Mnoho malých společností se snaží soutěžit o nejlepší talenty a výhody mohou způsobit nebo zničit úsilí malých podniků přilákat zaměstnance na napjatém trhu s náborem. Malé až střední firmy lákají zaměstnance na oblíbenou zaměstnaneckou výhodu: kuchyně plné zdravých a chutných svačin, různých nápojů a dalších potravin, které dělají zaměstnance šťastnými.
Proč jsou svačiny oblíbeným benefitem?
Svačiny, nápoje a další jídlo zdarma jsou oblíbenou kancelářskou výhodou z mnoha důvodů.
- Viditelnost. Zaměstnanci mohou benefit okamžitě vidět a využívat.
- Změna návyků. Svačiny oslovují mnoho pracovníků, jejichž stravovací návyky se přes den posouvají spíše ke svačině než k jídlu ve stanovenou dobu.
- Organizace času. Protože zaměstnanci pracují déleMít jídlo k dispozici zdarma snižuje počet hodin, které musí strávit nakupováním nebo přípravou jídla doma.
Jak prospívá poskytování občerstvení podnikům?
Malé podniky často nejsou schopny poskytnout zaměstnancům stejný kompenzační balíček jako větší korporace. To zahrnuje drahé výhody, jako je zdravotní péče, dentální nebo zrakové pokrytí nebo 401(k) párování.
Poskytování občerstvení a dalšího jídla v kanceláři však umožňuje malým podnikům nabídnout zaměstnancům hmatatelné, viditelné výhody, aniž by to poškodilo konečný výsledek. Výhody, jako je zdravotní pojištění nebo penzijní účty, mohou být pro mnoho malých až středně velkých společností nedostupné. Ale mít jídlo v kuchyni je něco, co si mohou dovolit podniky téměř všech velikostí.
Mít k dispozici svačiny nebo jiné jídlo také zlepšuje morálku zaměstnanců a posiluje je produktivita, zvláště pokud tyto svačiny obsahují zdravé možnosti, které vaši zaměstnanci rádi jedí.
Jaké typy společností poskytují občerstvení zdarma?
Podle zakladatelů start-upu Adama Saha a Joyce Guanové může občerstvení poskytovat jako zaměstnanecký benefit jakákoliv společnost. Tito dva tech pracovníci založili v roce 2010 společnost Buyer's Best Friend, která poskytovala velkoobchodní prodej potravin a dalších produktů firmám, včetně kancelářského občerstvení.
Když byli zapojeni do odvětví občerstvení, oba poznamenali, spolupracovali s podniky v odvětvích, která zahrnovala drony, datová centra, investory rizikového kapitálu a banky. Velikost podniku se pohybovala od 15 do 400 zaměstnanců a zhruba polovina společností poskytovala zaměstnancům obědy i svačiny.
Další oblíbené výhody, které mohou malé podniky nabídnout
Kancelářské jídlo je tak populární benefit, že pracovníci mileniálů budou mít s větší pravděpodobností přístup k bezplatnému jídlu v kanceláři než k zaměstnavateli sponzorované zdravotní péči nebo odchodu do důchodu. Ale ne všichni zaměstnanci milují myšlenku stravování v práci, zejména ti, kteří jsou starší nebo mají rodiny.
Pokud poskytování bezplatného jídla není pro vaše pracoviště tím správným přínosem, zvažte nabídku jedné z těchto oblíbených výhod, aby byli vaši zaměstnanci spokojení.
- Doprava a parkování. Bez ohledu na to, jak se zaměstnanci dostanou do práce, může dojíždění zabrat značné množství času a peněz. Poskytněte zaměstnancům měsíční stipendium na náklady na dojíždění do práce az práce, roční jízdenku na veřejnou dopravu nebo parkovací kartu v nedaleké garáži.
- Členství v posilovně. I když nemůžete svým zaměstnancům nabídnout zdravotní pojištění, stále můžete přispět k jejich pohodě. Spojte se s místní posilovnou nebo nabídněte svým pracovníkům bezplatné či zlevněné členství.
- Telekomunikace. Až 90 procent pracovníků má zájem o práci na dálku. Dejte svým zaměstnancům možnost pracovat na dálku, alespoň část času. Práce na dálku vám také může poskytnout větší množství uchazečů o zaměstnání, ze kterých můžete čerpat, místo aby vás omezovala na zaměstnance, kteří se nacházejí ve vaší geografické oblasti.
- Flexibilní pracovní doba. V závislosti na vašem odvětví, zákaznících a časovém pásmu nemusí vaši zaměstnanci pracovat tradičních devět až pět hodin. Jiní mohou raději pracovat delší dobu, aby mohli mít každý druhý pátek volno. Flexibilita je výhoda, která oslovuje pracovníky napříč spektrem věku, příjmu a rodinné situace.
- Dotace na péči. Pokud má velké procento vašich zaměstnanců rodinné příslušníky, kteří vyžadují pravidelnou péči, jako jsou děti nebo starší příbuzní, můžete pomoci zmírnit zátěž poskytnutím příspěvku na péči. Tyto dotace nemusí být vysoké; pro mnoho rodin může mít 100 $ měsíčně navíc na péči o děti nebo starší lidi velký rozdíl.
Bez ohledu na velikost vašeho podnikání je možné najít výhody, díky kterým budou vaši zaměstnanci spokojení a pomohou vám přilákat špičkové talenty, i když tradiční benefity jsou mimo rozpočet.
