I když existuje obrovská propast mezi soukromým sektorem a veřejný zájem platy, práce ve veřejném zájmu nabízejí oproti soukromé praxi řadu klíčových výhod. Níže je uvedeno šest výhod veřejné služby.
Podpora veřejného dobra
Hlavním důvodem, proč se právníci a ostatní zabývají veřejným zájmem, resp pro bono práce je podporovat veřejné blaho. Pomoc lidem, skupinám a věcem s nedostatečnou službou může poskytnout pocit osobního uspokojení a úspěchu, kterého byste při obraně velkých korporací v soukromé praxi nezískali.
Práce ve veřejném zájmu vám může umožnit dosahovat větších cílů, než jen vydělávat výplatu, jako je například práce na dosažení společenského účinku změna, podpora důležité veřejné věci nebo zajištění rovného přístupu ke spravedlnosti pro potřebné jednotlivce a organizací. Ve skutečnosti nejhůře placení právníci (typicky ti, kteří pracují ve veřejném zájmu) vykazují nejvyšší úrovně štěstí.
Veřejný zájem a pro bono práce také poskytují příležitost zapojit se do místní komunity vykonáváním činností veřejné služby právní i neprávní povahy. Pro studenty je někdy snazší najít
Cenné pracovní zkušenosti
Studenti práv, noví právníci, koncipienti a další právníci mohou získat cenné pracovní zkušenosti prostřednictvím stáží v sektoru veřejného zájmu nebo prostřednictvím pro bono práce na právnické fakultě. Tato zkušenost je důležitá v době, kdy je pracovních míst málo; mnoho zaměstnavatelů nemá čas ani zdroje na školení nových právníků a právního personálu.
Vzhledem k tomu, že malé firmy chtějí najmout kandidáty, kteří se dokážou prosadit, a velké firmy často tečou podstatné právní práci zkušeným spolupracovníkům, práce v sektoru veřejného zájmu vám může pomoci získat pracovní zkušenosti, které vy potřeba. Práce ve veřejném zájmu je skvělým odrazovým můstkem k soukromé praxi a zaměstnavatelé oceňují závazek k veřejné službě.
Lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Pracovní místa ve veřejném zájmu obvykle nabízejí lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem než pracovní místa v právnických firmách. V sektoru veřejného zájmu je běžné devět až pět pracovních dnů, flexibilní rozvrhy a příležitosti na částečný úvazek. Na rozdíl od soukromé praxe jednotlivci zaměstnaní v neziskových organizacích, vládě a organizacích poskytujících právní služby nejsou pod tlak na splnění vysokých účtovatelných kvót hodin, získání času na setkání s partnery nebo trávení volného času na rozvoj klientů činnosti. Pracovní kultura je často uvolněnější, protože se zaměřuje spíše na služby než na zisk.
Vystavení několika praktickým oblastem
Když se připojíte k advokátní kanceláři, jste obvykle přiřazeni ke konkrétní praktické skupině. Veřejná služba a pro bono práce však mohou pomoci novým absolventům prozkoumat a různé oblasti praxe při vykonávání hodnotné práce. V organizaci poskytující právní služby můžete například pomáhat s různými případy, od pronajímatelů/nájemníků a otázek přistěhovalectví až po péči o děti a občanská práva. Získáte cenný vhled a užitečné znalosti v procesních a hmotněprávních otázkách týkajících se mnoha oblastí práva.
Příležitosti mentoringu a networkingu
Pokud jste student nebo čerstvý absolvent, veřejný zájem a pro bono práce vám také mohou pomoci získat mentory, kontakty na networking a pracovní reference. Zatímco advokátní kanceláře a korporace se často zaměřují na zisk, místa veřejného zájmu se méně zaměřují na zisk.
Proto mohou nabídnout více času na rozvoj mentorských vztahů a kontaktů. A zapojit se do pro bono projektu organizovaného místní advokátní komorou může být skvělý způsob, jak se seznámit praktikující právníci v oblastech zvláštního zájmu, protože často dobrovolně slouží jako mentoři pro novější dobrovolníci.
Uznání a vyznamenání
Právníci mají etickou povinnost poskytovat veřejnou službu a vracet se komunitě. Tato povinnost se vztahuje i na některé další právní odborníky, jako jsou koncipienti. Mnoho advokátních kanceláří a právních organizací uznává a oceňuje právníky a právní odborníky, kteří ve své komunitě prokázali vůdčí postavení tím, že se zapojili do veřejných služeb a pro bono aktivit.
Náboroví manažeři také oceňují závazek k práci pro bono a veřejné služby. Proto může být tento typ pracovní zkušenosti povzbuzujícím faktorem.
