Věci, které byste neměli zahrnout do děkovného dopisu v rozhovoru

click fraud protection

Odeslání děkovného e-mailu nebo poznámky po pracovním pohovoru může na tazatele zapůsobit a může vést k druhému pohovoru nebo dokonce k pracovní nabídce. Na druhou stranu, když do poznámky po pohovoru napíšete špatnou věc, může to zaměstnavatele přimět, aby si dvakrát rozmyslel, zda se posunout vpřed.

Udržujte to pozitivní

Kvalita vaší následné komunikace po pohovoru ovlivní hodnocení vaší kandidatury zaměstnavatelem. Odeslání děkovného dopisu je důležité, ale musí být upřímné a ne pouze jako rychlá e-mailová zpráva s poděkováním za rozhovor.

Odeslání děkovného dopisu po pohovoru je dobrý způsob, jak nejen poděkovat tazateli za jeho čas, ale také dát připomenutí toho, jak dobře se práce hodí k vašemu zázemí, stejně jako vaši silnou motivaci pracovat na dané pozici s tím zaměstnavatel. Neříkejte nic, co by vyvolalo pochybnosti o vašem postoji, motivaci nebo kvalifikaci.

10 věcí, které byste neměli zahrnout do děkovného dopisu za rozhovor

Tyto tipy ohledně toho, co do následného dopisu nezahrnout, vám mohou pomoci vyhnout se odesílání nesprávné zprávy zaměstnavatelům.

  1. Nezahrnujte pouze prohlášení o uznání: Ujistěte se, že také potvrdíte svůj silný zájem o práci a stručně vysvětlíte, proč se pro danou pozici a společnost výborně hodíte.
  2. Neobsahuje překlepy, gramatické chyby ani jiné problémy: Zkorigovat pečlivě a opravte případné pravopisné nebo gramatické chyby. Ujistěte se, že máte správný pracovní název, adresu a jméno. Toto je příležitost navázat silný pozitivní dojem, takže neudělejte ani malou chybu.
  3. V dopise neuvádějte platové rozpětí: Počkejte, až přijde nabídka na vyjednávání o mzdě, protože váš vliv bude největší, jakmile zaměstnavatel rozhodne, že jste preferovaným kandidátem.
  4. Nevymlouvejte se a neomlouvejte se za nic, co se během rozhovoru pokazilo: Je lepší na tyto problémy neupozorňovat. Zdůrazněte pozitivní vlastnosti, které by mohly čelit jakýmkoli obavám, které se objevily během vašeho setkání. Výjimkou by bylo, pokud si myslíte, že rozhovor byl tak špatný, že jste mimo spor.
  5. Neuvádějte žádné aspekty pozice, které by vás vedly k pochybnostem o vhodnosti práce: Počkejte, dokud nebude nabídka rozšířena, abyste získali další vysvětlení o složkách role, které se vás týkají. Nedávejte zaměstnavateli žádné důvody k otázce, zda jste dobří partneri, než dokončíte jejich výběr. Výjimkou z tohoto pravidla je situace, kdy víte, že tu práci nechcete, ale společnost se vám líbí. V takovém případě byste se mohli zmínit o tom, jak na vás organizace udělala dojem, a zeptat se, zda by neexistovala jiná pozice, která by byla vhodnější.
  6. Neuvádějte v dopisech přesně stejný jazyk, pokud je posíláte odděleně různým tazatelům: Přemýšlejte o něčem, co každý sdílel, co bylo užitečné nebo vzbudilo váš zájem o pozici nebo společnost. Dalším přístupem je znovu potvrdit aktiva, která by vám pomohla řešit priority, které jednotlivec zmínil. Na tazatele udělá dojem, pokud si uděláte čas na přizpůsobení své komunikace.
  7. Nedělejte nepodložená nebo přehnaná prohlášení typu „Ta práce se perfektně hodí k mému původu.“: I když chcete být pozitivní a zdůraznit své dovednosti a zkušenosti, které se hodí pro vaši práci, vyhněte se přehánění. Můžete například říci: „Jsem velmi nadšený z možnosti přistát v public relations práce spolupracovníka, protože by mi umožnila uplatnit své silné psaní, plánování akcí a vztahy s médii dovednosti."
  8. Nepoužívejte příliš agresivní přístup tím, že zmíníte, že zavoláte a zkontrolujete stav své kandidatury: Ke konci časového okna, které zaměstnavatel určil pro své rozhodnutí, můžete určitě zavolat. Jen to ve svém dopise nemusíte zmiňovat.
  9. Neuvádějte reference, pokud o ně nebudete požádáni: K následné korespondenci není třeba přidávat reference. Když zaměstnavatel chce seznam referencí, požádá vás o něj.
  10. Neuvádějte žádné otázky týkající se úhrad nákladů na pohovor: Následná komunikace by měla být zaslána co nejdříve po pohovoru. Váš dopis by měl být zaměřen výhradně na váš zájem o práci a na to, jak dobře odpovídáte potřebám společnosti. Jakékoli další informace mohou odvádět pozornost od vaší zprávy. Odešlete samostatnou poznámku později, abyste se vypořádali s případnými problémy s úhradou.

Výhody a nevýhody partnerství veřejného a soukromého sektoru

Partnerství veřejného a soukromého sektoru, neboli P3, je smlouva mezi vládním orgánem a soukromým subjektem s cílem poskytnout nějaký veřejný prospěch, ať už aktiva nebo služby. Partnerství veřejného a soukromého sektoru jsou obvykle dlouhodobá ...

Přečtěte si více

Léčba zamoření termity v nové výstavbě

Ošetření termitů před zahájením stavby vám může pomoci bránit se možným škodám v budoucnu, protože se často zdržují tam, kde je vysoká koncentrace vlhkosti a vlhkosti. Ve starých domech jsou to časté problémy, protože mají tendenci žít v ucpaném ...

Přečtěte si více

Těžiště vysokozdvižného vozíku a trojúhelník stability

Jakákoli diskuse o základech vysokozdvižné vozíky byl by neúplný bez diskuse o těžišti a trojúhelníku stability. Jednou z nejtěžších věcí, kterou se musí obsluha vysokozdvižných vozíků během školení naučit, je, jak udržet těžiště v rámci svého st...

Přečtěte si více