V rámci odvětví finančních služeb, speciálně v Wall Street kompenzační balíčky bývají mnohem štědřejší než v jiných odvětvích ekonomiky. Meziroční variabilita může být velká, protože roční bonusy spojené se zisky společnosti bývají významnou součástí celkové kompenzace.
Plat
U pozic s nárokem na bonus se pravidelná mzda často nazývá základní mzda. Frekvence výplaty bývá spíše měsíční než dvoutýdenní na vyšších úrovních managementu, obvykle počínaje viceprezidentem. Typické jsou každoroční úpravy platů.
Bonusy
Zásady týkající se ročních odměn se zaměstnavatel od zaměstnavatele liší, lze však učinit několik obecných postřehů. Ve firmách z Wall Street jsou bonusy významnější součástí celkové mzdy pro více zaměstnanců než v bankách a pojišťovnách, které představují druhý konec spektra. Jak postoupíte na žebříčku managementu kdekoli v oboru, větší část vaší výplaty přijde ve formě bonusu. Bonusový fond pro vaši divizi nebo oddělení bude řízen kombinací jejích zisků a zisků společnosti. Bonusové fondy jsou zřídka čistě formulační; místo toho manažeři uplatňují velkou diskrétnost při jejich stanovení.
Mějte na paměti, že změny v počtu zaměstnanců, kteří se budou podílet na daném fondu (jako počet zaměstnanců v divizi nebo oddělení kolísá), obvykle nebudou mít dopad na velikost tohoto fondu. To je potenciálně špatná zpráva, pokud počet zaměstnanců ve vaší oblasti roste. Konečně, případné rozdělení fondu zaměstnancům, kteří se na něm podílejí, má tendenci být vysoce diskreční proces.
Kreslit
U pozic placených na provizi obvykle neexistuje žádný plat ani základní plat. Nezkušení zaměstnanci na těchto pozicích však často dostávají něco, čemu se říká remíza, která povrchně napodobuje pravidelnou, pevnou výplatu. Rozdíl je v tom, že remíza nakonec musí být kompenzována získanými provizemi; to znamená, že remíza je ve skutečnosti zálohová platba provizí.
provize
Na rozdíl od bonusů jsou provize skutečně vzorové. Zaměstnanci, kteří dostávají provize (zejména finanční poradci) bývají na prodejních pozicích. Výnosy generované jejich klienty, stejně jako další klíčové metriky (jako je hodnota účtů jejich klientů), řídí vzorce odměňování. Platba je obvykle měsíčně za zakázky.
