Jaký obsah je doporučen pro příručku pro zaměstnance?
Zde jsou zásady, postupy, výhody, očekávání od zaměstnaneckého vztahu, očekávání profesionálního chování a další, které se často vyskytují v zaměstnanecká příručka. Tento vzorový obsah také zahrnuje mzdy, očekávání výkonu a právní otázky.
Použijte prosím tyto příklady jako vodítko pro vývoj zásad a obsahu vaší vlastní zaměstnanecké příručky. Tento obsah a související zásady, články a další materiál nelze přetisknout online nebo použít k publikaci bez písemného souhlasu autora.
Pokud jsou na webu k dispozici další zdroje o konkrétní položce příručky pro zaměstnance, klikněte na odkazy a vyhledejte zde další články, zásady, kontrolní seznamy a formuláře pro ústřední zájem.
Přehled a zaměstnanecký vztah
- Úvod a účel příručky
- Uvítací zpráva od prezidenta/CEO
- historie společnosti
- Vize společnosti
- Poslání společnosti
- Firemní hodnoty
- Celkové cíle společnosti
- Závazek společnosti vůči zaměstnancům
- Kodex chování a obchodní etiky
- Zásady nevyžádání
- Dohoda o mlčenlivosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
- Dohoda o zákazu konkurence
- Příručka pro zaměstnance Prohlášení o odpovědnosti
- Zaměstnanecký vztah: Zaměstnání podle vůle
- Odhlášení zaměstnance znamená převzetí příručky, prohlášení At-Will a Poděkování zaměstnance Že rozumí obsahu a bude se jím řídit
Všeobecné informace o zaměstnání
- Politika rovných pracovních příležitostí (článek)
- Ubytování pro osoby se zdravotním postižením (článek)
- Nárok na zaměstnání
- Proces interní žádosti zaměstnance
- Propagační akce
- Zaměstnávání příbuzných
- Zásady opětovného zaměstnávání
- Zásady otevřených dveří
- Zásady personálních souborů
- Přístup k osobním záznamům
- Obtěžování a diskriminace
- Postup hlášení obtěžování a diskriminace
- Proces vyšetřování obtěžování
- Kancelářské romance: politika sdružování
Docházka do práce
- Osvobozeno a Zaměstnanec bez výjimky Definice
- Pracovní doba a přesčasy
- Období přestávek a obědů
- Očekávání a zásady účasti
- Nepříznivé počasí a nouzové uzavírky
- Zásady práce z domova
- Zásady ukončení, když nelze pracovat
Profesionalita pracoviště a reprezentace společnosti
- Pracovní Dress Code
- Nekuřácké pracoviště
- Drogy a alkohol: Pracoviště bez drog
- Násilí na pracovišti
- Zbraně v práci
- Bezpečnost a zabezpečení
- Parkoviště
- Návštěvníci pracoviště
- Střet zájmů
- Přijímání a poskytování zábavy nebo dárků
- Politika cestování pro podnikání
- Náhrada ujetých kilometrů
Informace o mzdách
- Kompenzační plán
- Doba nahrávání odpracována
Výhody
- Výhody Způsobilost
- Zdravotní pojištění
- Zubni pojisteni
- Pojištění zraku
- Skupinové životní pojištění
- Pojištění proti invaliditě
- KOBRA
- Flexibilní výdajový účet ve zdravotnictví (FSA)
- 401(k) Plán
- Bonusy
- Odškodnění pracovníků (článek)
- Náhrada v nezaměstnanosti (článek)
- Náhrada výdajů
- Vzdělávací pomoc (článek)
- Program pomoci zaměstnancům (EAP)
- Placená právní pomoc
- Připojištění
- Možnosti skladu
- Zaměstnanecké slevy
- Odchod do důchodu
Pracovní volno z práce
- Placená dovolená
- Placené volno (PTO)
- Dovolená
- Nemocenská dovolená
- Zásady docházky
- Rodinná a zdravotní dovolená (FMLA) (článek)
- Dovolená při úmrtí
- Povinnost poroty
- Vojenská dovolená (USERRA)
Použití firemního vybavení a elektroniky
- Použití telefonu
- Zásady pro mobilní telefony
- Firemní nástroje, vybavení a potřeby
- Zásady používání počítače a internetu
- Zásady blogování a sociálních médií
Monitorování na pracovišti
- Používání e-mailu, počítače, hlasové schránky, internetu a telefonu
- Video dohled a fyzické vyhledávání
Očekávání výkonu a hodnocení
- Plánování rozvoje výkonnosti a proces zpětné vazby
- Chování a výkon zaměstnanců
- Okamžité ukončení pracovního poměru (článek)
- Progresivní disciplína
- Řešení konfliktů
- Reklamační řád
- Ukončení pracovního poměru (článek)
- Ukončení pohovorů (ukázkové otázky)
- Vrácení majetku společnosti
Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a zákonnost. Stránku čte publikum z celého světa apracovní zákony a předpisy se liší stát od státu a zemi od země. Prosím vyhledat právní pomocnebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou pro vaši oblast správné. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.
