodavateli, kteří hledají potenciální zaměstnance pro klientské společnosti. V jiných případech však mohou náboráři IT pracovat interně jako součást většího týmu lidských zdrojů.
Ať už jste interní nebo dodavatel, lidé v této roli jsou často považováni za nepostradatelné, protože nábor je pro lidi se znalostmi IT docela konkurenční.
Zjistěte více o tom, jaké to je pracovat v této roli a jaké dovednosti jsou potřeba.
Pracovní povinnosti náborového pracovníka IT
Sourcing kandidátů
Náboráři IT mohou pracovat na přilákání uchazečů pasivně nebo mohou aktivně oslovovat potenciální zaměstnance individuálně (prostřednictvím sítí sociálních sítí, jako je LinkedIn nebo prostřednictvím škol nebo programování boot tábory).
Prověřování kandidátů
Jakmile jednotlivec projeví zájem a vstoupí do procesu přihlášky, náboráři prověří kandidáta požadavky a kvalifikace klientské společnosti, stejně jako kontrola, aby bylo zajištěno dobré zapadnutí do společnosti kultura.
Pořádání pohovorů
Pokud kandidát projde úvodní fází hodnocení, personalista uspořádá pohovory mezi uchazečem o zaměstnání a klíčovými zaměstnanci v rámci klientské společnosti.
Koordinace kompenzačních balíčků
Poté, co je rozhodnuto nabídnout pozici kandidátovi, náborář vysvětlí kompenzační balíček, který společnost nabízí a pomáhá při jakémkoli vyjednávání o mzdě a dalších výhod.
Firmy, se kterými náboráři spolupracují
Pokud se stanete náborářem pro IT, můžete zjistit, že pracujete s celou řadou společností, protože téměř každé odvětví, od médií po obchod, vyžaduje zaměstnance IT.
A pravděpodobně obsadíte mnoho různých typů rolí, včetně stálých pozic i dočasných, projektových prací.
Kvalifikace pro IT Recruitery
Abyste byli úspěšní jako IT recruiter, musíte mít určité dovednosti a kvalifikaci:
- Vzdělání: Většina lidí v této roli bude mít vysokoškolské vzdělání.To, v čem se specializujete, není nezbytně důležité, ačkoli technický obor nebo alespoň související práce v kurzu vám mohou poskytnout výhodu. Můžete se také rozhodnout pro certifikaci náborového pracovníka nebo jiný profesní rozvoj, abyste získali více odborných znalostí.
- Komunikační dovednosti a další měkké dovednosti: V této roli budete muset číst potenciální kandidáty na dobrou kulturu a lákat kandidáty, aby pracovali pro společnost, kterou zastupujete. Mít silné komunikační dovednosti je jistě důležité, protože často budete muset být prostředníkem mezi najímajícími společnostmi a kandidáty.
Mezi nejdůležitější měkké dovednosti patří silné sociální nadání, schopnost efektivně komunikovat, budování vztahů a špičková organizace.
- Technické vědomosti: I když nemusíte být schopni sami kódovat nebo mít hluboké znalosti o IT softwaru a hardwaru, měli byste být obeznámeni s technickými záležitostmi. Tyto základní znalosti vám pomohou pochopit, jaké tvrdé dovednosti jsou důležité pro najímání společností, a umožní vám mluvit o nich mluvit s potenciálními uchazeči o zaměstnání, odpovídat na jejich otázky a určit, zda jejich konkrétní kvalifikace odpovídá tomu, co zaměstnavatel hledá pro.
Pracovní místa nabízená IT náboráři
Náboráři v oblasti informačních technologií pracují na obsazení interních i smluvních pracovních míst. Mohou se specializovat na jeden typ pozice nebo typ kandidáta, nebo to mohou být generalisté, kteří to všechno zvládnou. Většina z nich získala technické znalosti a znalosti, aby plně porozuměla povaze pracovních míst, pro které najímá. Náborový pracovník potřebuje správně vyhodnotit kandidáta na IT dovednosti v oblasti informačních technologií.
Náboráři v oblasti informačních technologií nacházejí kvalifikované kandidáty pro širokou škálu pracovních pozic. Některé příklady zahrnují nasazení technologií, správu IT aktiv, cloud computing, bezpečnostní systémy, návrh sítě a integraci, údržba sítě, služby pro koncové uživatele, komunikační technologie a aplikace pro obchodní analýzu, výkaznictví a data Věda.
Kompenzace pro náboráře IT
IT recruiter působí jako prostředník mezi klientskou společností a kandidáty na pozici během celého náborového procesu a je kompenzován najímajícím zaměstnavatelem buď přímo, nebo nepřímo.
Náboráři, kteří nejsou zaměstnanci samotné společnosti, mohou buď pracovat pro náborové firmy najaté klientskými společnostmi, v takovém případě přijde platba prostřednictvím náborové firmy v souladu s její vlastní politikou odměňování, nebo to mohou být individuální konzultanti, kteří pracují na základě smlouvy přímo s společnost.
V roce 2019 byla průměrná mzda specialisty na lidské zdroje těsně pod 62 000 USD a očekává se, že do roku 2029 poroste toto odvětví o 7 %, rychleji než je průměr.
